An Giang៖ ថ្នាក់លើ 'ហូប រស់នៅ និងធ្វើការជាមួយគ្នា' ដើម្បីដោះស្រាយការលំបាកនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន

(Chinhphu.vn) - ក្រុមការងារនៃក្រសួងមហាផ្ទៃ និងមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត An Giang ទើបតែបានជួបប្រជុំជាមួយឃុំចំនួន ៥ ដើម្បីដោះស្រាយការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងការអនុវត្តរដ្ឋាភិបាល ២ កម្រិត។ ជាពិសេសមន្ត្រីដឹកនាំក្រសួងមហាផ្ទៃ នឹងសហការគ្នាដោះស្រាយការលំបាកនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានដោយផ្ទាល់។

Báo Chính Phủ•13/09/2025

An Giang: Cấp trên 'cùng ăn, cùng ở, cùng làm' để tháo gỡ khó khăn từ cơ sở- Ảnh 1. — ឃុំជាច្រើនបានស្នើឱ្យបង្កើនការវិនិយោគថវិកា ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ជំរុញការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក និងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាស្តុកអេឡិចត្រូនិក - រូបថត៖ VGP/LS

ជំនះការលំបាកតាំងពីថ្ងៃដំបូងនៃការអនុវត្ត

លោក Nguyen Van Du អនុប្រធាននាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួល និងធានារ៉ាប់រងសង្គម ( ក្រសួងមហាផ្ទៃ ) និងគណៈប្រតិភូនៃនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដឹកនាំដោយលោក Truong Long Ho អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត An Giang បានអញ្ជើញទៅឃុំចំនួន ៥ នៃខេត្ត Hon Dat, Son Kien, Binh Son, My Thuan, Binh Giang ដើម្បីពិនិត្យ និងដោះស្រាយស្ថានភាព។ ការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត។

យោងតាមរបាយការណ៍នេះ គំរូរដ្ឋាភិបាលកម្រិតពីរនៅតាមឃុំ-សង្កាត់ កំពុងត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នា ដោយធ្វើតាមទិសដៅពីមជ្ឈិមដល់ខេត្ត។ ភ្នាក់ងារ នយោបាយ ថ្នាក់ឃុំបានសកម្ម និងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអនុវត្តការងាររបស់ខ្លួន ដោយធានាថាឧបករណ៍នេះដំណើរការដោយរលូនចាប់ពីពេលបង្កើត។ ដោយសារតែនោះ ការងារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈមិនត្រូវបានរំខានទេ ហើយសេវាកម្មដល់ប្រជាជន និងអាជីវកម្មត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពកំពូល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រៅពីលទ្ធផលវិជ្ជមាន វានៅមានចំណុចខ្វះខាតជាច្រើន។ អង្គការ និងបុគ្គលិកនៅថ្នាក់ឃុំ មិនអាចបំពេញការងារដែលកើនឡើង នាំឱ្យបុគ្គលិកលើសទម្ងន់ ធ្វើឱ្យពិបាកក្នុងការធានាគុណភាព និងវឌ្ឍនភាព។ អ្នកដឹកនាំមួយចំនួនតូចក៏កំណត់សមត្ថភាពគ្រប់គ្រង និងប្រឹក្សាផងដែរ។

ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធគឺជាឧបសគ្គមួយទៀត ដោយសារសាលាឃុំជាច្រើនមិនមានបណ្ណសារ ដោយសារខ្វះថវិកា សម្ភារៈបរិក្ខារ និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ហានិភ័យនៃការបាត់បង់ឯកសារសំខាន់ៗ រួមទាំងឯកសារថ្នាក់ស្រុកពីមុនៗកំពុងកើនឡើង។ គ្រឿងបរិក្ខារនៅថ្នាក់ឃុំគ្រាន់តែជាមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះ សម្ភារៈជាច្រើនមិនមានស្តង់ដារ បង្កការលំបាកក្នុងប្រតិបត្តិការកម្មវិធីឯកទេស និងប្រព័ន្ធព័ត៌មានវិទ្យា។

ប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពនេះ ឃុំបានស្នើឱ្យបង្កើនការវិនិយោគថវិកា ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ ជំរុញការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក និងការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាផ្ទុកអេឡិចត្រូនិក។ ទាក់ទងនឹងធនធានមនុស្ស មូលដ្ឋានមានបំណងចង់បង្កើនបុគ្គលិកជំនាញនៅថ្នាក់ស្រុក និងខេត្ត កែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធព័ត៌មានវិទ្យា ដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ និងបង្កើតការតភ្ជាប់រវាងកម្រិត។

ក្រសួងមហាផ្ទៃដកបុគ្គលិក«ក»

ថ្លែងមតិក្នុងជំនួបនេះ លោក Nguyen Van Du បានវាយតំលៃខ្ពស់ចំពោះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់បណ្តាមូលដ្ឋានក្នុងរយៈពេលជាងពីរខែនៃប្រតិបត្តិការគំរូរដ្ឋាភិបាលកម្រិតពីរ ដោយបានទទួលស្គាល់ថា ឧបករណ៍មូលដ្ឋានបានដំណើរការយ៉ាងរលូន និងបន្ត ហើយទទួលស្គាល់ដោយស្មោះត្រង់ចំពោះការលំបាកដែលមានស្រាប់។

លោក Du បាននិយាយថា ក្រសួងមហាផ្ទៃបានចេញលិខិតផ្លូវការលេខ 7415/BNV-CCVC ស្តីពីផែនការធានាដល់បុគ្គលិកនៅថ្នាក់ឃុំ ដោយតម្រង់ទិសការងារចំនួន ៣៨។ មូលដ្ឋានអាចផ្អែកលើចំនួនមុខតំណែងដែលបានចាត់តាំងដើម្បីរៀបចំបុគ្គលិកសមស្រប ធានាប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការ និងបម្រើប្រជាជនល្អបំផុត។ ក្រសួងក៏កំពុងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួងនិងសាខាដើម្បីបំពេញបញ្ជីមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការដោយដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពិនិត្យ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ក្រសួងកំពុងផ្តោតលើការបំពេញឯកសារសំខាន់ៗជាច្រើន ដើម្បីពង្រឹងប្រព័ន្ធរដ្ឋបាល។ សេចក្តីព្រាងអនុក្រឹត្យ វិសោធនកម្ម និងបន្ថែមពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ស្ថាប័នឯកទេសក្រោមឱវាទនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត និងឃុំ សង្កាត់ មុខតំណែងការងារ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការកំពុងដាក់ជូន រដ្ឋាភិបាល ជាបន្ទាន់។

ក្រសួងក៏បានបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស៊ីជម្រៅលើផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ច្បាប់ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងផែនការ ហើយដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលនូវក្រឹត្យស្តីពីការជ្រើសរើស និងគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញអ្នកជំនាញផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា និងនវានុវត្តន៍។

រឹតបន្តឹងវិន័យ - ពង្រឹងស្មារតីបុគ្គលិក

ក្នុងជំនួបនេះ អនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត An Giang លោក Truong Long Ho បានផ្តល់ទិសដៅ និងសំណើជាច្រើន ដើម្បីកែលម្អប្រតិបត្តិការរបស់ឧបករណ៍ថ្នាក់ឃុំ។ លោកបានស្នើដល់មូលដ្ឋាន បញ្ចប់ការបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈថ្នាក់ឃុំ ដែលជាជំហានសំខាន់ក្នុងការដាក់កណ្តាលសេវាសាធារណៈ បង្កភាពងាយស្រួលដល់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ដើម្បីរៀបចំការបោះឆ្នោតនាពេលខាងមុខ លោកបានស្នើឱ្យមានការកៀរគរបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ពីការបោះឆ្នោតមុនៗ ដើម្បីធានាឱ្យមានដំណើរការរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ខាងនាយកដ្ឋាន លោក ហូ បានមានប្រសាសន៍ថា លោកបានណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនឱ្យចេញផែនការសំខាន់ៗចំនួនពីរគឺ ត្រួតពិនិត្យកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល និងត្រួតពិនិត្យសេវាសាធារណៈ។ ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថា មូលដ្ឋានត្រូវតែកែតម្រូវវិន័យ និងវិន័យសេវាសាធារណៈ ហើយប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំត្រូវតែទទួលខុសត្រូវ ប្រសិនបើមានការរំលោភបំពានកើតឡើង។

ដោយយល់ឃើញពីការកើនឡើងនៃសម្ពាធការងារ លោក Ho បានស្នើថា អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានគួរតែរៀបចំសកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ និងកីឡា ដើម្បីបណ្តុះស្មារតីកម្មាភិបាល។ តាមលោក សកម្មភាពទាំងនេះមិនត្រឹមតែជួយកម្មាភិបាលបំបាត់ភាពតានតឹងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងពង្រឹងភាពស្អិតរមួត បង្កើតបរិយាកាសបើកចំហសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ ចែករំលែក និងរួមគ្នាដោះស្រាយបញ្ហាលំបាកក្នុងការងារ។

'ញ៉ាំជាមួយគ្នា រស់នៅជាមួយគ្នា ធ្វើការជាមួយគ្នា' - គាំទ្ររដ្ឋាភិបាលកម្រិតពីរពីការអនុវត្ត

តាមនោះ បន្ទាប់ពីរយៈពេល 10 ថ្ងៃនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងលើក ទី 2 ដើម្បីគាំទ្ររដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់នៃខេត្ត An Giang ក្នុងប្រតិបត្តិការគំរូរដ្ឋាភិបាល 2 កម្រិត លោក Nguyen Van Du បានអត្ថាធិប្បាយថា៖ An Giang ជាខេត្តធំជាងគេនៅតំបន់ដីសណ្ដទន្លេមេគង្គ ដែលមានអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំចំនួន 102 និងកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមធំៗជាច្រើន។ ដើម្បីផ្តល់ការគាំទ្រប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព អង្គភាពបានរៀបចំឯកសារ និងសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវបទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីណែនាំរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងរដ្ឋាភិបាល ស្តីពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល ការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត។ គោលដៅគឺណែនាំមូលដ្ឋានឱ្យអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិបង្រួបបង្រួម ជួយឱ្យឧបករណ៍ដំណើរការដោយរលូន ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ណែនាំ និងស្នើដំណោះស្រាយចំពោះយន្តការ និងគោលនយោបាយដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ឃុំ។

លោក Du បានចែករំលែកថា ពេលចុះទៅហាត់សម និងចាប់យកការលំបាកនោះ លោក និងក្រុមការងារនឹងដោះស្រាយបញ្ហាលេចធ្លោបំផុតក្នុងរយៈពេល 2 ខែ។ បញ្ហាដ៏ធំបំផុតនាពេលបច្ចុប្បន្នគឺកង្វះនៃការធ្វើសមកាលកម្មក្នុងដំណើរការអន្តរវិស័យ និងអន្តរវិស័យ។ ដែនកំណត់ក្នុងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងការតភ្ជាប់បណ្តាញប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ប្រសិទ្ធភាពការងារ។

ទាក់ទងនឹងការងារបុគ្គលិក លោក Du បានស្នើឱ្យពិនិត្យឡើងវិញនូវការរៀបចំបុគ្គលិក និងបង្កើនការបណ្តុះបណ្តាល។ លោកប្តេជ្ញាគាំទ្រការដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងសមត្ថកិច្ច ហើយបញ្ហាដែលហួសពីសមត្ថកិច្ចនឹងរាយការណ៍ជូនក្រសួងដើម្បីធ្វើការសំយោគ និងស្នើទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីដោះស្រាយ រួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាពនៃការពិគ្រោះយោបល់ និងការកសាងស្ថាប័ន និងគោលនយោបាយ។

កន្លងមក រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីសម្រេចបញ្ជូនមន្ត្រីរាជការចំនួន ៣៤រូប រួមទាំងថ្នាក់ដឹកនាំ និងមន្ត្រីជំនាញនៃអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ និងថ្នាក់ក្រោម ទៅកាន់ខេត្ត-ក្រុងចំនួន ៣៤ ដើម្បីក្តាប់ស្ថានការណ៍ ណែនាំ គាំទ្រ និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងនៅថ្នាក់ឃុំ ក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលកម្រិតពីរ។ រយៈពេលពង្រឹងមានរយៈពេល 2 ខែ ចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែកញ្ញា ដល់ថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកា។

មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការផ្ទាល់ និងសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង មន្ទីរ ការិយាល័យ និងអង្គភាពមុខងារមូលដ្ឋាន ដើម្បីក្តាប់ស្ថានការណ៍ទូទៅ ការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលកម្រិតពីរ និងលទ្ធផលនៃការអនុវត្តការងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋក្នុងវិស័យកិច្ចការផ្ទះនៅថ្នាក់ឃុំ។ ពួកគេក៏អនុវត្តភារកិច្ចណែនាំ និងគាំទ្រការលុបបំបាត់ការលំបាក និងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើង និងឧបសគ្គនៅថ្នាក់ឃុំក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ។

ក្រសួងតម្រូវឱ្យមន្ត្រីដែលបានចាត់តាំងត្រូវសិក្សាឯកសារពាក់ព័ន្ធឱ្យបានហ្មត់ចត់ ដើម្បីបំពេញតួនាទីឱ្យបានល្អ ។ រក្សាទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយក្រុមការងាររបស់ក្រសួង និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។ ស្វែងរកការណែនាំយ៉ាងសកម្មលើបញ្ហាមិនច្បាស់លាស់ និងបញ្ហាដោយគ្មានការណែនាំ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មន្ត្រីរាជការបានណែនាំយ៉ាងសកម្ម និងស្នើដំណោះស្រាយជំនះការលំបាក កែលម្អយន្តការ គោលនយោបាយ និងនីតិវិធី ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលពីរកម្រិត។

លើសពីនេះ មន្ត្រីរាជការមូលដ្ឋានត្រូវដាក់របាយការណ៍ប្រចាំសប្តាហ៍ និងរបាយការណ៍សង្ខេបចុងក្រោយជូនរដ្ឋមន្ត្រី ដើម្បីជាមូលដ្ឋានក្នុងការវាយតម្លៃ និងបទពិសោធន៍សម្រាប់វគ្គបន្ទាប់។ ពួកគេក៏ត្រូវគោរពយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់តាមការចាត់តាំង និងការបញ្ជូនរបស់ក្រសួង។ គោរពវិន័យ វិន័យរដ្ឋបាល បទប្បញ្ញត្តិ និងបទបញ្ជារបស់ក្រសួង និងមូលដ្ឋាន។ មន្ត្រីរាជការអាចធ្វើអនុសាសន៍ និងស្នើវិធានការគាំទ្រ និងដំណោះស្រាយចាំបាច់ ដើម្បីបំពេញការងារដែលបានកំណត់។

ជាពិសេស មន្ត្រីរាជការទទួលបានការគាំទ្រយ៉ាងពេញទំហឹងពីក្រសួងមហាផ្ទៃជាមួយនឹងការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ អាហារ ការស្នាក់នៅ និងអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយផ្សេងៗក្នុងអំឡុងពេលបំពេញការងារនៅតាមមូលដ្ឋានស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ថាញ់ប៊ិញ

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/an-giang-cap-tren-cung-an-cung-o-cung-lam-de-thao-go-kho-khan-tu-co-so-1022509131524035.htm