ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ចំណុចថ្មីជាច្រើននឹងត្រូវអនុវត្តដើម្បីការពារសិទ្ធិកម្មករនៅពេលពួកគេឈឺ។

(PLVN) - ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ដែលរំពឹងថានឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗជាច្រើន ជាពិសេសនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងរបបជំងឺ។

ចំណុចថ្មីគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយគឺការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកឈឺពាក់កណ្តាលថ្ងៃ (ប្រការ 5 មាត្រា 45) ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះបង្ហាញពីភាពបត់បែន និងមនុស្សជាតិ ឆ្លើយតបទៅនឹងការពិត នៅពេលដែលនិយោជិតអាចត្រូវការសម្រាករយៈពេលខ្លី ដើម្បីទៅជួបគ្រូពេទ្យ ឬទទួលការព្យាបាល។

ដូច្នោះហើយ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការឈប់សម្រាកឈឺពាក់កណ្តាលថ្ងៃ នឹងត្រូវគណនាជាពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភឈប់សម្រាកឈឺមួយថ្ងៃ។ នៅពេលគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់និយោជិតដែលអវត្តមានពីការងារតិចជាងមួយថ្ងៃពេញ ច្បាប់កំណត់ជាពិសេស៖ ការអវត្តមានពីការងារតិចជាងកន្លះថ្ងៃនឹងត្រូវរាប់ជាកន្លះថ្ងៃ។ ពីកន្លះថ្ងៃទៅតិចជាងមួយថ្ងៃនឹងត្រូវបានរាប់ជាមួយថ្ងៃ។ នេះជួយនិយោជិតរីករាយនឹងរបបនេះក្នុងលក្ខណៈយុត្តិធម៌ និងច្បាស់លាស់ជាងមុន។

ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 បានផ្តល់ភាពស្របច្បាប់ និងបន្ថែមករណីដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកឈឺ (ចំណុច ក, គ, ឃ, ប្រការ 1 និងចំណុច ខ, ប្រការ 2, មាត្រា 42) រួមមានៈ ការព្យាបាលជំងឺមិនមែនការងារ៖ នេះជាករណីទូទៅបំផុតដែលធានាថានិយោជិតត្រូវបានគាំទ្រនៅពេលទទួលរងពីជំងឺទូទៅ។ ការព្យាបាលគ្រោះថ្នាក់នៅពេលធ្វើដំណើរពីផ្ទះទៅកន្លែងធ្វើការ ឬពីកន្លែងធ្វើការទៅផ្ទះដោយផ្លូវ និងពេលវេលាសមហេតុផលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ។ ការបរិច្ចាគ ការប្រមូល និងការប្តូរជាលិកា និងផ្នែករាងកាយរបស់មនុស្ស៖ អាហារបន្ថែមនេះបង្ហាញពីការលើកទឹកចិត្ត និងការគាំទ្រសម្រាប់សកម្មភាពមនុស្សធម៌ និងថ្លៃថ្នូរ។

ក្នុងករណីប្រើប្រាស់ថ្នាំមុន ឬថ្នាំផ្សំដែលមានសារធាតុផ្សំតាមវេជ្ជបញ្ជារបស់គ្រូពេទ្យនៅកន្លែងពិនិត្យ និងព្យាបាល។ នេះធានានូវសិទ្ធិរបស់និយោជិតនៅពេលដែលត្រូវព្យាបាលដោយថ្នាំជាក់លាក់ និងស្មុគស្មាញ យោងតាមការណែនាំ វេជ្ជសាស្រ្ត ។

ចំណុចសំខាន់មួយទៀតគឺការធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលវែង។ ដូច្នេះហើយ និយោជិតអាចរីករាយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលអតិបរមាពី 30 ទៅ 70 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌការងារ (ក្រុមឧស្សាហកម្ម ការងារ...)។ កម្រិតអត្ថប្រយោជន៍ដំបូងគឺនៅតែ 75% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ជាពិសេស ប្រសិនបើក្រោយរយៈពេលនេះ និយោជិតនៅតែបន្តទទួលការព្យាបាលដោយសារជំងឺក្នុងបញ្ជីជំងឺដែលត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែងដែលចេញដោយរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងសុខាភិបាល ពួកគេនឹងបន្តទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងកម្រិតទាបជាងនេះ ខុសពីរយៈពេលនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត៖ 65% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិភាគទានធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមកំហិត 3 ឆ្នាំ ឬលើសពី 3 ឆ្នាំ។ 55% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតសម្រាប់រយៈពេល 15 ឆ្នាំដល់តិចជាង 30 ឆ្នាំ; 50% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រសិនបើពួកគេបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតក្នុងរយៈពេលតិចជាង 15 ឆ្នាំ។

បទប្បញ្ញត្តិនេះបង្ហាញពីភាពយុត្តិធម៌ លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមរយៈពេលវែង ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះធានានូវកម្រិតអប្បបរមានៃការគាំទ្រសម្រាប់អ្នកដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរជាអកុសល និងត្រូវការការព្យាបាលយូរ។

ដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុលើនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលព្យាបាល ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2024 ក៏បន្ថែមនូវការផ្តល់ដ៏សំខាន់មួយផងដែរ៖ និយោជិតនឹងមានបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ពួកគេដែលបង់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 14 ថ្ងៃធ្វើការ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយខែ។ នេះជួយឱ្យនិយោជិតមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពបន្ថែមទៀតអំពីការចំណាយលើការព្យាបាលនៅពេលដែលពួកគេគ្មានប្រាក់ចំណូលដោយសារជំងឺ។

ង៉ុក ង៉ា

ប្រភព៖ https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html