基本給が適用されなくなると、公務員や公務員の給与はどうなるのでしょうか？

多くの人が関心を持っている問題の1つは、基本給（月額234万ドン）の代わりに参照給与を使用する場合、公務員と公務員の収入がどのように計算されるかということです。質問：ディン・ビエット・タン氏（政府機関に勤務する公務員）は、近い将来、公務員、公務員、軍隊に適用されている月額234万ドンの基本給が廃止され、参照給与に置き換えられることに疑問を抱いています。では、適用される場合の参照給与はいくらですか、社会保険（SI）の支払いと享受に何か変更はありますか？回答：7月1日から発効する2024年社会保険法の規定によると、参照レベルは、一部のSI制度の支払いと享受を計算するために政府が決定した金額です。参照レベルは固定されておらず、消費者物価指数、経済成長、国家予算とSI基金の能力の上昇に基づいて調整されます。 2024年社会保険法では、基本給が廃止されていない場合、基準水準は基本給と同等と明確に規定されている。基本給が廃止された場合、基準水準はその基本給より低くならない。したがって、基本給が廃止された場合、最低の基準給与は月額234万ドンの基本給と同等になる。労働賃金分野の専門家は、基準給与の維持または引き上げは社会保険料水準に影響を与えると付け加えた。7月1日から従業員の社会保険料の基準となる給与は、最低は基準水準と同等、最高は基準水準の20倍、つまり234万ドンから最高は4,680万ドンとなる。

年金も基準水準に応じて調整される。写真：VNN

2025年7月1日以前に強制社会保険に加入し、20年間社会保険料を支払ったベトナム国民の従業員は、基準レベルに相当する最低月額年金を受け取ることになります。

2016 年 1 月 1 日以前に国が定める給与制度に従って強制社会保険料を支払った従業員は、退職時の基準額に応じて給与が調整されます。

賃金に加え、基準賃金が変更されると、従業員への一連の福利厚生も変更されます。これには、基準賃金の30%に相当する1日の休息、傷病後の健康回復、産前産後休暇後の健康回復に対する給付額、女性従業員が出産、代理出産、または養子縁組をした月に、基準賃金の2倍に相当する子ども1人あたりの一時金が含まれます。

強制加入社会保険に加入している従業員の親族に対する葬祭手当は、死亡した月の基準額の10倍となります。

vietnamnet.vnによると

出典: https://baoapbac.vn/ban-doc/202503/luong-cong-chuc-vien-chuc-the-nao-khi-khong-con-ap-luong-co-so-1038297/