'បណ្ដុះបណ្ដាលទេពកោសល្យតាមចិត្តគេ រួចទៅរៀននៅបរទេសក្រោយមក'

នៅព្រឹកថ្ងៃទី២៧ វិច្ឆិកា រដ្ឋសភា បានពិភាក្សានៅសាលប្រជុំលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់រាជធានីដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម។ គោលនយោបាយមួយក្នុងចំណោមគោលនយោបាយដែលប្រតិភូជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍គឺការទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ។

គណៈប្រតិភូ Duong Khac Mai (ឆ្វេង) និង Pham Van Hoa ថ្លែងក្នុងកិច្ចពិភាក្សា។

បរិយាកាសការងារមានសារៈសំខាន់ជាងគោលនយោបាយសំណង

ប្រតិភូលោក Pham Van Hoa (គណៈប្រតិភូ Dong Thap ) បានសម្តែងការយល់ព្រមជាមួយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា ១៧ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីរាជធានីដែលបានកែសម្រួល ដែលគ្រប់គ្រងលើបញ្ហាទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

លោក Hoa បាននិយាយថា ទីក្រុងហាណូយកំពុងត្រូវការយ៉ាងខ្លាំងនូវគោលនយោបាយជាក់លាក់ស្រដៀងនឹងទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីបង្កើតច្រករបៀងយន្តការល្អ និងបើកចំហ ដោយហេតុនេះទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យមកបម្រើរដ្ឋធានី។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ប្រតិភូបានអត្ថាធិប្បាយថា បទប្បញ្ញត្តិក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ នៅតែមានលក្ខណៈទូទៅខ្លះ ហើយមិនពន្យល់ពីមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់បណ្តុះបណ្តាលក្រុមមួយចំនួន ដូចជាសិស្ស...

លោក Hoa បានសួរថា "តើយន្តការ និងរបបពិសេសអ្វីខ្លះ ដែលមុខវិជ្ជាទាំងនេះនឹងមាន ហើយតើពួកគេនឹងសិក្សាដោយរបៀបណា?" លោក Hoa បានសួរ ហើយបានលើកឡើងពីរឿងរ៉ាវដែលបានកើតឡើងនាពេលថ្មីៗនេះ នៅតាមមូលដ្ឋានមួយចំនួន ដូចជាទីក្រុង Da Nang ឬទីក្រុងហូជីមិញ។

លោក Hoa បាននិយាយថា "បង្វឹកពួកគេឱ្យអស់ពីចិត្ត បន្ទាប់មកទៅក្រៅប្រទេសបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា ឬប្រសិនបើពួកគេត្រឡប់មកវិញ ពួកគេនឹងមិនបម្រើភ្នាក់ងាររដ្ឋ ប៉ុន្តែបម្រើសហគ្រាសឯកជន ខណៈដែលថវិកាទីក្រុងចំណាយប្រាក់ដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលពួកគេ" ។

ពិភាក្សាបន្ថែម គណៈប្រតិភូ Duong Khac Mai (គណៈប្រតិភូ Dak Nong) បានអះអាងថា ដើម្បីឲ្យបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យរបស់រាជធានី មានភាពចាំបាច់ ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់អំណាចដល់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនហាណូយ ក្នុងការចេញឯកសារជាក់លាក់បន្ថែមទៀតសម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលត្រូវទាក់ទាញ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវចាត់ថ្នាក់អ្នកមានទេពកោសល្យ ដើម្បីមានគោលការណ៍ជ្រើសរើស ការតែងតាំង និងការព្យាបាលសមស្រប។

យោងតាមលោក Mai ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបានមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ លក្ខខណ្ឌមួយចំនួនទៀតចាំបាច់ត្រូវកត់សម្គាល់ដូចជា ការកសាងបរិយាកាសការងារ ការលើកទឹកចិត្តឱ្យមានភាពស្វាហាប់ ការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត។ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យក្នុងការរួមចំណែក; ការផ្សព្វផ្សាយគឺជាកត្តាសម្រេចចិត្តក្នុងការរក្សា និងលើកកម្ពស់សក្តានុពលរបស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។

គណៈប្រតិភូខេត្ត Dak Nong បាននិយាយថា បរិយាកាសដែលមនុស្សមានទេពកោសល្យអាចអះអាងខ្លួនឯង បង្ហាញពីសមត្ថភាព និងភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេ ហើយត្រូវបានគេគោរព និងកោតសរសើរ គឺជាកត្តាសំខាន់បំផុត។ សំខាន់ជាងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល។

'Đào tạo nhân tài cho đã đời, học xong ở nước ngoài luôn' - Ảnh 2. — ប្រតិភូ Nguyen Manh Hung (គណៈប្រតិភូ Can Tho)

«យើងត្រូវទៅរកមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ មិនមែនចាំមនុស្សមានទេពកោសល្យមករកយើងនោះទេ»។

ក៏ចាប់អារម្មណ៍លើខ្លឹមសារទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យ គណៈប្រតិភូ Nguyen Manh Hung (គណៈប្រតិភូ Can Tho) មានប្រសាសន៍ថា ក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន នេះជាគោលនយោបាយសំខាន់ណាស់។ បើធ្វើបានល្អ វានឹងជួយឱ្យដើមទុនមានការអភិវឌ្ឍខ្លាំង ឈានដល់ការទម្លាយ និងសម្រេចគោលដៅដែលបានកំណត់។

លោក Hung បានលើកឡើងពីការពិត ដោយបង្ហាញថា ប្រទេសដែលបានយកឈ្នះលើ "អន្ទាក់ចំណូលមធ្យម" ហើយក្លាយជាប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ (ជប៉ុន កូរ៉េខាងត្បូង សិង្ហបុរី ចិន...) ពឹងផ្អែកតិចតួចលើធនធាន ហើយត្រូវតែផ្តោតលើកត្តាទេពកោសល្យ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងសេចក្តីព្រាងស្តីពីខ្លឹមសារនេះមិនច្បាស់លាស់ និងមិនពេញលេញ ហើយចាំបាច់ត្រូវកែលម្អសម្រាប់ការអនុវត្តដែលអាចធ្វើទៅបាន។

អ្នកតំណាងទីក្រុង Can Tho បានបង្ហាញទិន្នន័យមួយចំនួនដែលគាត់បានមើល។ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2013 - 2022 ទីក្រុងហាណូយបានទាក់ទាញតែអ្នកដែលមានទេពកោសល្យចំនួន 55 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលជាអ្នកជំនាញការនៃសាកលវិទ្យាល័យ។ ដូចគ្នាដែរ ទីក្រុងហូជីមិញមានគោលនយោបាយជាច្រើនដើម្បីទាក់ទាញអ្នកមានទេពកោសល្យ ប៉ុន្តែក្នុងអំឡុងឆ្នាំ 2018 - 2022 ទាក់ទាញមនុស្សមានទេពកោសល្យត្រឹមតែ 5 នាក់ប៉ុណ្ណោះ។

បញ្ហាមួយដែលលោក Hung មានការព្រួយបារម្ភខ្លាំងនោះគឺថា ការទាក់ទាញទេពកោសល្យមិនអាចផ្អែកលើការផ្តល់នូវគោលនយោបាយអនុគ្រោះមួយចំនួន និងរង់ចាំមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យមករកអ្នកនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែសកម្មក្នុងការស្វែងរក ស្វែងរក ហើយបន្ទាប់មកទាក់ទាញពួកគេ។

លោក Hung បានលើកឧទាហរណ៍មួយថា៖ រដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសជាច្រើន សាជីវកម្ម សហគ្រាសធំៗ ... បានស្វែងរក និងរកឃើញទេពកោសល្យយ៉ាងសកម្មតាំងពីដើមដំបូង នៅពេលដែលពួកគេនៅជានិស្សិត។ មានឆន្ទៈក្នុងការគាំទ្រថ្លៃសិក្សា, ប្រាក់ខែ; និងចុះហត្ថលេខាលើការប្តេជ្ញាចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកមុនពេលបញ្ចប់ការសិក្សា។

លោក Hung បានមានប្រសាសន៍ថា “នោះបង្ហាញថាការទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយស្វែងរក និងស្វែងរកទេពកោសល្យ”។

គណៈប្រតិភូក៏បានស្នើឱ្យបញ្ជាក់ពីគោលគំនិតនៃ "ទេពកោសល្យ" ផងដែរ។ បើតាមលោក អ្នកមានទេពកោសល្យ មិនមែនមានន័យថា ជាមនុស្សឆ្លាតជាងគេ សញ្ញាបត្រសិក្សាខ្ពស់បំផុតនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែជាមនុស្សដែលស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់ការងារ សម្រេចបានលទ្ធផលល្អបំផុតនៅពេលប្រគល់ភារកិច្ច មានចក្ខុវិស័យ និងសមត្ថភាពអភិវឌ្ឍទៅថ្ងៃអនាគត។

ប្រភពតំណ