តើនិយោជិតត្រូវបញ្ជូនឯកសារ និងកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលចាប់ផ្តើមការងារដែរឬទេ?

សំណួរ​នេះ​បាន​មក​ពី​លោក Quang Vinh បុគ្គលិក​រដ្ឋបាល​នៃ​ក្រុមហ៊ុន​ជំនាញ​ក្នុង​ការ​ផ្តល់​ដំណោះស្រាយ​បច្ចេក​វិទ្យា​នៅ​សង្កាត់ 12 ទីក្រុង​ហូជីមិញ។

យោងតាមនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចនៃទីក្រុងហូជីមិញ បទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា ១៦ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ស្តីពីកាតព្វកិច្ចផ្តល់ព័ត៌មាននៅពេលចុះកិច្ចសន្យាការងារបានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា៖

• និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវព័ត៌មានពិតអំពីការងារ កន្លែងធ្វើការ លក្ខខណ្ឌការងារ ម៉ោងធ្វើការ ម៉ោងសម្រាក សុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ ប្រាក់ឈ្នួល ទម្រង់នៃការទូទាត់ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការធានារ៉ាប់រង សុខភាព ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារអាថ៌កំបាំងអាជីវកម្ម ការការពារអាថ៌កំបាំងបច្ចេកវិទ្យា និងបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត។
• និយោជិតត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវព័ត៌មានពិតអំពីឈ្មោះពេញ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ភេទ ទីកន្លែងរស់នៅ កម្រិតអប់រំ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ការបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពសុខភាព និងបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមតម្រូវការរបស់និយោជក។

ប្រការ 1 មាត្រា 17 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ចែងអំពីសកម្មភាពដែលនិយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើនៅពេលចូល និងអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ៖ "ការរក្សាឯកសារអត្តសញ្ញាណដើម សញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្ររបស់និយោជិត"។

សិស្សានុសិស្ស​និង​កម្មករ​ដាក់​ពាក្យ​ចូល​រួម​ក្នុង​ពិព័រណ៍​ការងារ​ក្នុង​ទីក្រុង​ហូជីមិញ។

ដូច្នេះ យោងតាមនាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចទីក្រុងហូជីមិញ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដល់និយោជកតាមតម្រូវការ ដើម្បីធានាបាននូវបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ។

សរុបមក ក្រមការងារមិនបានបញ្ជាក់នូវឯកសារជាក់លាក់ណាដែលនិយោជិតត្រូវដាក់ជូនក្រុមហ៊ុននៅពេលភាគីទាំងពីរចុះកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះមានន័យថាក្រុមហ៊ុននឹងមានសិទ្ធិស្នើសុំប្រភេទឯកសារដែលបុគ្គលិកត្រូវដាក់ជូន។

បច្ចុប្បន្ននេះ ឯកសារដាក់ពាក្យសុំការងាររួមមានឯកសារមួយចំនួនដូចជា ច្បាប់ចម្លងអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ ទម្រង់ពាក្យសុំ ប្រវត្តិរូបសង្ខេប លិខិតបញ្ជាក់សុខភាព ច្បាប់ថតចម្លងសញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រពាក់ព័ន្ធ និងរូបថតបញ្ឈរ។

ប្រសិនបើបុគ្គលិកត្រូវបានជ្រើសរើសនោះ ក្រុមហ៊ុននឹងរក្សាទុកឯកសារទាំងនេះសម្រាប់ការចុះឈ្មោះការងារ ការចូលរួមធានារ៉ាប់រងសង្គម ការប្រកាសពន្ធ។ល។ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរក្សាឯកសារអត្តសញ្ញាណដើម សញ្ញាបត្រ និងវិញ្ញាបនបត្ររបស់និយោជិតឡើយ។ ដូច្នេះ និយោជិតគួរតែបំពាក់ខ្លួនដោយច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារចាំបាច់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅពេលនិយោជិតឈប់ធ្វើការ ក្រុមហ៊ុនត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញបែបបទដើម្បីបញ្ជាក់រយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ហើយប្រគល់ពួកគេវិញជាមួយនឹងច្បាប់ដើមនៃឯកសារផ្សេងទៀត ប្រសិនបើនិយោជកបានរក្សាទុកពួកគេពីនិយោជិត។

លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនក៏ទទួលខុសត្រូវក្នុងការផ្តល់ច្បាប់ចម្លងឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការការងាររបស់និយោជិត ប្រសិនបើនិយោជិតបានស្នើសុំ ហើយការចំណាយលើការថតចម្លង និងផ្ញើឯកសារនឹងត្រូវបង់ដោយនិយោជក។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-vao-lam-viec-co-bat-buoc-phai-nop-ho-so-giay-to-ca-nhan-18524062010023061.htm