ប៉ូលីស Thanh Hoa ពីគំនិតច្នៃប្រឌិត ទៅជាគំរូនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលជាតិ

(Baothanhhoa.vn) - ខួបលើកទី 80 នៃទិវាប្រពៃណីសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជនវៀតណាម (ថ្ងៃទី 19 ខែសីហា ឆ្នាំ 1945 - ថ្ងៃទី 19 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025) គឺជាឱកាសសម្រាប់កម្លាំងទាំងមូលពិនិត្យមើលដំណើរប្រវត្តិសាស្ត្រដ៏រុងរឿង ទទួលស្គាល់ និងផ្សព្វផ្សាយគំរូគំរូ និងគំរូច្នៃប្រឌិតដែលបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការការពារសន្តិសុខ និងបុព្វហេតុការពារជាតិ។ នៅក្នុងលំហូរនោះ ប៉ូលីសខេត្ត Thanh Hoa មានរបកគំហើញខ្លាំងទាំងការគិត និងសកម្មភាព ក្លាយជាគំរូកំណែទម្រង់ឈានមុខគេក្នុងកម្លាំងទាំងមូល។

ប៉ូលីស Thanh Hoa ពីគំនិតច្នៃប្រឌិត ទៅជាគំរូនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលជាតិ

អត្ថបទខាងក្រោមគឺជាការរំលឹកដ៏ជ្រាលជ្រៅ និងការចែករំលែកដោយស្មោះស្ម័គ្រពីឧត្តមសេនីយឯក សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Dong Dai Loc អតីតអគ្គនាយករងនៃអគ្គនាយកដ្ឋាននគរបាល ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ ដែលធ្លាប់កាន់តំណែងជានាយកនគរបាលខេត្ត Thanh Hoa។ ជាមួយនឹងទស្សនៈខាងក្នុង អត្ថបទមិនត្រឹមតែបង្កើតឡើងវិញយ៉ាងរស់រវើកនូវសម័យកាលនៃការច្នៃប្រឌិតដ៏ទូលំទូលាយរបស់ប៉ូលីស Thanh Hoa ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងទាញមេរៀនដ៏មានតម្លៃសម្រាប់បុព្វហេតុកសាងកម្លាំងបដិវត្តន៍ វិន័យ ឥស្សរជន និងកម្លាំងសន្តិសុខសាធារណៈទំនើបក្នុងយុគសម័យថ្មី។

យើងសូមណែនាំអ្នកអានដោយគោរព!

ក្នុងឱកាសខួបលើកទី 80 នៃទិវាប្រពៃណីនៃកងកម្លាំងសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន (19 សីហា 1945 - 19 សីហា 2025) ក្រឡេកមើលទៅអាជីពរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំមិនអាចបំភ្លេចបាននូវរយៈពេលពិសេសមួយ គឺពេលវេលាដែលខ្ញុំបានកាន់តំណែងជានាយកនគរបាលខេត្ត Thanh Hoa ពីដើមឆ្នាំ 2004 ដល់ចុងឆ្នាំ 2010 ។ នោះគឺជាដំណាក់កាលនៃការបង្កើតថ្មី និងអន្តរជាតិ។ សម័យកាលដែលបានកត់សម្គាល់របកគំហើញក្នុងការដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង និងការគិតកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលនៅក្នុងកងកម្លាំងប៉ូលីស Thanh Hoa រួមចំណែកក្នុងការបង្កើតគំរូត្រួសត្រាយសម្រាប់កម្លាំងនគរបាលទាំងមូល។

ខ្ញុំមានសំណាងដែលបានទទួលតំណែងឧត្តមសេនីយត្រី Trinh Xuan Thu ជាមេដឹកនាំឆ្នើម ក្លាហាន លះបង់ អតីតអគ្គនាយករងនៃអគ្គនាយកដ្ឋានសន្តិសុខ ដែលបានបន្សល់ទុកនូវមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំក្នុងការងារវិជ្ជាជីវៈ និងការគ្រប់គ្រងកម្លាំង។ ការបន្តស្មារតីនោះ យើងកំណត់អត្តសញ្ញាណកំណែទម្រង់ ទំនើបភាវូបនីយកម្ម និងការជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជនជាសសរស្តម្ភដែលចាំបាច់ត្រូវលើកកម្ពស់យ៉ាងខ្លាំង។

កំណែទម្រង់ការគិត - មួយជំហានទៅមុខ

នៅចុងទសវត្សរ៍ទី 90 នៃសតវត្សចុងក្រោយ នៅពេលដែលប្រទេសចូលដល់សម័យសមាហរណកម្ម កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលបានក្លាយជាតម្រូវការបន្ទាន់ ជាពិសេសនៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 2000 នៅពេលដែលប្រទេសទាំងមូលបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងឆ្ពោះទៅរកការបម្រើប្រជាជន។ ប៉ូលីស Thanh Hoa បានត្រួសត្រាយផ្លូវគិតថ្មីគឺ “ប៉ូលីសបម្រើប្រជាជន” ជំនួសឱ្យ “ការគ្រប់គ្រងប្រជាជន”។ ដោយមានទស្សនៈថា “បើចង់ទៅឆ្ងាយ ត្រូវតែទៅមុន” ប៉ូលីស Thanh Hoa បានជ្រើសរើសផ្លូវរបស់ខ្លួន៖ មិនរង់ចាំបញ្ជាពីថ្នាក់លើទេ ប៉ុន្តែត្រូវស្វែងយល់ ពិសោធន៍យ៉ាងសកម្ម និងដាក់ផលប្រយោជន៍ប្រជាជនជាកណ្តាល។

ពីផ្នត់គំនិតនោះ យើងបានអនុវត្តគម្រោងទី 83 ដែលជាកម្មវិធីកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលដ៏ទូលំទូលាយ ជាមួយនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមជាបន្តបន្ទាប់ដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមកនៅក្នុងកងកម្លាំងប៉ូលីសនៅពេលនោះ។ អ្វីៗហាក់ដូចជាតូចតាច ប៉ុន្តែមានផលប៉ះពាល់ខ្លាំង៖ ចាប់ពីការបង្កើតបណ្តាញទូរស័ព្ទបន្ទាន់សម្រាប់ពិគ្រោះយោបល់លើនីតិវិធីរដ្ឋបាលតាមរយៈទូរស័ព្ទ ការកែលម្អដំណើរការនៃការចេញលិខិតឆ្លងដែនធម្មតា ការចុះបញ្ជីម៉ូតូ និងរថយន្តតាមលេខចៃដន្យ ដើម្បីប្រឆាំងនឹងភាពអវិជ្ជមាន។ ផ្សព្វផ្សាយពីវឌ្ឍនភាពនៃដំណើរការកត់ត្រានៅលើវិបផតថលព័ត៌មានអេឡិចត្រូនិក។ បើកកិច្ចប្រជុំតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណែត បញ្ជា និងដឹកនាំ និងធ្វើវិមជ្ឈការខ្លាំងដល់នគរបាលស្រុក និងឃុំ ក្នុងការទទួល និងដំណើរការកំណត់ហេតុរដ្ឋបាល។

អ្នកស្រុក Lam Son Ward ទីក្រុង Thanh Hoa (ឥឡូវ Hac Thanh Ward) ចែករំលែកថា៖ “ខ្ញុំគ្រាន់តែហៅទៅទទួលការណែនាំជាក់លាក់អំពីនីតិវិធី មិនចាំបាច់រត់ទៅមកច្រើនដងទៀតទេ។

ជាពិសេស គំរូគ្រប់គ្រងបង្ការ និងពន្លត់អគ្គិភ័យ ត្រូវបានធ្វើវិមជ្ឈការដល់តំបន់លំនៅឋាននីមួយៗ រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងសម្រាប់កងកម្លាំងមូលដ្ឋាន និងទន្ទឹមនឹងនោះ ជំរុញចលនា “បង្ការ និងពន្លត់អគ្គិភ័យ ដើម្បីប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់គ្នា”។ កំណែទម្រង់ទាំងនេះមិនត្រឹមតែកាត់បន្ថយបន្ទុកលើបរិក្ខារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបានលុបបំបាត់គម្លាតរវាងប៉ូលីស និងប្រជាជន ដោយផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗពីគំរូនៃ "ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល" ទៅ "សេវារដ្ឋបាល" ដែលជាគំនិតដែលនៅតែថ្មីខ្លាំងនៅពេលនោះ។ ក្នុងឆ្នាំ ២០០៧ នៅឯសន្និសីទជាតិស្តីពីកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលក្នុងវិស័យសន្តិសុខសាធារណៈរបស់ប្រជាជន រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈលោក Le Hong Anh បានអះអាងថា៖ “ប៉ូលីស Thanh Hoa គឺជាអង្គភាពឈានមុខគេក្នុងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល ដោយពិតជាដាក់ប្រជាជនជាកណ្តាលនៃសេវាកម្ម”។

ការកសាងរូបភាពនៃទាហានមនុស្សធម៌

ទន្ទឹមនឹងការកែទម្រង់រដ្ឋបាលគឺយុទ្ធនាការ “កសាងមនុស្សជាតិក្នុងកម្លាំងនគរបាល Thanh Hoa”។ គំនិតសំខាន់គឺ៖ ភាពក្លាហានគឺជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការប្រយុទ្ធ ប៉ុន្តែមនុស្សជាតិគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដើម្បីរក្សាការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជន។ យើងរៀបចំគំនិតនោះទៅជាក្រមសីលធម៌ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការត្រាប់តាម ការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃប្រចាំខែ មិនមែនគ្រាន់តែជាពាក្យស្លោកប៉ុណ្ណោះទេ។ រឿងសាមញ្ញៗ ប៉ុន្តែគួរឲ្យចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើនត្រូវបានកត់ត្រា៖ ទាហានជួយប្រជាជនច្រូតស្រូវដើម្បីគេចពីព្យុះនៅស្រុកថាច់ថាញ់; មន្ត្រីនគរបាលស្រុក Muong Lat ដឹកអ្នកជំងឺឆ្លងអូរពេលមានទឹកជំនន់; ក្រុមការងារជួយសង្គ្រោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅពេលយប់នៅស្រុក Hoang Hoa ។ ព្រឹទ្ធាចារ្យភូមិថៃម្នាក់នៅខេត្ត Quan Son ធ្លាប់បាននិយាយនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំប្រមូលផ្ដុំមហាជនថា "ឥឡូវនេះ ប៉ូលីសមិនត្រឹមតែជាសន្តិសុខប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងចូលចិត្តសមាជិកគ្រួសារផងដែរ - ចេះសួរសុខទុក្ខ និងថែទាំប្រជាជន។

ចលនាត្រាប់តាម - គន្លឹះក្នុងការលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត

យើងតែងតែចាត់ទុកការធ្វើត្រាប់តាមជាកម្លាំងជំរុញផ្ទៃក្នុងនៃភាពជោគជ័យទាំងអស់។ ចលនាដូចជា៖ “រឹតបន្តឹងវិន័យ លើកកំពស់វិជ្ជាជីវៈ” “ភាពជាអ្នកដឹកនាំគំរូ កម្មាភិបាលឧស្សាហ៍ព្យាយាម” “សម្លឹងមើលមូលដ្ឋាន កសាងលំនៅឋានប្រកបដោយសុវត្ថិភាព សន្តិសុខ សណ្តាប់ធ្នាប់” ត្រូវបានរៀបចំជាប្រព័ន្ធចាប់ពីគោលបំណងទៅអធិការកិច្ច សង្ខេប និងរង្វាន់។ ជាពិសេស វេទិកា “ប៉ូលីសស្តាប់មតិប្រជាជន” ដែលជាគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ប៉ូលីស Thanh Hoa ក្នុងការសន្ទនាដោយផ្ទាល់ និងដោះស្រាយភ្លាមៗនូវចំណុចខ្វះខាតនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន បានបង្ហាញឱ្យឃើញនូវប្រសិទ្ធភាពយ៉ាងលេចធ្លោ។ គំរូនេះត្រូវបានគេវាយតម្លៃខ្ពស់ដោយក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ និងចម្លងនៅទូទាំងប្រទេសថាជាវិធីសាស្ត្រដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយនៃការប្រមូលផ្តុំមហាជន។

ធានាសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ - ការគិតសកម្មទូលំទូលាយ

Thanh Hoa ជាខេត្តមួយដែលមានព្រំប្រទល់ជាប់សមុទ្រ ព្រៃឈើ វាលទំនាប ទីក្រុង មានប្រជាជនច្រើន សមាសភាពសង្គមជាច្រើន តែងតែប្រឈមនឹងអស្ថិរភាព។ យើងអនុវត្តផ្នត់គំនិតឱ្យបានហ្មត់ចត់៖ "កុំភ្ញាក់ផ្អើលដោយភាពអសកម្ម" ពង្រឹងការយល់ដឹងអំពីស្ថានភាព ការព្យាករណ៍ជាមុន បង្កើតឥរិយាបថសុវត្ថិភាពរបស់មនុស្សយ៉ាងទូលំទូលាយ។ គំនិតផ្តួចផ្តើមឈានមុខគេគឺបង្កើតកម្លាំងសន្តិសុខមូលដ្ឋាន ដោយមានក្រុមសន្តិសុខប្រជាជនជាស្នូល ភូមិ ភូមិ និងក្រុមការពារផ្លូវជាអ្នកអនុវត្តផ្ទាល់ ដោយទទួលបានការគាំទ្រពីថវិកា។ កសាង "តំបន់លំនៅដ្ឋានប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ក្នុងន័យសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់" ជាមួយភូមិ ភូមិ និងផ្លូវនានាជា "បន្ទាយ" ប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ គោលនយោបាយនេះត្រូវ បានរដ្ឋសភា ដាក់បញ្ចូលក្នុងច្បាប់ស្តីពីកងកម្លាំងចូលរួមក្នុងការការពារសន្តិសុខ និងសណ្តាប់ធ្នាប់នៅកម្រិតមូលដ្ឋាន ដែលដាក់ពង្រាយទូទាំងប្រទេស បង្ហាញពីចក្ខុវិស័យរបស់កងកម្លាំងនគរបាល Thanh Hoa។

ពាក្យបញ្ជា និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល - គន្លឹះក្នុងការកែទម្រង់

យើងជឿថា អ្នកដឹកនាំត្រូវតែមិនត្រឹមតែគ្រប់គ្រងដោយបញ្ជាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវតែជាអ្នកដែលបំផុសគំនិត និងបញ្ឆេះវិញ្ញាណផងដែរ។ យើងតែងតែចុះទៅស្រុក និងឃុំដោយផ្ទាល់ ចូលរួមប្រជុំ ស្តាប់មតិយោបល់ ដោះស្រាយបញ្ហានៅឫសគល់ ការពារកម្មាភិបាលដែលហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ; និងដោះស្រាយយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះការរំលោភបំពានក្រមសីលធម៌សាធារណៈ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការបណ្តុះបណ្តាល ការសាកល្បង និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលវ័យក្មេងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគន្លឹះ។ យើងកំណត់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការផ្សព្វផ្សាយមិនផ្អែកលើទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនទេ ប៉ុន្តែជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការវាយតម្លៃរួម តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារជាក់ស្តែង។ កម្មាភិបាលជាច្រើនដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចដោយផ្ទាល់ពីខ្ញុំក្នុងសម័យនោះ ឥឡូវនេះបានក្លាយជាអ្នកដឹកនាំសំខាន់ៗនៅក្នុងស្នងការនគរបាលខេត្ត និងអង្គភាពជាន់ខ្ពស់។

មេរៀនថ្លៃសម្រាប់ថ្ងៃនេះ និងថ្ងៃស្អែក

ក្រឡេកទៅមើលសម័យកាលនៃកំណែទម្រង់ដ៏ស៊ីជម្រៅ និងទូលំទូលាយរបស់ប៉ូលីស Thanh Hoa យើងអាចទាញមេរៀនមិនចេះចប់៖

1. រាល់ការច្នៃប្រឌិតប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពចាប់ផ្តើមដោយការគិតរបស់អ្នកដឹកនាំ។ ប្រសិនបើយើងមិនហ៊ានគិតខុសគ្នា ធ្វើខុសគ្នា និងចូលរួមក្នុងកិច្ចការលំបាកៗនោះ យើងមិនអាចបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដបានទេ។ កំណែទម្រង់​ត្រូវ​តែ​កើត​ចេញ​ពី​តម្រូវការ​ជាក់ស្តែង និង​ការ​ចង់​បម្រើ​ប្រជាជន។

2. ការដាក់មនុស្សនៅកណ្តាលនៃសេវាកម្មមិនមែនគ្រាន់តែជាពាក្យស្លោកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែក្លាយជាស្តង់ដារនៅក្នុងគ្រប់គំរូ នីតិវិធី និងអាកប្បកិរិយា។ ការ​ពេញចិត្ត​របស់​ប្រជាពលរដ្ឋ​គឺជា​វិធានការ​ខ្ពស់បំផុត​នៃ​ជោគជ័យ​របស់​កងកម្លាំង​នគរបាល​គ្រប់​សម័យកាល​។

៣.ការកសាងមុខមាត់មន្ត្រីនគរបាលប្រកបដោយមនុស្សធម៌ ស្និទ្ធស្នាលជាមួយប្រជាពលរដ្ឋ ការយល់ដឹងពីប្រជាពលរដ្ឋ គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះក្នុងការរក្សាសន្តិសុខពីមូលដ្ឋាន។ ភាពក្លាហានជួយជម្នះឧបសគ្គ ប៉ុន្តែមនុស្សជាតិជួយរក្សាការជឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជនក្នុងរយៈពេលយូរ។

4. ការប្រកួតប្រជែងត្រូវតែផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការពិត ដោយផ្តោតលើប្រសិទ្ធភាពការងារជាជាងទម្រង់បែបបទ។ ចលនាប្រកួតប្រជែងគឺមានន័យតែនៅពេលដែលវាលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការគិត និងអាកប្បកិរិយា។

5. ការបណ្តុះបណ្តាល និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលវ័យក្មេងត្រូវតែមានតម្លាភាព មិនលំអៀង និងវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ។ កម្លាំងអាចអភិវឌ្ឍប្រកបដោយនិរន្តរភាពបាន លុះត្រាតែដឹងពីរបៀបស្វែងរក ចិញ្ចឹមបីបាច់ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យដោយយុត្តិធម៌។

6. រាល់គំនិតផ្តួចផ្តើមមានតម្លៃនៅពេលដែលវាត្រូវបានអនុវត្ត និងរៀបចំជាស្ថាប័ន។ គំរូល្អ ប្រសិនបើសង្ខេប និងធ្វើតាមច្បាប់នឹងរួមចំណែកដល់ការផ្សព្វផ្សាយតម្លៃយូរអង្វែងទូទាំងឧស្សាហកម្ម និងសង្គម។

មេរៀនទាំងនោះ ទោះបីត្រូវបានដកចេញពីសម័យកាលជាក់លាក់មួយក៏ដោយ ក៏នៅតែមានតម្លៃសម្រាប់ថ្ងៃនេះ និងថ្ងៃស្អែក ក្លាយជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃសម្រាប់កម្លាំងនគរបាល Thanh Hoa ដើម្បីបន្តអភិវឌ្ឍយ៉ាងខ្លាំងក្លា វិជ្ជាជីវៈ ឥស្សរជន ទំនើបកម្ម បម្រើជាតិមាតុភូមិ និងប្រជាជន។

លទ្ធផលខាងលើបានបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងរឹងមាំសម្រាប់កម្លាំងប៉ូលីស Thanh Hoa៖ ១០ ឆ្នាំជាប់ៗគ្នានៃការទទួលបានទង់ជាតិត្រាប់តាមដ៏អស្ចារ្យដោយរដ្ឋាភិបាល។ ជាពិសេសក្នុងឆ្នាំ ២០០៨ ប៉ូលីស Thanh Hoa មានកិត្តិយសត្រូវបានប្រគល់ងារជាវីរៈបុរសនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធប្រជាជនក្នុងដំណាក់កាលជួសជុល (១៩៩៨-២០០៧) ដោយរដ្ឋ ដែលជារង្វាន់ដ៏ថ្លៃថ្នូដែលទទួលស្គាល់រយៈពេលដ៏វិសេសវិសាលក្នុងការគិត សកម្មភាព និងប្រសិទ្ធភាពរួម។

ឧត្តមសេនីយឯក សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត ដុង ដាយឡុក

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/cong-an-thanh-hoa-tu-doi-moi-tu-duy-den-hinh-mau-cai-cach-hanh-chinh-toan-quoc-257082.htm