"ប្រយុទ្ធពីឫស" ពីមនុស្សដែលមានអំណាចខ្លួនឯង

បាតុភូតនៃ "ការទិញមុខតំណែង ការទិញអំណាច" "ភាពឆោតល្ងង់ និងការស្គាល់គ្នា" នៅតែជាជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ។ នាថ្ងៃទី 19 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ក្នុងសុន្ទរកថាបិទសន្និសីទលើកទី 12 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី 13 អគ្គលេខាបក្ស To Lam បានបញ្ជាក់ថា៖ យើងប្តេជ្ញាមិនអនុញ្ញាតឱ្យជនណាដែលមិនបំពេញតាមបទដ្ឋាន លក្ខខណ្ឌ និងមិនសក្តិសមក្នុងការចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី 14 “រំលង”។ ទន្ទឹមនឹងនោះ យើងត្រូវតែមានដំណោះស្រាយ និងវិធានការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីកំណត់ និងជំនះឱ្យបានទាន់ពេលវេលានូវស្ថានភាពដែលបុគ្គលិកដែលទើបតែជាប់ឆ្នោតក្នុងគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ឬទើបតែត្រូវបានគ្រោងទុក និងតែងតាំង ត្រូវតែពិនិត្យ ពិន័យ ឬកាត់ទោសចំពោះការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។ នេះជាបញ្ហាបន្ទាន់ ជាពិសេសនៅពេលដែលបក្សទាំងមូលកំពុងរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់សមាជបក្សនៅគ្រប់កម្រិតដែលឈានទៅដល់សមាជបក្សលើកទី១៤ និងការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសតំណាង រា ស្រ្ត និងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិថ្មី។

នៅឆ្នាំ 2024 អង្គការគណបក្សជាង 700 និងសមាជិកគណបក្សចំនួន 24,000 ត្រូវបានពិន័យចំពោះការបំពាន។ ក្នុងនោះ ៦៨នាក់ ជាមន្ត្រីក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល។ មនុស្ស​ជា​ច្រើន​ធ្លាប់​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា "មន្ត្រី​វ័យក្មេង​ដែល​មាន​ការ​សន្យា" ដែល​ទើប​តែងតាំង​ថ្មី​បាន​សរសើរ... ប៉ុន្តែ​ក្រោយ​មក​ត្រូវ​បាន​ដាក់​វិន័យ សូម្បី​តែ​ត្រូវ​កាត់​ទោស។ ចំណុចទូទៅគឺថា ពួកគេមិនអាចគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងបាននៅពេលប្រឈមមុខនឹងការល្បួងខាងសម្ភារៈ និងអំណាច។

មតិសាធារណៈបាននិយាយម្តងហើយម្តងទៀតអំពីករណីនៃ "ការគាំទ្រមិនច្បាស់លាស់" និងការតែងតាំងយ៉ាងឆាប់រហ័សដែលបំពានបទប្បញ្ញត្តិប៉ុន្តែអង្គការបក្សនៅទីនោះរក្សាភាពស្ងៀមស្ងាត់រហូតដល់សារព័ត៌មាននិងប្រជាជនរាយការណ៍វា។ នោះធ្វើឱ្យមានសំណួរថា តើមានការឃុបឃិត ការបញ្ចុះបញ្ចូល ឬការសម្របសម្រួលណាមួយ ដោយសារតែការស្គាល់គ្នា និងការចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការអនុវត្តការងារបុគ្គលិក? យើងត្រូវទទួលស្គាល់ដោយត្រង់ថា “អំពើពុករលួយនៃអំណាច” គឺជាគ្រោះថ្នាក់បំផុត។ ព្រោះ​វា​បំភ្លៃ​គោលការណ៍​បក្ស លុបបំបាត់​ការប្រកួតប្រជែង​ប្រកបដោយ​សុខភាព​ល្អ និង​បាត់បង់​ទំនុកចិត្ត​ពី​ប្រជាពលរដ្ឋ​។

ដំណើរការដ៏តឹងរ៉ឹងនឹងគ្មានន័យ ប្រសិនបើអ្នកអនុវត្តវាមិនមានចិត្តបរិសុទ្ធ។ លោកប្រធាន ហូជីមិញ ធ្លាប់បានណែនាំថា៖ “យើងត្រូវតែយកផលប្រយោជន៍បដិវត្តន៍បក្ស និងប្រជាជនជាចម្បង” នោះគឺជាស្មារតី “ដាក់សេវាសាធារណៈជាអាទិភាព” ដែលត្រូវដាស់តឿនយ៉ាងខ្លាំងក្លាក្នុងក្រុមកម្មាភិបាល ជាពិសេសអ្នកដែលធ្វើការក្នុងស្ថាប័ន និងការងារបុគ្គលិក និងគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

តាមពិតទៅ នៅពេលដែលរៀបចំប្រព័ន្ធរៀបចំ និងរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាមទារឱ្យមានភាពតឹងរ៉ឹង និងតឹងរ៉ឹងជាងមុន។ សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Nguyen Trong Phuc អតីតនាយកវិទ្យាស្ថានប្រវត្តិសាស្ត្របក្ស ធ្លាប់បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ វាមិនមែនជាការខ្វះនីតិវិធីទេ ប៉ុន្តែជាកង្វះមនុស្សដែលអនុវត្តនីតិវិធីឱ្យបានត្រឹមត្រូវដោយមានស្មារតីបម្រើបក្ស និងប្រជាជន។ នៅពេលដែលផលប្រយោជន៍ខ្លួនឯងជាប់ពាក់ព័ន្ធ បទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់អាចត្រូវបានធ្វើឱ្យបាត់បង់សុពលភាព។

រូបគំនូរ / lyluanchinhtri.vn

ដូច្នេះត្រូវពង្រឹងសមត្ថភាព នយោបាយ សីលធម៌សាធារណៈ ភាពស្មោះត្រង់ចំពោះបក្ស និងទំនួលខុសត្រូវចំពោះប្រជាជននៃអ្នកធ្វើការក្នុងការងារបុគ្គលិក។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 114-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 នៃ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងអំណាច និងការការពារ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក គឺជាឧបករណ៍សំខាន់ដើម្បីធ្វើកិច្ចការនោះ។

ការទប់ស្កាត់ភាពអវិជ្ជមានមិនមែនគ្រាន់តែជាពាក្យស្លោកប៉ុណ្ណោះទេ

មិន​មាន​ករណី​ច្រើន​ទេ​ដែល​អ្នក​ណែនាំ​កម្មាភិបាល​ខុស​ត្រូវ​បាន​ដាក់​វិន័យ ខណៈ​នេះ​ជា​តំណ​គន្លឹះ​នាំ​ឱ្យ​មាន​ផល​វិបាក។ ទំនួលខុសត្រូវត្រូវតែត្រូវបានចាត់តាំងយ៉ាងច្បាស់លាស់ដល់អង្គការ និងបុគ្គលដែលណែនាំ និងផ្សព្វផ្សាយកម្មាភិបាល ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការរំលោភបំពានកើតឡើង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់ការអនុវត្ត "ការផ្ទេរអង្គភាពដើម្បីបញ្ចៀសព្យុះ" ពោលគឺការផ្ទេរកម្មាភិបាលដែលមានសញ្ញានៃការបំពាន ទៅជាតំណាងរាស្ត្រ ឬកាន់តំណែងខ្ពស់ជាងនៅកន្លែងផ្សេង។ ជាការពិត ការអនុវត្តបែបនេះ ធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជនចំពោះបក្សថែមទៀត។

ក្រសួង វិស័យ និង​មូលដ្ឋាន​មួយ​ចំនួន​បាន​សាកល្បង​ការ​ប្រឡង​ប្រជែង​ដណ្តើម​តំណែង​ថ្នាក់​ដឹកនាំ។ នេះគឺជាគំរូដ៏ល្អដែលគួរពង្រីក។ ប៉ុន្តែ​ដើម្បី​ឲ្យ​មាន​គោលដៅ​គឺ​ចាំបាច់​ត្រូវ​វាយតម្លៃ​សមត្ថភាព ក្រមសីលធម៌ និង​ទទួល​បាន​មតិ​ពី​មូលដ្ឋាន​ជាក់ស្តែង។

សម្រាប់មន្ត្រីទាំងនោះដែលដឹងថាខ្លួនបានបំពានច្បាប់ ប៉ុន្តែនៅតែទទួលយកការតម្លើងឋានៈ និងការតែងតាំងនោះ នៅពេលដែលរកឃើញហើយ ពួកគេត្រូវតែដោះស្រាយឲ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរថែមទៀត។ មន្ត្រី​ស្មោះត្រង់​មិន​ខ្លាច​នឹង​ការ​ត្រួតពិនិត្យ និង​ពិភាក្សា​ពី​ប្រជាពលរដ្ឋ។

ការទប់ស្កាត់ការបង្ហាញអវិជ្ជមាននៅក្នុងការងារបុគ្គលិក មិនអាចធ្វើឡើងដោយពាក្យសំដី ឬដំណោះស្រាយតែម្នាក់ឯងនោះទេ។ វាគឺជាដំណើរការនៃការតស៊ូដ៏តឹងរ៉ឹង និងខ្ជាប់ខ្ជួន ដោយរួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាង "ការកសាង" និង "ការប្រយុទ្ធ" "ដំណើរការ" និង "មនុស្ស" ។ ដូច្នេះ លុះត្រាតែកម្មករ កម្មការិនី ពិតជាយកផលប្រយោជន៍បក្ស និងប្រជាជន លើសអ្វីៗទាំងអស់ លុះត្រាតែបុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំង មានបេះដូង ចក្ខុវិស័យ និងទេពកោសល្យ ទើបអាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រឹមត្រូវ ចាត់តាំងការងារបានត្រឹមត្រូវ និងបង្កើតក្រុមកម្មាភិបាល ដើម្បីបំពេញតម្រូវការប្រទេសក្នុងសម័យកាលថ្មី។

ជំនួសឱ្យការសន្និដ្ឋាន

ការតែងតាំងកម្មាភិបាលមិនត្រឹមត្រូវ មិនមែនមកពីនីតិវិធីមិនត្រឹមត្រូវទេ ប៉ុន្តែពេលខ្លះដោយសារយើងមិនបានមើលឃើញតាមរយៈមនុស្សទាំងមូល ទាំងគុណធម៌ ទាំងទេពកោសល្យ ទាំងការលើកទឹកចិត្ត និងអាកប្បកិរិយា។ នៅពេលដែលការវាយតម្លៃនៅតែមានអារម្មណ៍ ការត្រួតពិនិត្យមិនមានភាពតឹងរ៉ឹង ហើយទំនួលខុសត្រូវមិនច្បាស់លាស់ នោះកំហុសក្នុងការត្រួតពិនិត្យ ការវាយតម្លៃ និងការតែងតាំងកម្មាភិបាលនៅតែអាចកើតមានឡើង ទោះបីជាដំណើរការនេះហាក់ដូចជាពេញលេញក៏ដោយ។ ស្នូលគឺរបៀបធ្វើឱ្យដំណាក់កាលនីមួយៗនៃការងាររបស់កម្មាភិបាលពិតជាមានគោលបំណងជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវ - មនុស្សដែលមានបេះដូង ចក្ខុវិស័យ និងការទទួលខុសត្រូវចំពោះបក្ស និងប្រជាជន។ ដើម្បី​ធ្វើ​ដូច្នេះ យើង​ត្រូវ​ការ​យន្តការ​ដែល​តឹងរ៉ឹង និង​មនុស្សធម៌។ តម្លាភាពនិងអាចបត់បែនបាន; ក្រុមកម្មករកម្មាភិបាលប្រកបដោយភាពក្លាហាន ចក្ខុវិស័យ និងភាពមិនលំអៀងពិតប្រាកដ។ នៅពេលដែលការងាររបស់កម្មាភិបាលត្រូវបានដំណើរការដោយមានទាំងហេតុផលច្បាស់លាស់ និងអារម្មណ៍ត្រឹមត្រូវ យើងនឹងកំណត់ការជ្រើសរើស និងការតែងតាំងកម្មាភិបាលមិនត្រឹមត្រូវ ហើយបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រទេសប្រកបដោយចីរភាពយូរអង្វែង។

ក្រុមអ្នករាយការណ៍

*សូមចូលទៅកាន់ផ្នែក ការពារមូលដ្ឋានមនោគមវិជ្ជារបស់គណបក្ស ដើម្បីមើលព័ត៌មាន និងអត្ថបទពាក់ព័ន្ធ។

    ប្រភព៖ https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-5cong-toc-7