大学の代表者らは、修士課程および博士課程の学生のほとんどが大学で講師になるか研究をしたいと考えていると述べた。
教師という職業はますます魅力的になってきているのでしょうか?
最近、多くの大学が修士号・博士号取得者を対象とした講師の募集情報を掲載しています。特に博士号取得者の場合、講師の報酬制度は非常に魅力的です。
多くの大学では、博士号を持つ講師を採用したり、さまざまな優遇措置で講師に博士号取得を奨励したりしています。
写真：ダオ・ゴック・タック
ホーチミン市国家大学情報技術大学は、情報技術グループに14名の講師を募集しています。講師は情報技術専攻の卒業生が対象です。また、マイクロチップ設計専攻に4名の講師を募集しています。講師はコンピュータ工学、電気電子工学、または電子工学、コンピュータ、半導体技術関連専攻の卒業生が対象です。さらに、マルチメディア通信と電子商取引の専攻もあります。これらのポジションには博士号取得者が優先されます。
学校からの情報によると、役職に応じた給与は博士課程修了者で月額2,100万VND、平均収入は月額4,500万VND、ISI/Scopusカテゴリーの科学論文掲載で1論文あたり最大2億VNDの支援、教授に昇格した場合の財政支援は1億VND、准教授は7,000万VND、公営住宅での住居支援などとなっている。
ホーチミン市国家大学経済法科大学では、データサイエンス/情報管理、情報システム/経営情報システム、コンピュータサイエンス/コンピュータエンジニアリング、情報技術、通信の該当分野または関連分野で博士号を取得した講師5名（准教授に任命されている方が優先）も募集しています。
同校は優秀な人材を確保するための方針を採用しており、具体的には、博士号取得者で45歳以下の職員には1億5000万VND、准教授号取得者で50歳以下の職員には2億5000万VND、教授号取得者で5年以上勤務する職員には3億5000万VNDを支援している。
ホーチミン市国立大学工科大学（ホーチミン市国家大学）は、コンピュータサイエンス・エンジニアリング学部の講師8名を募集しています。博士号取得者で勤務年数が3年未満の場合は月額約3,500万ドン、3年以上の場合は月額4,500万ドン、准教授および教授の場合は月額8,500万ドンとなっています。
一方、グエン・タット・タン大学は、生物医学、外科、内科、小児科、産婦人科または類似の分野で博士号を取得した講師、経営学、マーケティング、物流、電子商取引、国際ビジネス、情報技術などの分野の科目を教えるために博士号を取得または現在研究中の講師を募集している。同校で働く博士号取得者には2億ドンのボーナスが支払われる。
FPT 、フェニカ大学、ホーチミン市経済金融大学、ヴァンラン大学、ジャーディン大学など、他の多くの大学も博士号取得者を募集しています。特に、ヴァンラン大学は、最低年収3億5000万ドン/年、場合によっては博士課程の研究に対して3億ドンの支援、WoS/Scopusジャーナルに科学論文を発表した講師には年間3億5000万ドンのボーナスなど、かなり魅力的な給与と福利厚生を提供しています。
大学教育機関の基準を満たすだけでなく
ホーチミン市工科大学の副学長であり准教授でもあるトラン・ティエン・フック博士は、2024年の博士課程学生数の増加について、その理由を次のように説明しました。「まず、大学教育基準の規定により、研究を進め、博士課程の教育を行う大学は、2025年までに講師の40％を博士号取得者に、2030年までに50％を博士号取得者にする必要があります。そのため、大学は外部から博士号取得者を招聘するだけでなく、大学に勤務する修士号取得者の講師が博士号取得を目指して支援しています。」
第二に、トラン・ティエン・フック准教授によると、一部の大学では博士課程の学生に対する現在の制度も改善されているという。ホーチミン市工科大学では、2024年の博士課程の学生数も昨年より増加している。「同校の博士課程の学生は研究者として受け入れられ、科学研究プロジェクトへの参加が優先され、月額数千万ドンの報酬を得ることができます。さらに、同校は国際誌への論文掲載を支援する方針も持っており、中には年間数億ドンもの報酬を得ている人もいます」とフック准教授は語った。
さらに、教師は年間270コマの授業と必要な科学研究時間を修了すれば、他の仕事に時間を割くことができます。「現在、学校は情報技術、コンピュータサイエンス・エンジニアリング、電気電子工学、機械工学、工業経営などの専攻の教師を募集しています。大学からの教師の需要が高いため、修士号または博士号を取得し、教師を目指す人にとって非常に有利な機会となるでしょう」とフック氏は述べました。
多くの大学の博士課程の学生には、大学の研究員になること、研究テーマへの参加を優先されること、月給がもらえること、高収入の講師になれるなど、魅力的な条件が与えられています。
写真：BH
ホーチミン市教育大学大学院学部長のファム・グエン・タン・ヴィン准教授は、各校が大学教育機関の基準を満たすための努力を続けているだけでなく、専攻の維持や新たな研修専攻の開設といった要件も満たしているため、博士号取得者の採用や修士課程の教員の博士課程進学支援の必要性は非常に高いと述べました。毎年退職する教授陣、准教授、博士号取得者への補填も重要です。
「博士課程教員の収入は現在、比較的安定しています。博士課程教員に対する大学の待遇は改善され、研究テーマへの参加機会が与えられ、国際的な論文発表に対して報酬が支払われるなど、以前よりも魅力的になっています」と、ヴィン准教授は述べました。
ジャディン大学のチン・フー・チュン副学長は、2025年に保健医療分野を含む専門職の育成のため、主に博士号取得者を含む43名の講師を採用する予定であると述べた。「博士号取得者を採用するのは、大学教育機関の規則に基づく基準を満たすためだけではありません。教育の質を向上させるために、大学自体も教職員の質を向上させる必要があるのです」とチュン副学長は述べた。
チン・フー・チュン氏によると、2025年から教育訓練省のHemisシステムは、大学教育基準に関する規定に基づき、各大学から提供されるデータを更新・綿密に監視するようになる。具体的には、専攻の博士号取得者が不足している場合、専攻Aの博士号取得者が専攻Bと重複している場合など、当該専攻の定員が削減されるか、定員が付与されず、教育訓練省の入学システムには含まれなくなる。
競争力のある給与、好ましい学習環境
昨年5月、レ・ティ・リン・ザン博士はホーチミン市工商大学に採用され、同校の品質管理センターの副所長に正式に任命されました。
ザン博士は、「本学に正式に採用された場合、博士号取得者には1億ドン、教授・准教授には2億ドンと1億5千万ドンの報奨金が即時支給されます。本学で博士号取得を目指す教員は、授業料が全額免除され、在学期間中の授業時間が50%短縮されますが、契約に基づく給与は全額支給されます。博士課程教員の月収は3,500万ドンから5,000万ドンで、これに学位手当や研究手当が加算されます」と説明した。
「さらに、教師の収入と福利厚生は大幅に改善されています。労働環境は安定的で柔軟性があり、科学研究への支援も充実しています。この政策は、特に学問志向の若者のキャリア開発を優先しています。これは、博士課程への需要が高まっている理由でもあります。多くの学生が教師を目指しており、競争力のある収入、良好な学術環境、そして多くの成長機会があると考えられています」とジャン博士は述べた。
ホーチミン市工科大学では、准教授以上の肩書きを持つ講師の月収は6,000万VND近く、博士号取得者は休日、報酬、手当を除いて約3,500万～4,000万VND/月です。 2022年から、ホーチミン市技術教育大学の准教授の平均収入は6,000万VND/月以上、博士号取得者は3,000万VND/月以上で、役職、勤続年数に応じて3～5倍の収入を得る人もいます。 ホーチミン市経済大学では、3年目以降の講師の場合、博士号取得者は3,500万～4,000万VND/月、准教授は5,500万～6,000万VND/月、教授は6,500万～7,000万VND/月です。ホーチミン市経済大学では、フルタイムの大学院生向けプログラムも実施しており、大学院生の授業料、研究助成金、給与を100%支援しています。
出典: https://thanhnien.vn/truong-dh-tuyen-tien-si-voi-luong-cao-nhieu-dai-ngo-18525080119331134.htm
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