គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត និងការពារបុគ្គលិកប្រកបដោយថាមពល និងច្នៃប្រឌិត

លក្ខខណ្ឌ និងទម្រង់នៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិក

ក្រិត្យបានកំណត់ថា គោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តកម្មាភិបាលថាមវន្ត និងច្នៃប្រឌិតត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលខ្លឹមសារនៃការបង្កើតថ្មី និងការច្នៃប្រឌិតត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖ អាចដកចេញ និងដោះស្រាយភាពរាំងស្ទះ និងបញ្ហាស្ទះនៅក្នុងយន្តការ និងគោលនយោបាយដែលមិនមានចែងក្នុងឯកសារផ្លូវច្បាប់របស់រដ្ឋាភិបាល នាយករដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួង ស្ថាប័ន ថ្នាក់ក្រសួង ដោះស្រាយតាមមូលដ្ឋាន និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម នាំមកនូវតម្លៃជាក់ស្តែង និងប្រសិទ្ធភាព បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរ រួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ការអភិវឌ្ឍន៍រួមរបស់ប្រទេស មូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។ ផ្តើមចេញពីតម្រូវការបន្ទាន់ និងការទាមទារនៃការអនុវត្ត; មិនប៉ះពាល់ដល់ការការពារជាតិ សន្តិសុខ សណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម និងសុវត្ថិភាព។ មិនប៉ះពាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋាន ភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពផ្សេងៗ។ ការលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងប្រតិភូអំណាចក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ កំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។

ក្រឹត្យនេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថា កម្មាភិបាលដែលស្នើសុំការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិត បុគ្គល និងអង្គការដែលអនុវត្តសំណើនវានុវត្តន៍ និងគំនិតច្នៃប្រឌិត ទីភ្នាក់ងារ និងប្រធានទីភ្នាក់ងារដែលជួលកម្មាភិបាលនៅក្នុងករណីខាងលើត្រូវបានលើកទឹកចិត្តក្នុងទម្រង់ដូចខាងក្រោម យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ៖

សរសើរ និងសរសើរចំពោះមុខភ្នាក់ងារសមូហភាព ឬអង្គភាព។ ទទួលបានរង្វាន់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការត្រាប់តាម និងការសរសើរចំពោះសំណើដែលត្រូវបានវាយតម្លៃថាបានបញ្ចប់។

ប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការវាយតម្លៃមុននឹងចាត់ថ្នាក់ ការតែងតាំង ការតែងតាំងឡើងវិញ ការធ្វើផែនការ ការផ្ទេរ ការបង្វិលក្នុងទិសដៅនៃការកំណត់អាទិភាពនៃការរៀបចំ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលជាមួយនឹងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត វិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។

ត្រូវបានគេវាយតម្លៃថាមានសមិទ្ធិផលល្អក្នុងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ ដែលត្រូវយកមកពិចារណាសម្រាប់ការតម្លើងឋានៈមន្ត្រីរាជការ។ ត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ 12 ខែមុនកាលវិភាគ យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សម្រាប់សំណើប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិតដែលត្រូវបានវាយតម្លៃថាបានបញ្ចប់។

មានការលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តក្នុងទម្រង់ផ្សេងទៀត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងច្បាប់រដ្ឋ។

ទម្រង់នៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិកថាមវន្ត និងច្នៃប្រឌិតនឹងត្រូវបានអនុវត្តជាផ្លូវការចាប់ពីថ្ងៃទី 29 ខែកញ្ញា។

លក្ខខណ្ឌ និងវិធានការការពារបុគ្គលិក

ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រិត្យក៏កំណត់វិធានការការពារកម្មាភិបាលថាមវន្ត និងប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត នៅពេលករណីមួយកើតឡើង៖ ការអនុវត្តសំណើប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិតដែលត្រូវបានវាយតម្លៃដោយទីភ្នាក់ងារផ្តល់ការងារដល់កម្មាភិបាលថាបានបញ្ចប់តាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ការអនុវត្តសំណើប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ដែលមិនបានបំពេញ ឬបំពេញតែផ្នែកខ្លះនៃគោលដៅដែលបានកំណត់ បណ្តាលឱ្យខូចខាត ប៉ុន្តែត្រូវបានពិចារណា និងវាយតម្លៃដោយទីភ្នាក់ងារដែលជួលកម្មាភិបាលថាបានអនុវត្តស្របតាមគោលនយោបាយ ដោយចេតនាសុទ្ធសាធ ដើម្បីប្រយោជន៍រួម។

ទាក់ទងនឹងវិធានការការពារ ក្រិត្យបានកំណត់ថាកម្មាភិបាលដែលអនុវត្តសំណើនវានុវត្តន៍ និងគំនិតច្នៃប្រឌិត ក្នុងករណីដែលទីភ្នាក់ងារដែលជួលកម្មាភិបាលវាយតម្លៃថាការច្នៃប្រឌិត និងការច្នៃប្រឌិតត្រូវបានបំពេញតាមបទប្បញ្ញត្តិ មិនត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះច្បាប់ពាក់ព័ន្ធឡើយ។ កម្មាភិបាលដែលអនុវត្តសំណើនវានុវត្តន៍ និងគំនិតច្នៃប្រឌិត ប៉ុន្តែមិនបានបំពេញ ឬបំពេញតែផ្នែកខ្លះនៃគោលដៅដែលបានកំណត់ ប៉ុន្តែត្រូវបានពិចារណា និងវាយតម្លៃដោយទីភ្នាក់ងារដែលជួលកម្មាភិបាលឱ្យអនុវត្តវាស្របតាមគោលនយោបាយ មានហេតុផលសុទ្ធសាធ និងដើម្បីប្រយោជន៍រួម នឹងត្រូវបានលើកលែងពីការទទួលខុសត្រូវតាមច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។

ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ២៩ ខែកញ្ញា។

ប្រភព