យោងតាមសន្តិសុខសង្គមវៀតណាម ចំណុចថ្មីគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយគឺការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកឈឺពាក់កណ្តាលថ្ងៃ (ប្រការ 5 មាត្រា 45) ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះបង្ហាញពីភាពបត់បែន និងមនុស្សជាតិ ឆ្លើយតបទៅនឹងការពិត នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវសម្រាករយៈពេលខ្លី ដើម្បីទៅជួបគ្រូពេទ្យ ឬទទួលការព្យាបាល។
អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺពាក់កណ្តាលថ្ងៃនឹងត្រូវបានគណនាជាពាក់កណ្តាលនៃអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺមួយថ្ងៃ។ នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់និយោជិតដែលអវត្តមានពីការងារតិចជាងមួយថ្ងៃពេញ ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 កំណត់ជាពិសេស៖ អវត្តមានពីការងារតិចជាងកន្លះថ្ងៃនឹងត្រូវបានរាប់ជាកន្លះថ្ងៃ។ ពីកន្លះថ្ងៃទៅតិចជាងមួយថ្ងៃនឹងត្រូវបានរាប់ជាមួយថ្ងៃ។ នេះជួយនិយោជិតរីករាយនឹងរបបនេះក្នុងលក្ខណៈយុត្តិធម៌ និងច្បាស់លាស់ជាងមុន។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បានផ្តល់ភាពស្របច្បាប់ និងបន្ថែមករណីដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកឈឺ (ចំណុច ក, គ, ឃ, ប្រការ 1 និងចំណុច ខ, ប្រការ 2 មាត្រា 42) រួមមានៈ ការព្យាបាលជំងឺមិនមែនការងារ - នេះគឺជាករណីទូទៅបំផុតដែលធានាថានិយោជិតត្រូវបានគាំទ្រនៅពេលទទួលរងពីជំងឺទូទៅ។ ការព្យាបាលគ្រោះថ្នាក់នៅពេលធ្វើដំណើរពីផ្ទះទៅកន្លែងធ្វើការ ឬពីកន្លែងធ្វើការទៅផ្ទះដោយផ្លូវ និងពេលវេលាសមហេតុផលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ។ ការបរិច្ចាគ ការប្រមូល និងការប្តូរជាលិកា និងផ្នែករាងកាយរបស់មនុស្ស - ការបន្ថែមនេះបង្ហាញពីការលើកទឹកចិត្ត និងការគាំទ្រសម្រាប់សកម្មភាពមនុស្សធម៌ និងថ្លៃថ្នូរ។
ចំណុចសំខាន់មួយទៀតគឺការធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលវែង។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតអាចរីករាយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលអតិបរមាពី 30-70 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌការងារ (ក្រុមឧស្សាហកម្ម ការងារ...)។ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ដំបូងគឺនៅតែ 75% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ជាពិសេស ប្រសិនបើក្រោយរយៈពេលនេះ និយោជិតនៅតែបន្តទទួលការព្យាបាលដោយសារជំងឺក្នុងបញ្ជីជំងឺដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែងដែលចេញដោយរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងសុខាភិបាល ពួកគេនឹងបន្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងកម្រិតទាបជាងនេះ ខុសពីរយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត៖ 65% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមកំហិត 3 ឆ្នាំ ឬលើសពី 3 ឆ្នាំ។ 55% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំដល់តិចជាង 30 ឆ្នាំ; 50% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតក្នុងរយៈពេលតិចជាង 15 ឆ្នាំ។
បទប្បញ្ញត្តិនេះបង្ហាញពីភាពយុត្តិធម៌ លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេលវែង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះធានានូវកម្រិតអប្បបរមានៃការគាំទ្រសម្រាប់អ្នកដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ និងត្រូវការការព្យាបាលយូរ។
ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html
Kommentar (0)