Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

'បណ្ដុះបណ្ដាល​ទេពកោសល្យ​តាម​ចិត្ត​គេ​ រួច​ទៅ​រៀន​នៅ​បរទេស​ក្រោយ​មក'

Báo Thanh niênBáo Thanh niên27/11/2023


នៅ​ព្រឹក​ថ្ងៃ​ទី​២៧ វិច្ឆិកា រដ្ឋសភា ​បាន​ពិភាក្សា​នៅ​សាលប្រជុំ​លើ​សេចក្តីព្រាងច្បាប់​រាជធានី​ដែល​បាន​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម​។ គោលនយោបាយមួយក្នុងចំណោមគោលនយោបាយដែលប្រតិភូជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍គឺការទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ។

គណៈប្រតិភូ Duong Khac Mai (ឆ្វេង) និង Pham Van Hoa ថ្លែងក្នុងកិច្ចពិភាក្សា។

បរិយាកាសការងារមានសារៈសំខាន់ជាងគោលនយោបាយសំណង

ប្រតិភូលោក Pham Van Hoa (គណៈប្រតិភូ Dong Thap ) បានសម្តែងការយល់ព្រមជាមួយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា ១៧ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីរាជធានីដែលបានកែសម្រួល ដែលគ្រប់គ្រងលើបញ្ហាទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

លោក Hoa បាននិយាយថា ទីក្រុងហាណូយកំពុងត្រូវការយ៉ាងខ្លាំងនូវគោលនយោបាយជាក់លាក់ស្រដៀងនឹងទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីបង្កើតច្រករបៀងយន្តការល្អ និងបើកចំហ ដោយហេតុនេះទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យមកបម្រើរដ្ឋធានី។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ប្រតិភូបានអត្ថាធិប្បាយថា បទប្បញ្ញត្តិក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ នៅតែមានលក្ខណៈទូទៅខ្លះ ហើយមិនពន្យល់ពីមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់បណ្តុះបណ្តាលក្រុមមួយចំនួន ដូចជាសិស្ស...

លោក Hoa បានសួរថា "តើយន្តការ និងរបបពិសេសអ្វីខ្លះ ដែលមុខវិជ្ជាទាំងនេះនឹងមាន ហើយតើពួកគេនឹងសិក្សាដោយរបៀបណា?" លោក Hoa បានសួរ ហើយបានលើកឡើងពីរឿងរ៉ាវដែលបានកើតឡើងនាពេលថ្មីៗនេះ នៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួន ដូចជាទីក្រុង Da Nang ឬទីក្រុងហូជីមិញ។

លោក Hoa បាននិយាយថា "បង្វឹកពួកគេឱ្យអស់ពីចិត្ត បន្ទាប់មកទៅក្រៅប្រទេសបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ឬប្រសិនបើពួកគេត្រឡប់មកវិញ ពួកគេនឹងមិនបម្រើភ្នាក់ងាររដ្ឋ ប៉ុន្តែបម្រើសហគ្រាសឯកជន ខណៈដែលថវិកាទីក្រុងចំណាយប្រាក់ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលពួកគេ" ។

ពិភាក្សាបន្ថែម គណៈប្រតិភូ Duong Khac Mai (គណៈប្រតិភូ Dak Nong) បានអះអាងថា ដើម្បីឲ្យបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យរបស់រាជធានី មានភាពចាំបាច់ ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់អំណាចដល់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនហាណូយ ក្នុងការចេញឯកសារជាក់លាក់បន្ថែមទៀតសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលត្រូវទាក់ទាញ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវចាត់ថ្នាក់អ្នកមានទេពកោសល្យ ដើម្បីមានគោលការណ៍ជ្រើសរើស ការតែងតាំង និងការព្យាបាលសមស្រប។

យោងតាមលោក Mai ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបានមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ លក្ខខណ្ឌមួយចំនួនទៀតចាំបាច់ត្រូវកត់សម្គាល់ដូចជា ការកសាងបរិយាកាសការងារ ការលើកទឹកចិត្តឱ្យមានភាពស្វាហាប់ ការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត។ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យក្នុងការរួមចំណែក; ការផ្សព្វផ្សាយគឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងការរក្សា និងលើកកម្ពស់សក្តានុពលរបស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

គណៈប្រតិភូខេត្ត Dak Nong បាននិយាយថា បរិយាកាសដែលមនុស្សមានទេពកោសល្យអាចអះអាងខ្លួនឯង បង្ហាញពីសមត្ថភាព និងភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេ ហើយត្រូវបានគេគោរព និងកោតសរសើរ គឺជាកត្តាសំខាន់បំផុត។ សំខាន់ជាងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល។

'Đào tạo nhân tài cho đã đời, học xong ở nước ngoài luôn' - Ảnh 2.

ប្រតិភូ Nguyen Manh Hung (គណៈប្រតិភូ Can Tho)

«យើង​ត្រូវ​ទៅ​រក​មនុស្ស​ដែល​មាន​ទេពកោសល្យ មិន​មែន​ចាំ​មនុស្ស​មាន​ទេពកោសល្យ​មក​រក​យើង​នោះ​ទេ»។

ក៏ចាប់អារម្មណ៍លើខ្លឹមសារទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ គណៈប្រតិភូ Nguyen Manh Hung (គណៈប្រតិភូ Can Tho) មានប្រសាសន៍ថា ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន នេះជាគោលនយោបាយសំខាន់ណាស់។ បើ​ធ្វើ​បាន​ល្អ វា​នឹង​ជួយ​ឱ្យ​ដើមទុន​មាន​ការ​អភិវឌ្ឍ​ខ្លាំង ឈាន​ដល់​ការ​ទម្លាយ និង​សម្រេច​គោលដៅ​ដែល​បាន​កំណត់។

លោក Hung បានលើកឡើងពីការពិត ដោយបង្ហាញថា ប្រទេសដែលបានយកឈ្នះលើ "អន្ទាក់ចំណូលមធ្យម" ហើយក្លាយជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ (ជប៉ុន កូរ៉េខាងត្បូង សិង្ហបុរី ចិន...) ពឹងផ្អែកតិចតួចលើធនធាន ហើយត្រូវតែផ្តោតលើកត្តាទេពកោសល្យ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងសេចក្តីព្រាងស្តីពីខ្លឹមសារនេះមិនច្បាស់លាស់ និងមិនពេញលេញ ហើយចាំបាច់ត្រូវកែលម្អសម្រាប់ការអនុវត្តដែលអាចធ្វើទៅបាន។

អ្នកតំណាងទីក្រុង Can Tho បានបង្ហាញទិន្នន័យមួយចំនួនដែលគាត់បានមើល។ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2013 - 2022 ទីក្រុងហាណូយបានទាក់ទាញតែអ្នកដែលមានទេពកោសល្យចំនួន 55 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលជាអ្នកជំនាញការនៃសាកលវិទ្យាល័យ។ ដូចគ្នាដែរ ទីក្រុងហូជីមិញមានគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យ ប៉ុន្តែក្នុងអំឡុងឆ្នាំ 2018 - 2022 ទាក់ទាញមនុស្សមានទេពកោសល្យត្រឹមតែ 5 នាក់ប៉ុណ្ណោះ។

បញ្ហាមួយដែលលោក Hung មានការព្រួយបារម្ភខ្លាំងនោះគឺថា ការទាក់ទាញទេពកោសល្យមិនអាចផ្អែកលើការផ្តល់នូវគោលនយោបាយអនុគ្រោះមួយចំនួន និងរង់ចាំមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមករកអ្នកនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែសកម្មក្នុងការស្វែងរក ស្វែងរក ហើយបន្ទាប់មកទាក់ទាញពួកគេ។

លោក Hung បានលើកឧទាហរណ៍មួយថា៖ រដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសជាច្រើន សាជីវកម្ម សហគ្រាសធំៗ ... បានស្វែងរក និងរកឃើញទេពកោសល្យយ៉ាងសកម្មតាំងពីដើមដំបូង នៅពេលដែលពួកគេនៅជានិស្សិត។ មានឆន្ទៈក្នុងការគាំទ្រថ្លៃសិក្សា, ប្រាក់ខែ; និងចុះហត្ថលេខាលើការប្តេជ្ញាចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកមុនពេលបញ្ចប់ការសិក្សា។

លោក Hung បានមានប្រសាសន៍ថា “នោះបង្ហាញថាការទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយស្វែងរក និងស្វែងរកទេពកោសល្យ”។

គណៈប្រតិភូ​ក៏បាន​ស្នើ​ឱ្យ​បញ្ជាក់​ពី​គោលគំនិត​នៃ "ទេពកោសល្យ" ផងដែរ។ បើតាមលោក អ្នកមានទេពកោសល្យ មិនមែនមានន័យថា ជាមនុស្សឆ្លាតជាងគេ សញ្ញាបត្រសិក្សាខ្ពស់បំផុតនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែជាមនុស្សដែលស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់ការងារ សម្រេចបានលទ្ធផលល្អបំផុតនៅពេលប្រគល់ភារកិច្ច មានចក្ខុវិស័យ និងសមត្ថភាពអភិវឌ្ឍទៅថ្ងៃអនាគត។



ប្រភពតំណ

Kommentar (0)

No data
No data

ប្រធានបទដូចគ្នា

ប្រភេទដូចគ្នា

ភូមិនៅលើកំពូលភ្នំនៅ Yen Bai៖ ពពកអណ្តែត ស្រស់ស្អាតដូចទឹកដីទេពអប្សរ
ភូមិលាក់ខ្លួនក្នុងជ្រលងភ្នំ Thanh Hoa ទាក់ទាញភ្ញៀវទេសចរណ៍មកទទួលយកបទពិសោធន៍
ម្ហូបទីក្រុងហូជីមិញប្រាប់រឿងតាមដងផ្លូវ
វៀតណាម - ប៉ូឡូញ គូរគំនូរ "បទភ្លេងនៃពន្លឺ" នៅលើមេឃដាណាង

អ្នកនិពន្ធដូចគ្នា

បេតិកភណ្ឌ

រូប

អាជីវកម្ម

No videos available

ព័ត៌មាន

ប្រព័ន្ធនយោបាយ

ក្នុងស្រុក

ផលិតផល