ホーチミン市の幼稚園教諭の最高収入は月額約1,700万ドンです。

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ホーチミン市教育訓練局は最近、政策の実施状況や幼稚園教諭の収入に関する情報を含め、市内の都市部と工業団地における幼児教育の現状について報告した。

具体的には、法文書に基づき、幼稚園教諭は政府および教育訓練省の一般規則に従って全額給与、優遇手当、勤続手当を受け取る権利があり、市人民評議会の決議に従って支援を受けます。

教育訓練局によると、市内の公立幼稚園の管理者の総収入は最高が1,700万ドン、最低が1,068万ドン（月額）で、平均は1,387万ドンとなっている。

公立幼稚園教諭の月収は最も高く1,687万ドン、最も低く510万ドンです。平均月収は1,098万ドンです。

ホーチミン市では、幼稚園レベルでは現在、管理者2,611人、教員27,359人、職員11,458人が不足しています。2024年1月時点で、公立学校の管理者不足数は278人、教員不足数は1,200人（うち公立学校の教員不足数は529人、私立学校の教員不足数は671人）となっています。

市は幼稚園教諭にとって魅力的な政策を講じていますが、教育訓練局は、この収入では市内の生活ニーズを満たすには不十分だと考えています。特に、家を借りて生活費を賄わなければならない地方出身の教諭にとってはなおさらです。そのため、教育学を学ぶ学生は、卒業後、より高い収入を得るために、自由に働いたり、民間団体や部署に採用登録したりすることを選んでいます。

教育訓練省は、さまざまな形での公務員の柔軟な採用を組織すること、公務ユニットの採用組織の分散化を継続的に推進すること、ユニットの運営を確実にするためにまだ人員を採用していない間に教師契約に署名することなど、短期的および長期的な解決策を提案した。

教育訓練局はまた、内務省と連携し、公務員の転職時期と全市における第一回公務員採用の時期についてホーチミン市人民委員会に検討と指示を求める。また、部署のニーズに応じてホーチミン市に転勤する幼稚園教諭を受け入れる。幼稚園教諭を誘致するための政策の提案と策定を継続する。さらに、幼稚園教育を学ぶ学生を誘致するための政策を持つために、訓練機関との連携を強化する。