អាជីវកម្មបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ
លទ្ធផលនៃការសំយោគរបាយការណ៍ពីអង្គភាពក្រោម ការរួមរបស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាម ស្តីពីការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ ៧៤/២០២៤/ND-CP បង្ហាញថា សហគ្រាសភាគច្រើនបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់នូវការកែតម្រូវនៅសហគ្រាសដោយមានការកើនឡើងជាមធ្យម ៦%។
លទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេត និងការស្ទង់មតិដោយសហភាពការងារវៀតណាម (ខែមីនា ដល់ខែមេសា) ដែលមានកម្មករជិត 3.000 នាក់នៅក្នុងខេត្តចំនួន 10 និងទីក្រុងដែលគ្រប់គ្រងដោយកណ្តាល បានបង្ហាញថា 93.25% នៃកម្មករនៅក្នុងសហគ្រាសដែលចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិបាននិយាយថា ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ពួកគេត្រូវបានកែតម្រូវតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី អាជីវកម្មខ្លះគ្រាន់តែកែសម្រួលមួយផ្នែកនៃកម្មករប្រាក់ខែទាប គ្រាន់តែបង់ធានារ៉ាប់រង ដូច្នេះប្រាក់ខែកម្មករពិតប្រាកដមិនកើនឡើងទេ។
របាយការណ៍របស់សហជីពវៀតណាមបាននិយាយថា "នេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីកង្វះភាពធ្ងន់ធ្ងរក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ ឬប្រហែលជាដោយសារតែកង្វះសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អាជីវកម្ម ឬ "ការគេចវេស" នៃច្បាប់ដោយចេតនារបស់ពួកគេ"។
ទាក់ទងនឹងទស្សនវិស័យនៃការស្ទង់មតិលើការចំណាយជាមូលដ្ឋាន 54.9% នៃកម្មករដែលបានស្ទង់មតិបាននិយាយថា ប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយជាមូលដ្ឋានរបស់គ្រួសារពួកគេ។ ក្រៅពីនេះ កម្មករមួយចំនួនក៏ត្រូវសន្សំសំចៃ និងចំណាយដោយសន្សំសំចៃ។
7.9% នៃកម្មករក្នុងគំរូមនុស្សជិត 3,000 នាក់មិនមានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅទេ ហើយត្រូវធ្វើការងារផ្សេងទៀតដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដើម្បីចំណាយលើការរស់នៅរបស់ពួកគេ។
នៅក្នុងបរិបទនៃប្រាក់ចំណូលមិនបំពេញតម្រូវការចំណាយរបស់គ្រួសារ កម្មករនឹងត្រូវ "រឹតបន្តឹងខ្សែក្រវាត់របស់ពួកគេ" និងរក្សាទុកដើម្បីធានាជីវិតរបស់ពួកគេ នេះបើយោងតាមរបាយការណ៍របស់សហជីព។
បើតាមតំណាងកម្មករ កម្មករជាច្រើនត្រូវខ្ចីប្រាក់ដើម្បីចំណាយលើតម្រូវការដែលមិននឹកស្មានដល់។
ជាក់ស្តែង លទ្ធផលស្ទង់មតិបង្ហាញថា 12.5% នៃកម្មករត្រូវខ្ចីប្រាក់រៀងរាល់ខែ ដើម្បីរក្សាលំនឹងជីវិតរបស់ពួកគេ; 29.9% នៃកម្មករម្តងម្កាល (3-4 ខែ/ដង) ត្រូវខ្ចីប្រាក់។
មានតែ 55.5% នៃកម្មករដែលធ្វើការស្ទង់មតិមានមធ្យោបាយបរិភោគសាច់ និងត្រីក្នុងអាហារសំខាន់ៗទាំងអស់ (មិនរាប់បញ្ចូលអាហារវេននៅសហគ្រាស)។
សហព័ន្ធទូទៅបាននិយាយថា "ដូច្នេះនៅតែមានមនុស្សមួយចំនួនធំដែលមិនមានអាហាររូបត្ថម្ភស្ថិរភាព និងគ្រប់គ្រាន់ ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរាងកាយ ប្រសិទ្ធភាពការងារ និងផលិតភាព ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កាត់បន្ថយគុណភាពជីវិតសម្រាប់ពួកគេ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ"។
កម្មករពន្យារពេលមានកូន
យោងតាមរបាយការណ៍ សហព័ន្ធការងារទូទៅវៀតណាម បានបញ្ជាក់ថា រហូតដល់ 72.6% នៃចំនួនអ្នកមិនទាន់រៀបការសរុប បាននិយាយថា ប្រាក់ខែគឺជាកត្តាចម្បងដែលជះឥទ្ធិពលដល់ការសម្រេចចិត្តរៀបការរបស់ពួកគេ។
កម្មករមានអារម្មណ៍ថា ប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធានាបាននូវជីវិតស្ថិរភាពនៅពេលចាប់ផ្តើមគ្រួសារ ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងថ្លៃដើមរស់នៅ និងការចិញ្ចឹមកូន។
ប្រាក់ខែមិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពក្នុងការចំណាយលើការចំណាយប្រចាំថ្ងៃប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងប៉ះពាល់ដល់ការទិញផ្ទះ ការសន្សំសម្រាប់អនាគត និងធានានូវតម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គ្រួសារថ្មី។
72.5% នៃកម្មករដែលបានរៀបការបាននិយាយថា ប្រាក់ខែ និងប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេមានឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេក្នុងការមានកូនកាន់តែច្រើន។ កម្រិតប្រាក់ចំណូលនៃការរស់នៅធ្វើឱ្យគូស្នេហ៍ព្រួយបារម្ភអំពីសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេក្នុងការចិញ្ចឹមកូន។
ដោយសារការចំណាយលើការចិញ្ចឹមកូន ជាពិសេស ការអប់រំ និងការថែទាំសុខភាពកាន់តែថ្លៃ ពួកគេបានពន្យារពេលការមានកូន ដើម្បីធានាគុណភាពជីវិតសម្រាប់ខ្លួនឯង និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។
ជាង 53.3% នៃកម្មករបាននិយាយថា ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេត្រឹមតែមួយផ្នែកប៉ុណ្ណោះ (ជាង 50%) នៃតម្រូវការចំណាយលើការសិក្សារបស់កូនពួកគេ។ ដូច្នេះសម្រាប់កម្មករភាគច្រើន ការចំណាយលើការអប់រំគឺជាបន្ទុកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ហើយពួកគេត្រូវពឹងផ្អែកលើប្រភពជំនួយ ដូចជាប្រាក់កម្ចី ប្រាក់សន្សំ ឬគ្រួសារដើម្បីរ៉ាប់រងការចំណាយ។
ជាពិសេស 6.9% នៃកម្មករបាននិយាយថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេមិនឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការនៃការសិក្សារបស់កូនពួកគេទេ។ យោងតាមសហព័ន្ធទូទៅ នេះគឺជាតួលេខគួរឱ្យព្រួយបារម្ភដែលអាចនាំឱ្យកូនរបស់ពួកគេមិនអាចទទួលបានការអប់រំប្រកបដោយគុណភាព ប៉ះពាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងឱកាសការងាររបស់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ។
ទាក់ទងនឹងថ្លៃពិនិត្យសុខភាព និងថ្លៃព្យាបាល កម្មករ 44.1% បាននិយាយថា ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេគ្របដណ្តប់តែការថែទាំសុខភាពជាមូលដ្ឋាន និងតម្រូវការពិនិត្យ និងព្យាបាល។ លើសពីនេះ អ្នកខ្លះមានលុយគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ទិញថ្នាំមូលដ្ឋានខ្លះ…
យោងតាមសហព័ន្ធការងារវៀតណាម កម្មករភាគច្រើនមិនមានសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុក្នុងការថែរក្សាសុខភាពយ៉ាងសកម្មនោះទេ ជាពិសេសនៅពេលដែលពួកគេមានបញ្ហា សុខភាព ធ្ងន់ធ្ងរ ឬត្រូវការការព្យាបាលរយៈពេលវែង។
សហព័ន្ធការងារវៀតណាមបាននិយាយថា "ដោយមើលឃើញពីស្ថានភាពខាងលើ ការបន្តកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ឱ្យបានឆាប់គឺមានសារៈសំខាន់ បន្ទាន់ និងចាំបាច់បំផុតសម្រាប់កម្មករ និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ"។
នៅចុងបញ្ចប់នៃសម័យប្រជុំលើកទី១ នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ ខណៈដែលតំណាងកម្មករបានស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអតិបរមារហូតដល់ ៩,២% តំណាងនិយោជកចង់ឱ្យមានការកែសម្រួលត្រឹមតែ ៣-៥% ប៉ុណ្ណោះ។
ភាគីទាំងពីរបានយល់ព្រមលើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។ កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាបន្ទាប់ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅដើមខែសីហា ដើម្បីបន្តការចរចាប្រាក់ឈ្នួលនេះ។
ប្រភព៖ https://baonghean.vn/luong-khong-du-dam-bao-cuoc-song-gia-dinh-lao-dong-tre-ne-ket-hon-10301226.html
Kommentar (0)