រដ្ឋាភិបាល ទើបតែបានចេញក្រឹត្យលេខ ១១៦ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនស្តីពីការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃគុណភាពនៃការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ។
ដូច្នោះហើយការប្រឡងចូលបម្រើការងារស៊ីវិលមាន២ជុំ។ ជុំទី 1 គឺជាការធ្វើតេស្តពហុជ្រើសរើសនៅលើកុំព្យូទ័រដែលមាន 2 ផ្នែក។ ផ្នែកទី ១ មានរយៈពេល ៦០ នាទី គឺជាចំណេះដឹងទូទៅអំពីប្រព័ន្ធ នយោបាយ ការរៀបចំរបស់បក្ស រដ្ឋ និងអង្គការនយោបាយសង្គម។ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ; មន្ត្រីរាជការ និងសេវាសាធារណៈ។
ការប្រឡងចូលបម្រើការងារស៊ីវិលនៅទីក្រុងហូជីមិញ
ផ្នែកទី II នៃការធ្វើតេស្តភាសាបរទេសមានរយៈពេល 30 នាទី និងរួមបញ្ចូលសំណួរចំនួន 30 យោងតាមតម្រូវការភាសាបរទេសសម្រាប់មុខតំណែងការងារនីមួយៗ។ សម្រាប់ការងារដែលមិនត្រូវការជំនាញភាសាបរទេស មិនចាំបាច់រៀបចំការប្រលង Part II នោះទេ។
បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិចាស់ ជុំទី 1 ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិថ្មីបានលុបចោលការធ្វើតេស្ត IT ។
ជុំទី 2 គឺជាការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈក្នុងការសរសេរ ឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការសរសេរ និងការសម្ភាសន៍។
ក្រឹត្យនេះកំណត់ការលើកលែងការប្រឡងភាសាបរទេស (វគ្គទី២ ជុំទី១) ចំនួន៣ករណី។ ទីមួយ អ្នកដែលមានសញ្ញាបត្រជំនាញភាសាបរទេសស្របតាមតម្រូវការភាសាបរទេសនៃមុខតំណែងការងារដែលមានកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលដូចគ្នា ឬកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលខ្ពស់ជាងកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសដែលតម្រូវដោយមុខតំណែងការងារដែលពួកគេកំពុងដាក់ពាក្យ។
ទី២៖ បុគ្គលដែលមានសញ្ញាបត្រកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលដូចគ្នា ឬកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលខ្ពស់ជាងកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងការងារ បានទៅសិក្សានៅបរទេសជាភាសាបរទេសស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ ឬបានសិក្សាភាសាបរទេសស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារនៅប្រទេសវៀតណាម ត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយស្វ័យប្រវត្តិស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។
ទីបី អ្នកដែលមានវិញ្ញាបនបត្រភាសាជនជាតិភាគតិចដែលដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងការងារដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយជនជាតិភាគតិច ឬមុខតំណែងការងារដែលធ្វើការនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច។ ជនជាតិភាគតិចដែលដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងការងារទាក់ទងផ្ទាល់ជាមួយជនជាតិភាគតិច ឬមុខតំណែងការងារដែលធ្វើការនៅតំបន់ជនជាតិភាគតិច។
ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/bang-tot-nghiep-nao-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-tuyen-cong-chuc-185240921235944823.htm
Kommentar (0)