ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធនយោបាយទាក់ទាញអ្នកប៉ិនប្រសប់ - ផ្នែកទី 3៖ កុំឱ្យអ្នកដែលមានទេពកោសល្យបែរខ្នង

មានយន្តការខ្យល់

យោងតាមស្ថិតិរបស់ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទូទាំងប្រទេស ចាប់ពីថ្ងៃទី០១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២០ ដល់ថ្ងៃទី៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២២ ចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈសរុបដែលបានលាឈប់ពីការងារមានចំនួន ៣៩.៥៥០នាក់ ដែលភាគច្រើនមានអាយុចាប់ពី ៤០ឆ្នាំឡើងទៅ និងមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ស្មើនឹងជាង ៥០%។ នេះជាបញ្ហាដែលទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ពីសង្គមក្នុងរយៈពេលចុងក្រោយនេះ ហើយបានធ្វើឲ្យរដ្ឋសភាឡើងកម្ដៅ។

លោក Tran Xuan Bach បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់នៃក្រុមហ៊ុន Creat Tree ( ហាណូយ ) មានប្រសាសន៍ថា ក្រៅពីប្រាក់ចំណូលមិនទាក់ទាញ ការទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យមកភ្នាក់ងាររដ្ឋ ក៏ត្រូវបានរារាំងដោយដំណើរការជ្រើសរើសមនុស្សដ៏លំបាក ការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិក ចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពសាធារណៈយ៉ាងតឹងរ៉ឹងផងដែរ។ កិច្ចការ និងរដ្ឋបាល។

ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធនយោបាយទាក់ទាញអ្នកប៉ិនប្រសប់ - ផ្នែកទី 3៖ កុំឱ្យអ្នកដែលមានទេពកោសល្យបែរខ្នងដាក់អ្នក រូបថត 1

វេជ្ជបណ្ឌិតនៅមន្ទីរពេទ្យសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រហាណូយពិនិត្យមនុស្ស

លោក Bach បានចែករំលែកថា "ខ្ញុំពិតជាសង្ឃឹមថានឹងមានក្របខ័ណ្ឌគោលនយោបាយសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យចូលទៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋដែលសមស្របនឹងស្ថានភាពថ្មី ដោយផ្តោតលើសមត្ថភាពជំនាញវិជ្ជាជីវៈ មិនត្រឹមតែជាមួយនឹងការព្យាបាលសមស្របប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានឱកាសត្រឹមត្រូវក្នុងការចូល និងខិតខំផងដែរ" ។ យោងតាមលោក Bach គោលនយោបាយផ្តល់រង្វាន់ និងការលើកកម្ពស់ត្រូវជួយបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលមានការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់ និងការគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពនៃការអនុវត្ត ជំនួសឱ្យកត្តាផ្សេងទៀតដូចជាបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំ គុណវុឌ្ឍិ អាយុ ឬទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន។

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Luu Quoc Dat សាកលវិទ្យាល័យ សេដ្ឋកិច្ចជាតិ (ហាណូយ) ថា យន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន (ផ្អែកលើមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍) មិនមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការលើកទឹកចិត្តដល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់កម្មករ ក៏ដូចជាការទាក់ទាញធនធានមនុស្ស អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់មកធ្វើការក្នុងវិស័យរដ្ឋនោះទេ។ ដូច្នេះ រដ្ឋចាំបាច់ត្រូវចេញគោលនយោបាយអនុគ្រោះ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្ភារៈ និងស្មារតី និងបរិយាកាសការងារ ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស។ ម្យ៉ាងទៀតត្រូវតែមាន “កន្លែងសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យដើម្បីបង្ហាញទេពកោសល្យនិងភាពវៃឆ្លាតរបស់ពួកគេ”។

ប្រជាជាតិរបស់យើងមានប្រពៃណីដ៏ល្អប្រសើរជាយូរមកហើយក្នុងការចាត់ទុក «ទេពកោសល្យជាថាមពលដ៏សំខាន់របស់ជាតិ»។ ទស្សនៈ មនោគមវិជ្ជា និងសិល្បៈនៃទេពកោសល្យដ៏មានតម្លៃរបស់ប្រធានហូជីមិញ នៅតែជាការពិតសព្វថ្ងៃនេះ ហើយជាមេរៀនដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ការងារបុគ្គលិករបស់បក្សយើង។ លោកបានបញ្ជាក់ថា៖ «ប្រទេសត្រូវការការសាងសង់ សំណង់ទាមទារមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ»។

នាថ្ងៃទី ១៣ មេសា ក្នុងសិក្ខាសាលា “ផែនការទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងមកធ្វើការនៅសកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ” សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Vu Hai Quan នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិនៃទីក្រុងហូជីមិញបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ រឿងដំបូងគឺបង្កើតលំហថ្មី។ នៅពេលដែលអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងត្រូវបានជ្រើសរើស ពួកគេត្រូវការកន្លែងធំទូលាយគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសម្រេចចិត្តលើបញ្ហាដែលពួកគេចាត់ទុកថាសំខាន់ និងចាំបាច់។ ចែករំលែកបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Vu Hai Quan បាននិយាយថា នៅពេលគាត់ត្រឡប់មកវៀតណាមវិញ សាកលវិទ្យាល័យវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិ (VNU-HCM) បានតែងតាំងគាត់ជានាយកមជ្ឈមណ្ឌលមួយ។ "ទោះបីជាមជ្ឈមណ្ឌលមាន 3 no's: គ្មានដើមទុន គ្មានស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ គ្មានបន្ទប់ យ៉ាងហោចណាស់ខ្ញុំជានាយក។ បន្ទាប់ពីនោះ សាលាបានផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវបន្ទប់ពិសោធន៍។ នេះគឺជាកន្លែងសម្រាប់ខ្ញុំដើម្បីអនុវត្តគំនិត និងការស្រាវជ្រាវរបស់ខ្ញុំ ទោះបីជាការពិតមិនមានការវិនិយោគច្រើនក៏ដោយ។ កន្លែងនៅទីនេះគឺនិយាយអំពីការផ្តល់សិទ្ធិអំណាច និងស្វ័យភាព" ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បើតាមសាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Vu Hai Quan ចាំបាច់ត្រូវធ្វើឱ្យអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងយល់ច្បាស់អំពីអត្ថន័យនៃការងារដែលពួកគេភ្ជាប់មកជាមួយ។ ការជួយមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យឱ្យដឹងថាការងាររបស់ពួកគេគឺជាការគាំទ្រដ៏សំខាន់មួយ។ ជីវិតមិនត្រឹមតែវិលជុំវិញលុយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវដឹងអំពីអ្វីដែលត្រូវរួមចំណែក និងអ្នកណាត្រូវបម្រើ។

បញ្ហាចុងក្រោយគឺការអភិវឌ្ឍន៍ទៅវិញទៅមក។ "ការអភិវឌ្ឍន៍រួមគ្នាមានន័យថានៅពេលដែលពួកគេមក VNU-HCM យើងត្រូវធ្វើការប្តេជ្ញាចិត្តរួមគ្នា។ ឧទាហរណ៍ ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំ អ្នកនឹងក្លាយជាសាស្ត្រាចារ្យរង។ អ្នកនឹងមិនទៅតែម្នាក់ឯងទេ ប៉ុន្តែនឹងត្រូវបានអមដោយគ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាឧស្សាហកម្ម និងក្រុមប្រឹក្សាសាលា។ បន្ទាប់មកបន្ទាប់ពី 3-5 ឆ្នាំអ្នកនឹងក្លាយជាអ្នកជំនាញ។ សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Vu Hai Quan ថ្លែង។

ត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់ពីសារៈសំខាន់នៃមនុស្សមានទេពកោសល្យ

អ្នកជំនាញលោក Vu Dinh Anh បាននិយាយថា គោលនយោបាយទាក់ទាញមនុស្សមានទេពកោសល្យមកក្នុងវិស័យសាធារណៈ គឺជារឿងបន្ទាន់បំផុត ពីព្រោះបើគ្មានមនុស្សមានទេពកោសល្យទេនោះ ឧបករណ៍គ្រប់គ្រងរដ្ឋនឹងដំណើរការមិនល្អ ដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធំៗ និងយូរអង្វែងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមរបស់ប្រទេស។ ឧបសគ្គដ៏ធំបំផុតក្នុងការទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមកក្នុងវិស័យសាធារណៈគឺលក្ខខណ្ឌជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ យើងត្រូវបញ្ជាក់ថាតើអ្នកមានទេពកោសល្យគឺជាអ្វីព្រោះលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វិស័យសាធារណៈគឺខុសពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វិស័យឯកជន។ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋនឹងត្រូវការអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានទេពកោសល្យ អ្នកបង្កើតគោលនយោបាយដែលមានទេពកោសល្យ អ្នកតាក់តែងដែលមានទេពកោសល្យនៃឯកសារ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។ល។ មានន័យថាពួកគេត្រូវការមនុស្សដែលស័ក្តិសមសម្រាប់មុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ទីភ្នាក់ងារ។

ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច ភ្នាក់ងាររដ្ឋត្រូវការអ្នកគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ចល្អ មិនមែនអ្នកសេដ្ឋកិច្ចល្អទេ។ សូចនាករការអនុវត្ត (KPIs) នៃវិស័យសាធារណៈក៏មានភាពខុសប្លែកគ្នាដែរ ដូច្នេះប្រសិនបើបេក្ខជនខុសត្រូវបានជ្រើសរើស ពួកគេនឹងមិនអាចអភិវឌ្ឍបានទេ ទោះបីជាពួកគេមានទេពកោសល្យខ្លាំងក៏ដោយ។ អ្នកជំនាញ Vu Dinh Anh មានប្រសាសន៍ថា “ពីមុនយើងមានកម្មវិធីជ្រើសរើសសិស្សល្អធ្វើជាអនុប្រធានឃុំ ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថាមិនជោគជ័យទេ ព្រោះលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់ឃុំល្អមិនត្រូវបានកំណត់ច្បាស់លាស់ទេ។

បន្ទាប់មកទៀត គឺត្រូវបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យក្នុងការចូលទៅក្នុងបរិធានរដ្ឋដោយរលូន ដោយមិនប្រឈមមុខនឹង "ឧបសគ្គបច្ចេកទេស" ទាក់ទងនឹងឯកសារ ឬតម្រូវការស្មុគស្មាញផ្សេងទៀត។ នៅពេលដែលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានជ្រើសរើស ចាំបាច់ត្រូវ "រក្សា" ពួកគេដោយបង្កើតបរិយាកាសដែលលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិតរបស់ពួកគេ ដោយវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពការងារដោយផ្អែកលើគុណភាពវិជ្ជាជីវៈជាជាងកត្តាផ្សេងទៀត។ ទីបំផុតវាជាបញ្ហានៃការព្យាបាលគ្រប់គ្រាន់។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោក Luu Binh Nhuong អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការញត្តិនៃរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវបែងចែកឱ្យច្បាស់រវាងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងជំនាញ។ “នៅភូមិជាងស្មូន Bat Trang ប្រាក់ខែជាង ៨០លានដុង/ខែ កម្មករជំនាញ ៤០-៥០លានដុង/ខែ ជាងដែក ឬអ្នករត់តុ ១០-១៥លានដុង/ខែ។ ដូចគ្នាដែរ ក្នុងវិស័យសាធារណៈ ប្រាក់ខែត្រូវតែបង់តាមតម្លៃ រវាងវិភាគទានរបស់និយោជកមិនគិតតាមចំនួនបុគ្គល”។

មតិជាច្រើនបាននិយាយថា បច្ចុប្បន្ននេះ ការប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យមានតែឯកសារនៃលក្ខណៈវេទិកាមួយប៉ុណ្ណោះ មិនមានឯកសារច្បាប់ចាំបាច់នោះទេ។ ក្នុងនាមជាបុគ្គលដែលតែងតែស្នើឱ្យមានការចាំបាច់នូវច្បាប់ស្តីពីការប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ ប្រតិភូរដ្ឋសភាលោក Le Thanh Van បានបន្តស្នើឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់នេះនៅក្នុងរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៣ និងទី១៤។ នេះបើយោងតាមគាត់, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ថានរណាជាទេពកោសល្យ; គោលការណ៍របស់រដ្ឋក្នុងការប្រើប្រាស់ និងការពារទេពកោសល្យ។ ដំណើរការនិងវិធីសាស្រ្តនៃការជ្រើសរើសប្រព័ន្ធនៃការណែនាំទេពកោសល្យ; ប្រព័ន្ធនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គល និងនីតិបុគ្គលចំពោះទេពកោសល្យ ពីព្រោះទេពកោសល្យគឺជាធនធានដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបានរបស់ប្រទេស។

អ្នកជំនាញជាច្រើនក៏បានអត្ថាធិប្បាយថា បើនិយាយពីគោលនយោបាយខាងវិញ្ញាណ វិស័យសាធារណៈនៅតែបង្កើតតម្លៃជាច្រើន។ សេវាសាធារណៈក្នុងវិស័យការងារសាធារណៈនាំមកនូវតម្លៃនៃការលះបង់ដែលវិស័យឯកជនមិនមាន។ នោះក៏ជាតម្លៃខុសគ្នាដែលបុគ្គលិករដ្ឋជាច្រើនជ្រើសរើសទោះបីមានប្រាក់ខែតិចក៏ដោយ។ អ្នកជំនាញ Vu Dinh Anh បានសញ្ជឹងថា “ខ្ញុំនៅតែជឿជាក់ថា មានមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យពិតប្រាកដ ដែលចង់ធ្វើការក្នុងវិស័យសាធារណៈ ដើម្បីរួមចំណែក រួមចំណែកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដល់ប្រទេសជាតិ ជាមួយនឹងគោលដៅធំជាង មិនមែនគ្រាន់តែស្វែងរកប្រាក់ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះនោះទេ”។

គួររំលឹកផងដែរថា ទោះបីជាវាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2019 ក៏ដោយ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីរយៈពេល 4 ឆ្នាំមកនេះ គម្រោង "យុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យដល់ឆ្នាំ 2030 ជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2045" មិនទាន់បានកើតនៅឡើយទេ។ ក្នុងស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ សម្តេចនាយករដ្ឋមន្ត្រី បន្តប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃ ដើម្បីអភិវឌ្ឍគម្រោងនេះ ហើយក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងស្នើសុំយោបល់ពីក្រសួង សាខា អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រទូទាំងប្រទេស។ លើសពីនេះទៅទៀត គម្រោងនេះត្រូវតែបញ្ចប់ និងប្រកាសឱ្យប្រើប្រាស់ក្នុងពេលឆាប់ៗខាងមុខ។ ខ្លឹមសារនៃយុទ្ធសាស្ត្រជាតិស្តីពីការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យឡើងវិញ ត្រូវតែជាក្របខណ្ឌមូលដ្ឋានសម្រាប់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីបញ្ជាក់ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈ និងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍នៃឧស្សាហកម្ម វិស័យ និងមូលដ្ឋាន។

ប្រភព