ពិនិត្យសុខភាពបន្តពូជដោយឥតគិតថ្លៃដល់កម្មករនៅសហគ្រាស

បារម្ភពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបំណុលធានារ៉ាប់រង

នៅដើមខែសីហា ឆ្នាំ 2025 ព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមសំណង់ធៀនធៀនហ៊ូវ (វីដាវ៉ាដ) យឺតយ៉ាវក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងជំពាក់ធានារ៉ាប់រងបានធ្វើឱ្យកម្មកររាប់សិបនាក់ព្រួយបារម្ភ។ យោងតាមរបាយការណ៍របស់សហជីពមូលដ្ឋាន គិតត្រឹមខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥ សហគ្រាសនេះនៅតែជំពាក់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រង សុខភាព និងធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ ជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់សរុបជិត ៧,៣ ពាន់លានដុង។

ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកផ្ទាល់នឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍រហូតដល់ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 បុគ្គលិកដោយប្រយោលនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេសម្រាប់ខែមករា ឆ្នាំ 2025 តែប៉ុណ្ណោះ។ គួរកត់សម្គាល់ថា បុគ្គលិករហូតដល់ 10 នាក់បានលាឈប់ពីការងារ ប៉ុន្តែមិនទាន់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញ។ ជាពិសេស 2 ករណីកំពុងត្រូវបានព្យាបាលសម្រាប់ជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ និងគ្រោះថ្នាក់ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានបិទសៀវភៅធានារ៉ាប់រងរបស់ខ្លួន ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។

នៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Phuong Minh (Huong Tra Ward) ស្ថានភាពនៃការពន្យារពេលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបំណុលដល់មូលនិធិ “ស្ថេរភាពការងារ” ក៏បានបង្កការខកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងផងដែរ។ ទាំងនេះ​ជា​បញ្ហា​ដែល​ប៉ះពាល់​ផ្ទាល់​ដល់​សិទ្ធិ​កម្មករ និង​ទាមទារ​ឲ្យ​មានការ​អន្តរាគមន៍​ទាន់ពេលវេលា​ពី​អាជ្ញាធរ។

នៅថ្ងៃទី 20 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 សហព័ន្ធការងារទីក្រុង (CLF) បានដឹកនាំកិច្ចប្រជុំជាមួយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងសហជីពនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនសំណង់ Traffic Thua Thien Hue ដោយមានការចូលរួមពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុង គណៈកម្មាធិការបក្ស និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃទីក្រុង Vy Da Ward ។ សហគ្រាសបានបង្ហាញពីការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ប៉ុន្តែក៏បានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការស្វែងរកធនធានដើម្បីដោះស្រាយករណីពិសេសនាពេលខាងមុខ។ ថ្នាក់ដឹកនាំនៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុងបានស្នើសុំថ្នាក់ដឹកនាំនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមសំណង់ Thua Thien Hue ផ្តល់ផែនទីបង្ហាញផ្លូវជាក់លាក់ និងតម្លាភាពសម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ធានារ៉ាប់រង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យរដ្ឋាភិបាល និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធជួយក្នុងការដោះស្រាយការលំបាក។

លោក Le Minh Nhan អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមនៃទីក្រុង ប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុង Hue បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “យើងចែករំលែកការលំបាករបស់សហគ្រាស ប៉ុន្តែជាដំបូង យើងត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់ការដោះស្រាយសិទ្ធិរបស់និយោជិត ហើយករណីពិសេសដូចជាជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ និងគ្រោះថ្នាក់ត្រូវដោះស្រាយឱ្យបានហ្មត់ចត់។ នេះមិនត្រឹមតែជាការទទួលខុសត្រូវផ្នែកច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាទំនួលខុសត្រូវរបស់មនុស្សផងដែរ”។

ជាមួយគ្នានេះ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងបានស្នើឱ្យធានារ៉ាប់រងសង្គមទីក្រុងផ្តល់ការណែនាំអំពីនីតិវិធីបិទសម្រាប់និយោជិតដែលបានលាឈប់ពីការងារ និងពិចារណាយន្តការផ្អាកការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់អាជីវកម្មដែលជួបការលំបាកក្នុងការកាត់បន្ថយសម្ពាធប៉ុន្តែមិនប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់និយោជិត។

ការប្តេជ្ញាចិត្តជាក់លាក់ពីអាជីវកម្ម

លទ្ធផល​ដំបូង​បង្ហាញ​ថា ការ​ចូល​រួម​យ៉ាង​ខ្លាំង​របស់​សហជីព​បាន​បង្កើត​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ។ នៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម Phuong Minh បន្ទាប់ពីសម័យប្រជុំការងារនៅថ្ងៃទី 29 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 ជាមួយគណៈប្រតិភូការងារនៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុង ក្រុមហ៊ុនបានប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ខែមិថុនាក្នុងថ្ងៃតែមួយ។ បើកប្រាក់ខែខែកក្កដា និងសីហា មុនថ្ងៃទី៣០ ខែកញ្ញា; ការបញ្ចប់ការទូទាត់សងមូលនិធិ "ស្ថេរភាពការងារ" មុនថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញា; និងអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ការសងបំណុលធានារ៉ាប់រងសង្គមតាមការសន្យា។

ជាមួយក្រុមហ៊ុនមូលបត្រសំណង់ Thua Thien Hue បន្ថែមពីលើការដោះស្រាយស្ថានភាពប្រាក់ឈ្នួល និងធានារ៉ាប់រងដែលមិនបានបើក ក្រុមហ៊ុនបានយល់ព្រមផ្តល់អាទិភាពលើការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ រួមមានករណីពិសេសចំនួនពីរគឺ៖ ម្នាក់មានជំងឺក្រលៀនដំណាក់កាលចុងក្រោយ និងជំងឺខ្សោយបេះដូង និងម្នាក់ទៀតបាក់ជើងក្នុងឧបទ្ទវហេតុ។ ករណី​ទាំង​នេះ​បាន​បិទ​សៀវភៅ​ធានា​រ៉ាប់រង ហើយ​ប្រាក់​ខែ​របស់​ពួក​គេ​ត្រូវ​បាន​បង់​ទៅ​តាម​ច្បាប់។

នៅក្រុមហ៊ុន Thanh Dat Housing Trading Joint Stock Company ដោយសារការអន្តរាគមន៍របស់សហជីព ក្រុមហ៊ុនបានទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើដល់និយោជិត និងសងបំណុលធានារ៉ាប់រងចំនួន 100 លានដុង។ សកម្មភាពជាក់ស្តែងទាំងនេះបង្ហាញពីតួនាទីជាស្ពានរបស់សហជីពក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាលេចធ្លោ។

ការអនុវត្តមុខងារតំណាង ការថែទាំ និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត សហព័ន្ធការងារទីក្រុង Hue បានចាត់វិធានការយ៉ាងខ្លាំង។ ស៊េរីនៃការបញ្ជូនជាផ្លូវការត្រូវបានបញ្ជូនទៅសហគ្រាសចំនួន 16 ជាមួយសហជីពមូលដ្ឋានដោយស្នើសុំឱ្យអនុវត្តគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សហព័ន្ធការងារក្រុងបានសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់ទាំង៤ ដែលមានសហគ្រាសជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល និងធានារ៉ាប់រងដល់និយោជិត ចេញឯកសារស្នើសុំសហគ្រាសអនុវត្តគោលនយោបាយឱ្យបានពេញលេញតាមច្បាប់។

ទន្ទឹមនឹងនោះ សហជីពក៏គាំទ្រ និងណែនាំអង្គភាពនានា ដូចជាក្រុមហ៊ុន Truc Xinh Company Limited មន្ទីរពេទ្យ Hoang Viet Thang ឬ Huong Van Cooperative ដើម្បីបំពេញកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការការពារកាន់តែប្រសើរឡើងនៃសិទ្ធិរយៈពេលវែងរបស់និយោជិត។

ក្នុងជំនួបពិភាក្សាការងារជាមួយធុរកិច្ច សហព័ន្ធការងារទីក្រុងតែងតែដាក់ស្មារតីនៃការសន្ទនា និងពិភាក្សាអំពីដំណោះស្រាយ ដើម្បីធានាដល់សកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ដោយមិនធ្វេសប្រហែសដល់អាយុជីវិតកម្មករ។ ជាមួយគ្នានេះ សហព័ន្ធការងារក្រុងរៀបចំសកម្មភាពថែទាំសុខុមាលភាពកម្មករ និងលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះអាជីវកម្ម។

កម្មករម្នាក់ដែលធ្លាប់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមសំណង់ថាវ ធៀនហ៊ូវ ចែករំលែកថា៖ «ខ្ញុំព្រួយបារម្ភជាច្រើនខែដែលរង់ចាំសៀវភៅធានារ៉ាប់រងបិទ។ នៅពេលដែលសហជីពបានចូលរួម និងធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយក្រុមហ៊ុន និងភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រង យើងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពជាង យ៉ាងហោចណាស់សិទ្ធិរបស់យើងមិនត្រូវបានបោះបង់ចោលទេ»។

ជំនឿ​នោះ​គឺ​ជា​កម្លាំង​ដែល​ជួយ​សហជីព​បន្ត​អះអាង​ពី​តួនាទី​តំណាង​របស់​ខ្លួន។ ពីករណីធម្មតានៅក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនសំណង់ Traffic Thua Thien Hue ក្រុមហ៊ុន Phuong Minh Joint Stock Company ឬក្រុមហ៊ុន Thanh Dat Housing Trading Joint Stock Company អាចមើលឃើញថានៅពេលដែលសហជីពចូលរួម សម្លេងរបស់កម្មករត្រូវបានឮ ការប្តេជ្ញាចិត្តជាក់លាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយដំណោះស្រាយលេចឡើងបន្តិចម្តងៗ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ TUAN KHOA

ប្រភព៖ https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/diem-tua-luc-nguoi-lao-dong-kho-khan-157711.html