អតីត​អនុរដ្ឋមន្ត្រី​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ៖ មន្ត្រី​ឃុំ​អាច​ទទួល​ការងារ​បាន​ច្រើន​មុខ​តំណែង

ជាមួយនឹងការតំរង់ទិសនៃមុខតំណែងការងារចំនួន 36 នៅថ្នាក់ឃុំ តាមលោក Nguyen Tien Dinh មុខតំណែងការងារមួយអាចត្រូវការមន្ត្រីជាច្រើននាក់ ឬមន្ត្រីម្នាក់អាចទទួលបានច្រើនមុខតំណែង។

ការិយាល័យផ្ទះ មានមុខតំណែងការងារចំនួន ៣៦ នៅថ្នាក់ឃុំ ដែលមានភារកិច្ចជាក់លាក់ និងក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាព។ រួមមានៈ មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងចំនួន ៨ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសចំនួន ២៨ ដែលរៀបចំដោយឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ។

នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំហានដ៏សំខាន់មួយដើម្បីធានាថាក្រុមកម្មាភិបាលឃុំមានទាំងបរិមាណ និង “ស្តង់ដារ” ប្រកបដោយគុណភាព បំពេញតម្រូវការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋក្នុងសម័យកាលថ្មី។

មន្ត្រីវួដ Cua Nam ( ហាណូយ ) គាំទ្រប្រជាជនក្នុងការដោះស្រាយនីតិវិធីរដ្ឋបាល។

ថ្នាក់ឃុំធ្លាប់មានមុខតំណែងការងារចំនួន ៩៧ កន្លែង

ឆ្លើយតបអ្នកសារព័ត៌មាន សារព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក VTC News លោកបណ្ឌិត Nguyen Tien Dinh អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា ការណែនាំរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងជាមូលដ្ឋានសំខាន់សម្រាប់អង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំក្នុងការកំណត់ រៀបចំ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខងារ និងភារកិច្ចស្របតាមគំរូរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន ២ កម្រិត។

លោក ឌិញ បានមានប្រសាសន៍ថា បន្ទាប់ពីច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ ២០០៨ និងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈឆ្នាំ ២០១០ ត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ យើងបានអនុវត្តការកំណត់មុខតំណែងការងារ។

ថ្មីៗនេះ ក្រិត្យលេខ ៦២/២០២០ របស់ រដ្ឋាភិបាល (ស្តីពីមុខតំណែង និងប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការ) និងសារាចរណែនាំរបស់ក្រសួង និងសាខាចំនួន ១៥ ស្តីពីមុខតំណែងការងារ ថ្នាក់ឃុំមានការងារដល់មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំរហូតដល់ ៩៧ កន្លែង។

“ រហូតមកដល់ពេលនេះ រដ្ឋាភិបាលនៅតែទាមទារឱ្យក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋានបន្តពិនិត្យ និងកំណត់មុខតំណែងការងារតាមស្តង់ដារ សូម្បីតែបញ្ហាបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមមុខតំណែងតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ ក៏មិនត្រូវបានអនុវត្តដែរ ព្រោះការកំណត់មុខតំណែងមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារ និងមិនមានការធានា ទោះបីជាក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋានបានអនុម័តទាំងអស់ក៏ដោយ ”។

លោក ឌិញ គូសបញ្ជាក់ថា កន្លងមកឃុំ ស្រុក ថ្នាក់ខេត្ត និងក្រសួង និងសាខាបានកំណត់មុខតំណែងការងារដោយខ្លួនឯង។ មាន​ករណី​មន្ត្រី​រាជការ​ម្នាក់​ជា​មុខ​តំណែង​ការងារ​មួយ​ដែល​នាំ​ឲ្យ​មាន​មុខ​តំណែង​ការងារ​ច្រើន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមលោកបណ្ឌិត Dinh ដោយច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ 2025 មុខតំណែងការងារនេះមានការរីកចម្រើនខ្លាំងបើធៀបនឹងតម្រូវការពីមុនសម្រាប់ការកំណត់មុខតំណែងការងារ។ ផ្អែកលើច្បាប់នេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ដោយផ្អែកលើមុខងារ និងភារកិច្ច បានតម្រង់ទិសមុខតំណែងការងារសម្រាប់ថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ កាត់បន្ថយមកត្រឹម ៣៦ មុខតំណែងប៉ុណ្ណោះ ក្នុងនោះមានមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងចំនួន ៨ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសចំនួន ២៨ ដែលរៀបចំដោយឧស្សាហកម្ម និងវិស័យ។

លោក Nguyen Tien Dinh បានសង្កត់ធ្ងន់ថា “ ដូច្នេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃកំណត់ថា មុខតំណែងមួយអាចតម្រូវឱ្យមន្ត្រី ឬមន្ត្រីរាជការច្រើនធ្វើ ឬមន្ត្រីម្នាក់ ឬមន្ត្រីរាជការអាចបំពេញការងារបានច្រើនមុខតំណែង ឧទាហរណ៍ អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់អាចធ្វើការងារបានច្រើនពីទីនោះ យើងអាចធានាបាននូវដំណើរការសម្រួលបរិក្ខារ និងកាត់បន្ថយបុគ្គលិកតាមតម្រូវការរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ”។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា លោក Nguyen Duc Ha អតីតប្រធាននាយកដ្ឋានមូលដ្ឋានបក្ស (គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម) បានឲ្យដឹងថា ការកំណត់មុខតំណែងការងារយ៉ាងច្បាស់លាស់នឹងជួយរៀបចំក្របខណ្ឌប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្នាក់ឃុំ និងកំណត់ភារកិច្ចជាក់លាក់របស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនីមួយៗ។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី លោក ហា បានកត់សម្គាល់ជាពិសេសថា ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារថ្មី ក្រុមកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំត្រូវតែពង្រឹងសមត្ថភាព ចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក៏ត្រូវមានភាពទូលំទូលាយផងដែរ។

លោក ហា បាននិយាយថា “ កម្មាភិបាលត្រូវតែដូចកាំបិតផ្ទះបាយ អាចកាប់ បំបែក និងកាត់បាន។

បន្ថែម​ធនធាន​មនុស្ស​ថ្នាក់​ឃុំ​ជា​បន្ទាន់

នាពេលខាងមុខ ក្រសួងមហាផ្ទៃ តម្រូវឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនរាជធានី-ខេត្ត ធានាចំនួនមន្ត្រីរាជការអប្បបរមាក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ឃុំ តាមការណែនាំក្នុងលិខិតផ្លូវការលេខ ០៩/២០២៥ របស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងកសាងគំរូអង្គភាពរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិតរបស់រាជរដ្ឋាភិបាល។

ពីនោះ កំណត់ចំនួនមន្ត្រីរាជការដែលបាត់ខ្លួន ដើម្បីបំពេញបន្ថែមធនធានមនុស្សជាបន្ទាន់ (ជាពិសេសក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល គណនេយ្យ រដ្ឋបាលដីធ្លី និងសំណង់នៅថ្នាក់ឃុំ) និងមុខតំណែងបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្មដោយផ្ទាល់។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហានេះ លោក Nguyen Tien Dinh បានទទួលស្គាល់ថា នេះជាទិសដៅបើកចំហសម្រាប់មូលដ្ឋាន ជួបប្រាស្រ័យធនធានមនុស្ស ដើម្បីដំណើរការរដ្ឋាភិបាលពីរកម្រិត។

លោក Dinh បានមានប្រសាសន៍ថា " បន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលបានអនុញ្ញាតឱ្យចំនួនមន្ត្រីរាជការនៅដដែល ហើយការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនឹងមានស្ថិរភាពក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីប្រតិបត្តិការរយៈពេល 2 ខែ វិស័យជាច្រើនដូចជាសុរិយោដី ដីធ្លី បរិស្ថាន ... កំពុងតែប្រឈមមុខនឹងការងារលើសទម្ងន់ម្តងទៀត " ។

អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ មានប្រសាសន៍ថា អង្គភាពគ្រប់គ្រងអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទេរមន្ត្រីរាជការរវាងឃុំ-សង្កាត់ ឱ្យសមស្របទៅនឹងការងារជាក់ស្តែង ធានាបាននូវបុគ្គលត្រឹមត្រូវ ការងារត្រឹមត្រូវ ជំនាញត្រឹមត្រូវ និងវិជ្ជាជីវៈ យោងតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ១៨៣ នៃការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន (ស្តីពីការអនុវត្តន៍ប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន ២ ថ្នាក់ យ៉ាងសកម្ម ផ្លាស់ប្តូរកម្រិតមូលដ្ឋានឱ្យកាន់តែសកម្ម និងសកម្ម។ សេដ្ឋកិច្ច សង្គម ការពារជាតិ និងសន្តិសុខ)។

លើសពីនេះ មូលដ្ឋានអាចចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយមនុស្សដែលមានជំនាញ និងជំនាញដែលបំពេញតម្រូវការការងារភ្លាមៗ (ផ្តល់អាទិភាពដល់មុខជំនាញផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល គណនេយ្យ រដ្ឋបាលដីធ្លី សំណង់។ល។) យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

លោក Dinh បានមានប្រសាសន៍ថា “ អាចចុះកិច្ចសន្យាជាមួយបុគ្គលិកដែលធ្វើការក្នុងវិស័យមិនមែនរដ្ឋ ដើម្បីបំពេញមុខងារមន្ត្រីរាជការ។ នេះជាទម្រង់ថ្មីណាស់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារភ្លាមៗ ជួយមូលដ្ឋានជំនះការលំបាកដំបូងក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស និងដំណើរការរដ្ឋាភិបាលកម្រិតពីរយ៉ាងរលូន ”។

បន្ថែមលើនេះ លោក Nguyen Tien Dinh បានវាយតម្លៃថា ការជ្រើសរើស ជ្រើសរើស ឬទទួលយកមន្ត្រីរាជការ តាមក្រិត្យលេខ ១៧០/២០២៥ របស់រដ្ឋាភិបាល ក្នុងចំនួនមុខតំណែងដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចកំណត់ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានប្រើប្រាស់ ក៏ជាជំហានថ្មីមួយ ដើម្បីជួយដល់មូលដ្ឋានទាក់ទាញទេពកោសល្យមកបម្រើការងារក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលរដ្ឋ ជួយលើកកំពស់គុណភាព និងសមត្ថភាពមន្ត្រីរាជការ។ មន្ត្រីរាជការសហគមន៍

ប្រភព៖ https://baolangson.vn/nguyen-thu-truong-noi-vu-mot-can-bo-xa-co-the-dam-nhan-nhieu-vi-tri-viec-lam-5058595.html