年金が基本給より低くなるのはどのような場合ですか？

レ・ティ・トゥ（ヴィン・フック）さんは、ベトナム社会保障局に、自身のケースにおける年金水準の考慮を求める請願書を提出した。

トゥさんは2028年1月に退職決定を受け、20年間の社会保険料納付義務と74万8000ドン（年金率55%）以上の年金を受給していました。当時の年金は規定の最低賃金を下回っていたため、トゥさんは月額130万ドンの基本給で補償されていました。

2024年6月に基本給が月額180万VNDに調整され、Tuさんはそれに応じた調整を受けました。

しかし、昨年7月、基本給が15％増額されるように調整されたため、現在の基本給は234万ドンであるのに対し、トゥさんの年金は207万ドンにしかならなくなった。

トゥさんは、政府の法令75/2024の施行により彼女の年金が現在の基本給よりも低くなることは、2014年社会保険法第54条および第55条の規定に反すると述べた。

具体的には、規定により年金受給資格を有する強制社会保険加入従業員の最低月額年金は、第2条第1項第1号及び第54条第3項に規定されている場合を除き、基本給と同等とする。

さらに、法的文書の適用の原則によれば、この場合、社会保険法は法令75/2024よりも高い法的価値を持つため、従業員の年金を調整するには社会保険法を適用する必要があります。

トゥさんや同様の状況にある労働者のケースについて、ベトナム社会保障局は、政令75/2024第1条第1項に基づき、年金調整、社会保険給付、月額手当の対象となるのは、幹部、公務員、労働者、公務員、労働者（任意加入社会保険加入者、決定41/2009に基づき移管されたゲアン省農民社会保険基金からの退職者を含む）、兵士、警察官、月額年金を受給している要職に就いている人々であると述べた。

さらに、政令75/2024第2条第1項では、2024年7月1日から、本政令第1条第1項に規定された対象者に対して、2024年6月分の年金、社会保険手当、月額手当が15％増額調整されることが規定されています。

上記の規定と比較すると、ヴィンフック社会保険は、従業員に対し2018年1月から月額130万ドンの年金を支給することを決定しました。これには、月額年金（748,266ドン）、政令153/2018に基づき2018年から2021年の間に年金受給を開始した女性従業員に対する年金調整額（54,399ドン、7.27%相当）、および基本給497,335ドンに相当する追加補償が含まれます。

政府の調整により、2024年7月1日からの彼女の年金は月額2,070,000ドンとなり、国の規定に準拠することになります。

ベトナム社会保障局は、基本給で補填される月額年金給付の計算に関する規制は、従業員が2018年1月に年金給付の受給を開始した時点でのみ適用され、年金、社会保険給付、月額給付の調整には適用されないと考えています。

出典: https://vietnamnet.vn/truong-hop-nao-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-2333902.html