グリーンジョブのトレンドには適切なスキルを持つ労働者が必要

グリーン経済を発展させ、資源を経済的かつ効果的に利用し、環境保護に貢献することは、持続可能な経済成長への推進力を生み出す、避けられない傾向として浮上しています。

同時に、この現実により、グリーンジョブを含む労働市場も徐々に形成され、労働者には適切なスキルを持ち、柔軟性と順応性が必要になります。

グリーン労働市場の可能性

国際労働機関は、世界的な持続可能なエネルギーへの移行により、2030年までに約2,500万のグリーン雇用が創出される可能性があると予測している。

ベトナムでは、首相が承認した2021～2030年の期間と2050年までのビジョンに基づくグリーン成長に関する国家戦略は、経済的繁栄、持続可能な環境開発、社会的平等を実現するために、成長モデルの革新を伴う経済構造改革を推進することを目指しており、同時に、グリーンでカーボンニュートラルな経済へと移行し、地球温暖化の抑制という目標に貢献することを目指しています。

その中で、労働市場には確実に構造的な変化が起こり、新しい職業や雇用が形成される一方で、伝統的な職業は徐々に環境に優しく持続可能な方向へと移行していくでしょう。

内務省雇用局副局長グエン・カイン・ロン氏は次のように分析した。「経済部門のグリーン化に向けて成長モデルを転換し、資源とエネルギーの効率的な活用と節約を通じて循環型経済モデルを適用することは、新たな産業と職業を生み出す機会となる。」

今年6月に開催された国際労働会議において、ギルバート・F・フンボ国際労働機関事務局長は、「グリーン移行は雇用喪失を意味するものではありません。これは、持続可能で包摂的な新たな産業、グリーン雇用を生み出す絶好の機会です」と強調しました。

ベトナム商工連盟雇用者事務所副所長のヴィ・ティ・ホン・ミン氏によると、世界がグリーン変革とデジタル変革という「二重の」変革段階に入っている状況において、人材は国と企業の能力を決定する重要な要素です。

「グリーン」スキルを持つ人材のメリット

グリーンで持続可能な開発の方向へ産業と雇用を発展させるには、必然的に人材が適切な「グリーン」スキルを持つことが求められます。

グリーン労働市場に参加するには、労働者は資源を効率的に使用し、廃棄物を削減し、環境に優しい実践モデルを更新するなどのスキルが必要です。

ダオ・ティ・ハ・アン博士とブイ・ティ・クエン博士（ベトナム国家大学ハノイ校経済大学）は次のように述べた。「グリーン人材とは、環境保護、資源の有効利用、企業や部署における持続可能な開発価値の促進に貢献する仕事を遂行できる専門能力、スキル、適切な意識を備えた労働者です。」

これらは、環境分野で直接働く従業員だけでなく、テクノロジー、生産、マーケティング、観光、財務などのさまざまな部門の従業員も含み、日常業務に「グリーン」要素を組み込む能力を備えています。

同じ見解を共有するブイ・クアン・フン准教授は次のように分析しています。「どの分野においても、労働者は持続可能な開発の考え方、適応性、革新性に関連する基本的な知識とスキルを身に付ける必要があります。」

これらのスキルは、労働者が労働市場の変化に柔軟に適応するのに役立ちます。適応力が速く、先進技術の活用方法を理解し、環境保護、省エネ、最適なサプライチェーンの管理、排出量削減に関する法的枠組みに精通している「グリーン」スキルを持つ労働者は、多くのメリットを享受できます。

ホーチミン市輸出加工工業団地管理委員会によると、合併後、ホーチミン市には66の輸出加工区と工業団地が誕生する。ホーチミン市は2025年から2030年にかけて、約210億米ドルの投資資金を誘致することを目指しており、ハイテク、高付加価値、環境配慮型産業を優先する。また、サービス、ハイテク、排出量削減、環境持続可能性を重視する都市中心部への産業構造の転換、そして環境に配慮したモデルに基づく次世代工業団地の開発を推進する。

この開発志向により、労働力の採用に対する大きな需要が生まれ、その中で「グリーン」スキルを持つ労働者が採用の優先事項の 1 つとなるでしょう。

ペンギン・トラベル・サービス株式会社のグエン・ゴック・トリン氏は、「グリーン」スキルを持つ人材の必要性について次のように述べた。「現在、観光業はグリーンで環境に優しい方向への発展を積極的に推進している分野の一つです。」

そのため、企業は環境に配慮した観光商品の開発・活用、自然との触れ合い、省エネ、文化の尊重といった方向性に沿った旅行企画を立案するグリーン人材を必要としています。当社は、環境保護とグリーンツーリズム商品に関する活動の企画・立案における意識と能力を備えた候補者を優先的に採用します。

同社は、従業員の知識、スキル、環境に配慮した行動を強化するための研修プログラムを定期的に設計し、環境保護、資源の経済的な使用、プラスチック廃棄物の削減に関連する実践的な取り組みを従業員に提案するよう奨励しています。

ベトナムプラス

出典: https://baolaocai.vn/xu-huong-viec-lam-xanh-doi-hoi-nguoi-lao-dong-co-ky-nang-phu-hop-post881222.html