អត្ថប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់មួយដែលបុគ្គលិកចាប់អារម្មណ៍ជាញឹកញាប់គឺការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ដូច្នេះបើបុគ្គលិកមិនឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ តើនឹងទទួលបានប្រាក់ខែដែរឬទេ?
យោងតាមក្រមការងារវៀតណាម និយោជិតទាំងអស់ដែលបានធ្វើការឱ្យនិយោជករយៈពេល 12 ខែ មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ដោយមានរយៈពេលយ៉ាងតិច 12 ថ្ងៃធ្វើការ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេត។ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការងារធ្ងន់ គ្រោះថ្នាក់ ឬធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានជីវភាពលំបាក ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងកើនឡើង។
មិនមានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទេ អាស្រ័យលើករណីជាក់លាក់នីមួយៗ និយោជិតអាចឬមិនអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ (រូបថត៖ Thanh Ba)
ជាពិសេស កម្មករដែលមិនទាន់គ្រប់អាយុ កម្មករពិការ និងកម្មករដែលកំពុងប្រកបមុខរបរដែលមានគ្រោះថ្នាក់ មានជាតិពុល ឬគ្រោះថ្នាក់ មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកចំនួន 14 ថ្ងៃធ្វើការ។ កម្មករនិយោជិតក្នុងការងារលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់ មានសិទ្ធិសម្រាក 16 ថ្ងៃធ្វើការ។
និយោជិតដែលបានធ្វើការតិចជាង 12 ខែសម្រាប់និយោជកត្រូវទទួលបានចំនួនថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនខែដែលបានធ្វើការ។
មានតែក្នុងករណីដែលនិយោជិតឈប់សម្រាក ឬបាត់បង់ការងារដែលនិយោជិតមិនបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬមិនបានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំទាំងអស់នោះ និយោជកនឹងបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យគាត់ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់សម្រាប់ថ្ងៃទាំងនោះមិនបានទទួល។
លើសពីនេះ ក្រមការងារក៏កំណត់ និងលើកទឹកចិត្តដល់កិច្ចព្រមព្រៀងដែលធានាឱ្យនិយោជិតមានលក្ខខណ្ឌអំណោយផលជាងការកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។
ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឬមិនឈប់សម្រាកទាំងអស់នោះ ច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនោះឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតត្រូវពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវកិច្ចសន្យាការងាររវាងអ្នក និងក្រុមហ៊ុន ឬបទប្បញ្ញត្តិការងារ ដើម្បីមើលថាតើមានកិច្ចព្រមព្រៀងលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ថ្ងៃនេះដែរឬទេ។
វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាទោះបីជាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ក៏ដោយក៏បុគ្គលិកជាច្រើនជារឿយៗមិនប្រើថ្ងៃឈប់សំរាករបស់ពួកគេទាំងអស់។ ថាតើពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើឬអត់ អាស្រ័យលើកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងកិច្ចសន្យារវាងនិយោជិត និងនិយោជក។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានយកនឹងត្រូវគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែដែលនិយោជិតទទួលបានក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ជាពិសេស ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបង់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានឈប់សម្រាក នឹងត្រូវគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងខែមុន។ នេះគឺជាវិធីមួយដើម្បីធានាថានិយោជិតនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដោយយុត្តិធម៌ ទោះបីជាពួកគេមិនឈប់សម្រាកក៏ដោយ។
ករណីខ្លះអាចត្រូវបានបដិសេធការបង់ប្រាក់ ប្រសិនបើនិយោជិតបានស្ម័គ្រចិត្តឈប់សម្រាកដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ ឬមិនបានជូនដំណឹងដល់និយោជកតាមការតម្រូវដោយបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។
សរុបមក ការមិនឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ សេដ្ឋកិច្ច ភ្លាមៗតាមរយៈការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានទទួល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតក៏គួរពិចារណាអំពីអត្ថប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុ និងអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពរយៈពេលវែងផងដែរ។ ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិចាកចេញ និងការជ្រើសរើសជម្រើសដ៏ត្រឹមត្រូវនឹងជួយបុគ្គលិកឱ្យមានតុល្យភាពរវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុត។
ប្រភព៖ https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html
Kommentar (0)