ភស្តុតាងច្បាស់លាស់សម្រាប់យុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្ស "សម្រាប់មនុស្ស"
ពិធីប្រគល់ពានរង្វាន់ឆ្នាំនេះ ក្រោមប្រធានបទ "ពហុជំនាន់" ផ្តល់កិត្តិយសដល់អង្គការកិត្តិយសដែលដឹងពីរបៀបតភ្ជាប់ និងបង្កើនសមត្ថភាពនៃក្រុមមនុស្សចម្រុះទាំងផ្នែកអាយុ បទពិសោធន៍ និងប្រវត្តិ ខណៈពេលដែលសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័សទៅនឹងការប្រែប្រួលទីផ្សារ។
ដើម្បីជ្រើសរើស អាជីវកម្មត្រូវតែឆ្លងកាត់ដំណើរការវាយតម្លៃយ៉ាងម៉ត់ចត់ រួមទាំងការស្ទង់មតិឯករាជ្យដោយប្រើគំរូ TEAM ការស្រាវជ្រាវលើកេរ្តិ៍ឈ្មោះម៉ាកនិយោជក និងការសម្ភាសន៍ជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់។
សម្រាប់ធនាគារ BAC A ពានរង្វាន់នេះគឺជាការបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្ស "ដើម្បីប្រជាជន" ដែលត្រូវបានរក្សាទុកអស់រយៈពេលជាង 3 ទសវត្សរ៍មកហើយ។
នៅក្នុងដំណើរនោះ ធនាគារតែងតែដាក់មនុស្សជាចំណុចកណ្តាលនៃការសម្រេចចិត្តអភិវឌ្ឍន៍ទាំងអស់ បង្កើតគោលនយោបាយសំណងប្រកបដោយការប្រកួតប្រជែង ផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពតាមរយៈកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជាបន្តបន្ទាប់ និងរក្សាបរិយាកាសការងារប្រកបដោយមនុស្សធម៌ ដោយផ្អែកលើគុណតម្លៃស្នូលចំនួន 5៖ ការត្រួសត្រាយ វិជ្ជាជីវៈ ភាពជឿជាក់ ការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់ និងសម្រាប់មនុស្ស។
យោងតាមលោក Chu Nguyen Binh អគ្គនាយករងនៃធនាគារ BAC A៖ សមិទ្ធិផលនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះត្រូវបានបង្កើតឡើងពីចំណុចស្នូលចំនួន ៣៖ ទស្សនវិជ្ជានៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពដែលផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងផលប្រយោជន៍សហគមន៍។ បរិយាកាសការងារប្រកបដោយមនុស្សធម៌ ដែលបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបានគោរព និងផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ទូលំទូលាយ។ និងវប្បធម៌នៃវិន័យ - ការច្នៃប្រឌិត - ការប្តេជ្ញាចិត្តដែលបានឆ្លងកាត់គ្រប់សកម្មភាពនៃសមូហភាព។
ពានរង្វាន់នីមួយៗគឺជាការបញ្ជាក់ថាការតំរង់ទិសធនធានមនុស្សរបស់យើងឆ្លើយតបទាំងតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈ និងខាងវិញ្ញាណរបស់បុគ្គលិក។ នេះជាកម្លាំងចិត្តសម្រាប់យើងបន្តរក្សានិងកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់។
លោក Chu Nguyen Binh អគ្គនាយករងនៃធនាគារ BAC A
ខ្ជាប់ខ្ជួន មនុស្សធម៌ និងតម្រង់ទិសឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព
នៅធនាគារ BAC A ការថែទាំមិនដែលឈប់នៅបន្ទាត់នៃបទប្បញ្ញត្តិនៅលើក្រដាសទេ។ តាំងពីដើមដំបូងមក ធនាគារបានចាត់ទុកផ្នែកនេះនៃ “DNA” របស់ខ្លួន ដោយពង្រីក និងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជានិច្ចនូវកម្មវិធីសុខុមាលភាព ចាប់ពីការថែទាំសុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត ជំនួយជីវិត ដល់ការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់ និងស្អិតរមួត។ និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសមាជិកនៃគ្រួសារពង្រីក ហើយភាពចាស់ទុំរបស់ពួកគេគឺជារង្វាស់នៃភាពជោគជ័យរបស់អង្គការ។
ជាមួយគ្នានេះ ធនាគារ BAC A ក៏លើកកម្ពស់បរិយាកាសចម្រុះ និងរួមបញ្ចូលផងដែរ ដែលរាល់សំឡេងត្រូវបានឮ ហើយភាពខុសគ្នាទាំងអស់នៃភេទ អាយុ តំបន់ ឬប្រភពដើមត្រូវបានគោរព និងចាត់ទុកថាជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃ។ វប្បធម៌នេះមិនត្រឹមតែពង្រឹងសាមគ្គីភាពផ្ទៃក្នុងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជំរុញឱ្យមានការច្នៃប្រឌិត និងការសម្របសម្រួលនៃប្រព័ន្ធទាំងមូលផងដែរ។
ជាពិសេស ធនាគារតែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលដៅរបស់ខ្លួនក្នុងការកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព តាមរយៈដំណើរការឌីជីថល ការប្រើប្រាស់ថាមពលបៃតង និងតុល្យភាពការងារ និងជីវិត។ ប្រសិទ្ធភាពត្រូវបានបង្ហាញដោយលេខជាក់លាក់៖ អត្រាអវត្តមានបានថយចុះ កម្រិតនៃការពេញចិត្តបានកើនឡើង ហើយផលិតភាពការងារមានភាពប្រសើរឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។
ការទទួលបានកិត្តិយសជាលើកទីបីជាប់ៗគ្នាក្នុងកម្មវិធី HR Asia Awards គឺជាការបញ្ជាក់អំពីកិត្យានុភាព និងភស្តុតាងនៃយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សដែលផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយស្ថិរភាព មនុស្សធម៌ និងប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដែលបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវបានគោរព លើកកម្ពស់ និងរួមគ្នាបង្កើតតម្លៃរយៈពេលវែងសម្រាប់ធនាគារភាគហ៊ុនពាណិជ្ជកម្ម Bac A ។
មិនត្រឹមតែរក្សាចំណាត់ថ្នាក់សំខាន់របស់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ធនាគារ BAC A BANK ក៏ទទួលបានរង្វាន់ពិសេសចំនួន 3 ផងដែរជាលើកទីពីរជាប់ៗគ្នា៖
* HR Asia - ពានរង្វាន់ភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល (DEI) - ភាពសម្បូរបែប ភាពសមធម៌ និងគោលការណ៍ដាក់បញ្ចូល
* HR Asia - ពានរង្វាន់កន្លែងការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព - កន្លែងធ្វើការប្រកបដោយនិរន្តរភាព
* HR Asia - ពានរង្វាន់ក្រុមហ៊ុនដែលយកចិត្តទុកដាក់បំផុត - ការថែទាំបុគ្គលិកដ៏ល្អ។
ប្រភព៖ https://baonghean.vn/bac-a-bank-lan-thu-3-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10304671.html
![[រូបថត] នាយករដ្ឋមន្ត្រី Pham Minh Chinh ចូលរួមពិធីបើកមជ្ឈមណ្ឌលទិន្នន័យជាតិ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/18/b5724a9c982b429790fdbd2438a0db44)
Kommentar (0)