មានគោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់កម្រៃដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ ដើម្បីទាក់ទាញបញ្ញវន្ត និងទេពកោសល្យ

កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាខ្លឹមសារសំខាន់មួយដែលត្រូវលើកយកមកពិភាក្សាក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៦ នៃ រដ្ឋសភា នីតិកាលទី១៥ ហើយនេះក៏ជាគន្លឹះមួយក្នុងការបើកគោលនយោបាយអនុគ្រោះ ដើម្បីរួមចំណែកកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមបញ្ញវន្តរបស់ប្រទេស ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាពក្នុងសម័យកាលថ្មី ដូចដែលបានពិភាក្សាក្នុងសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី ៨ នៃអាណត្តិទី ១៣ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស។

ចាំបាច់ត្រូវពន្លឿនកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ រូបថត៖ Hai Nguyen

ត្រូវការបក្សីនាំមុខ

ថ្មីៗនេះ គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព Elsevier បានប្រកាសពីចំណាត់ថ្នាក់ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ដែលមានឥទ្ធិពលបំផុតចំនួន 100,000 របស់ពិភពលោកក្នុងឆ្នាំ 2023 ដែលក្នុងនោះមានអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវៀតណាមចំនួន 47 នាក់ (កើនឡើង 12 ធៀបនឹងឆ្នាំ 2022)។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រល្បីៗរួមមាន សាស្ត្រាចារ្យរង វេជ្ជបណ្ឌិត Tran Xuan Bach (សាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រហាណូយ) សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Nguyen Dinh Duc (សាកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ) សាស្ត្រាចារ្យរង បណ្ឌិត Le Hoang Son (សកលវិទ្យាល័យជាតិហាណូយ) បណ្ឌិត Vuong Quan Hoang (សាកលវិទ្យាល័យ Phenikaa) ...

សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Nguyen Quoc Sy អ្នកវិទ្យាសាស្ត្ររូបវិទ្យា និងបច្ចេកវិទ្យាប្លាស្មា ប្រធានវិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យា VinIT ជឿជាក់ថា ដើម្បីប្រើប្រាស់ក្រុមបញ្ញវន្តឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព ត្រូវតែមានបុគ្គលឆ្នើម អ្នកដឹកនាំបញ្ញាដូចសត្វស្លាប ឈានមុខគេ ប្រមូលផ្តុំ និងឈានមុខគេក្នុងឧស្សាហកម្មនីមួយៗ វិស័យនីមួយៗ គម្រោងនីមួយៗ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ជាអ្នកដែលមានទំនួលខុសត្រូវ ផ្នែកនយោបាយ ចំពោះប្រព័ន្ធនយោបាយ និងប្រជាជនទាំងមូល។

“យើងត្រូវស្វែងយល់ បណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាអ្នកដឹកនាំបញ្ញា ដើម្បីធ្វើជាស្នូលនៃផែនការទាក់ទាញ និងប្រមូលផ្តុំបញ្ញវន្តក្នុងប្រទេស និងក្រៅប្រទេស។ កិច្ចការនេះត្រូវធ្វើក្នុងជីវិតពិត សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ និងប្រសិទ្ធភាពការងារ” - សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត Nguyen Quoc Sy បានសង្កត់ធ្ងន់។

អនុប្រធានបណ្តាញសកលនៃនិស្សិតបញ្ញវន្តវៀតណាមនៃសម្ព័ន្ធយុវជនមជ្ឈិម លោកបណ្ឌិត Dinh Ngoc Thanh (សកលវិទ្យាល័យ Soongsil ប្រទេសកូរ៉េ) បានសម្តែងនូវសេចក្តីប្រាថ្នារបស់បញ្ញវន្ត និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវៀតណាម រួមទាំងយុវជន ដើម្បីប្រទេសសម្បូរសប្បាយ និងអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងបញ្ញវន្តមិនអាចចូលរួមចំណែកបានឡើយ ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ "ទាប"។

ក្នុងសន្និសីទមជ្ឈិមលើកទី៨នាពេលថ្មីៗនេះ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សបានចេញជាឯកច្ឆ័ន្ទនូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តថ្មី បង្ហាញពីទស្សនៈ ណែនាំ គំនិត គោលដៅ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសំខាន់ៗ ដើម្បីបន្តកសាង និងលើកកំពស់តួនាទីរបស់ក្រុមបញ្ញវន្ត ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងនិរន្តរភាពក្នុងសម័យកាលថ្មី។

កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដំណោះស្រាយជាមូលដ្ឋាន និងដំបូង ក្នុងរបាយការណ៍ស្តីពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម នាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh បានឲ្យដឹងថា រហូតមកដល់ពេលនេះ មូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបែងចែកប្រហែល ៥៦០.០០០ ពាន់លានដុង ធានាធនធានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងរយៈពេល ៣ ឆ្នាំ ២០២៤ - ២០២៦ ។ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិកា មានសេចក្តីរីករាយ និងរំភើបចំពោះគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋស្តីពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ អញ្ជើញជួបសន្ទនាជាមួយលោក Lao Dong ប្រតិភូ Nguyen Thi Viet Nga អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Hai Duong បានឲ្យដឹងថា ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាបានអ្នកមានសមត្ថភាពក្នុងវិស័យសាធារណៈ ចាំបាច់ត្រូវពន្លឿនដំណើរការកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់វិស័យរដ្ឋបាល និងអាជីពទាំងមូលរបស់ប្រទេសយើង ព្រោះការវិនិយោគលើប្រជាជនគឺវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាដំណោះស្រាយមូលដ្ឋាន និងដំបូង។ ប្រតិភូរុស្សីបាននិយាយថា មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ គឺជាធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ មានការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញច្បាស់លាស់ មានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំ ប៉ុន្តែតាមពិតកម្រិតនៃការព្យាបាលគឺមិនសមស្របនឹងពួកគេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វិស័យឯកជនបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការជ្រើសរើសមនុស្សចូលបម្រើការងារក្នុងវិស័យសាធារណៈជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ រួមជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍សម្ភារៈ ឱកាសសិក្សា និងការលើកកម្ពស់។ "កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការកំណត់មុខតំណែងការងារ ដែលមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ហើយចាំបាច់ត្រូវធ្វើឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងសមីការប្រសិទ្ធភាពចំណាយ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ពិតជាត្រូវភ្ជាប់ជាមួយការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពសេវាកម្មដល់ប្រជាជន និងអាជីវកម្មរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ"។ ផ្តល់អាទិភាពលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មុន និងការរៀបចំផែនការតែងតាំងអ្នកមានទេពកោសល្យ ការផ្តល់អាទិភាពលើការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មុន និងការរៀបចំផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យ គឺជាគោលនយោបាយមួយក្នុងចំណោមគោលនយោបាយសម្រាប់ជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យដែលជាមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលកំពុងពិគ្រោះយោបល់ដោយក្រសួងមហាផ្ទៃ។ យោងតាមសេចក្តីប្រកាសរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ គោលនយោបាយសម្រាប់ជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យជាមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ រួមមានៈ គោលនយោបាយស្តីពីបរិយាកាសការងារ ឧបករណ៍ការងារ; គោលនយោបាយស្តីពីផែនការ និងការតែងតាំង; គោលនយោបាយស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ របបសុខុមាលភាព (រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិ៖ អាទិភាពសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដំបូង (ប្រសិនបើមាន); គោលនយោបាយស្តីពីការលើកតម្កើង និងការផ្តល់រង្វាន់ របបអនុគ្រោះផ្សេងទៀត យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រសួង ឧស្សាហកម្ម និងមូលដ្ឋាននីមួយៗ។

ថ្លែងមតិជាមួយ Lao Dong អំពីខ្លឹមសារនេះ ប្រតិភូរដ្ឋសភា លោក Pham Van Hoa (គណៈប្រតិភូ Dong Thap) បានសង្កត់ធ្ងន់លើស្មារតីបុព្វបុរសរបស់យើងដែលបានសន្និដ្ឋានថា “ទេពកោសល្យគឺជាថាមពលដ៏សំខាន់របស់ប្រទេសជាតិ” និង “រាជធានីដ៏មានតម្លៃរបស់ប្រទេសជាតិ”។ ដូច្នេះ ប្រតិភូ Hoa ជឿជាក់ថា បញ្ញវន្តគឺជាកម្លាំងពលកម្មដ៏សំខាន់ជាពិសេសក្នុងដំណើរការលើកកម្ពស់ឧស្សាហូបនីយកម្មរបស់ប្រទេស - ទំនើបកម្ម និងសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

យោងតាមប្រតិភូលោក Pham Van Hoa សម្រាប់ក្រុមបញ្ញវន្ត រឿងសំខាន់ណាស់ក្នុងការទាក់ទាញគឺត្រូវមានគោលនយោបាយធានានូវមុខតំណែងការងារ បរិយាកាសការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ការដាក់កំហិតដោយនីតិវិធីរដ្ឋបាល។ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងការចូលរួមសន្និសីទ និងសិក្ខាសាលានៅបរទេស ព្រមទាំងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រអន្តរជាតិក្នុងការរស់នៅ និងធ្វើការនៅវៀតណាម ... ​​បរិយាកាសការងារ កន្លែងច្នៃប្រឌិត ការលះបង់ និងការព្យាបាលគឺជារឿងសំខាន់ណាស់សម្រាប់ក្រុមបញ្ញវន្ត និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ។

នៅចំពោះមុខរលកនៃបុគ្គលិកផ្លាស់ប្តូរពីវិស័យសាធារណៈទៅវិស័យឯកជន ប្រតិភូលោក Pham Van Hoa បាននិយាយថា នេះគឺជាការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារ វិស័យកាន់តែទាក់ទាញនឹងទាក់ទាញបុគ្គលិក។ ហើយ​បុគ្គលិក​នោះ មិន​ថា​ធ្វើការ​ក្នុង​វិស័យ​សាធារណៈ ឬ​ឯកជន​ទេ សុទ្ធតែ​រួមចំណែក​ដល់​ប្រទេសជាតិ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមានន័យថា គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត និងទាក់ទាញក្នុងវិស័យសាធារណៈត្រូវតែមានភាពទាក់ទាញជាងមុន ហើយចាំបាច់ត្រូវស្រាវជ្រាវ និងវាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។

“ទេពកោសល្យ និងបញ្ញវន្តមិនអាចរួមចំណែកបានឡើយ ប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់ពួកគេទាប”។ ទេពកោសល្យ និងបញ្ញវន្តដែលបង្ហាញពីភាពស្លូតបូត និងតម្លៃរបស់ពួកគេ ហើយការខិតខំប្រឹងប្រែង និងតម្លៃរបស់ពួកគេមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបង្ហាញដល់ប្រទេស និងសង្គម គួរតែត្រូវបានបង់ឱ្យសមរម្យដើម្បីរក្សាពួកគេ”។

ប្រភពតំណ