リーダーでいることをやめて、機構を合理化するとき、役人はどんな政策を享受するのでしょうか?

（NLDO） - 内務省は、公務員が指導的立場や管理職を辞めたり、より低い地位に就いたりする場合の政策と体制を提案した。

内務省は、 政治システムの組織再編の実施における幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策と制度に関する政令案の中で、組織再編により指導的・管理的地位を退き、またはより低い指導的・管理的地位に選出または任命される指導的・管理的地位にある幹部、公務員、公務員に対する政策を提案した。

内務省は、制度の整備・合理化にあたり、職員、公務員、労働者向けの多くの政策と仕組みを提案してきた。イラスト写真：ホアン・トリウ

したがって、組織改編により指導的立場または管理者となった幹部、公務員、公務員、または下位の指導的立場または管理者に選任または任命された者は、選挙期間または任期の終了まで、従前の給与または指導的手当が維持される。選挙期間中に役職に就いていた場合、または残任期間が6か月未満である場合は、6か月間維持される。

さらに、政令草案は、幹部、公務員、公務員の草の根レベルへの出張増加を奨励する政策も規定している。中央政府および地方政府機関の幹部、公務員、公務員は、所管官庁から3年間、草の根レベルへの出張増加を命じられ、そのレベルに応じた政策の恩恵を受ける。

具体的には、党や国家機関、社級公共サービス部門に配属された幹部、公務員、公務員は、以下の待遇を受けることができる：機関、組織、部門に配属される前の職務に応じた給与（手当を含む）。採用時に基本給の10か月分に相当する一時金。

部隊が特に困難な社会経済状況の地域で活動する場合、その部隊は、特に困難な社会経済状況の地域で活動する軍隊の幹部、公務員、公務員、労働者、給与所得者に対する政策に関する政府法令第76/2019号に規定された政策および制度を享受することになる。

これらの制度は、特に困難な社会経済状況にある地域における草の根レベルの労働期間中、派遣機関、組織、または部署によって支払われます。

草案では、特に困難な社会経済状況にある地域において、幹部、公務員、公務員が草の根レベルで任務を成功裏に遂行した後、派遣元の機関、組織、または部署に復帰、あるいは所轄官庁から適切な職務を委任され、同時に給与が1段階引き上げられることも明記されている。また、派遣元の機関または部署が、彼らの任務遂行が優秀、あるいはそれ以上であると評価した場合、奨励・表彰法の規定に基づき、省、部、支局、省道による褒賞の対象とされる。

中央機関の幹部、公務員、公務員が党と国家の機関、省と地区の公共サービス部門に配属されて勤務する場合、当該機関、組織、部門から配属される前に職務に応じて給与（手当を含む）を受け取る権利があり、配属時に基本給の3か月分に相当する一時金を受け取る権利がある。

部隊が特に困難な社会経済状況にある地域で活動する場合、部隊は政令第76/2019号に規定された政策および制度の恩恵を受ける。基地での活動期間中、上記の制度の費用は、派遣機関、組織、または部隊によって支払われる。

幹部、公務員、公務員が現場レベルで任務を遂行し、成果を上げた場合には、派遣元の機関、組織、部署に復帰するか、所轄官庁によって適切な職務に就くことができ、同時に給与が1段階引き上げられる。派遣元の機関、組織、部署が、彼らの任務を優秀、あるいはそれ以上に遂行したと評価した場合、奨励・表彰法の規定に基づき、省、部、支局、省道による褒賞が検討される。

政策および制度を実施するための予算は130兆VNDで、そのうち111兆VNDは幹部、公務員、公務員に対する政策および制度の支給、4兆VNDは従業員に対する政策および制度の支給、9兆VNDはコミューンレベルの幹部および公務員に対する政策および制度の支給、4兆VNDは社会保険料、2兆VNDは研修および開発費である。

出典: https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm