上記の内容は、ホーチミン市人民委員会が財務省と内務省に送付した政府政令第130/2005号及び政令第117/2013号に基づく2022年の財政自立メカニズムの実施結果に関する概要報告書に記載されている。
ホーチミン市人民委員会は、これまでの職員や行政管理予算の使用に関する自主性と自己責任のメカニズムの実施は、基本的に設定された目標を達成したと評価した。
したがって、自治の仕組みは、機関や部署がその機能や任務を見直し、機構を再編成し、職務の要件に応じて訓練や実際の能力に応じて公務員を雇用することを促進することに貢献してきました。
同時に、割り当てられた作業量を確保しながら人員と管理のコストを節約し、州の管理の有効性と効率性を向上させ、行政改革に貢献します。
職員の管理と使用に関しては、ホーチミン市人民委員会が実際の人員ニーズに応じて行政職員と公共サービス部門および特別協会の従業員数を割り当てます。
ホーチミン市検査局は2023年に資産と収入を確認するための抽選を実施します
所得分配に関して、ホーチミン市人民委員会は、倹約を実践し、浪費を抑制し、割り当てられた資金を経済的かつ効果的に使用するための措置を実施することにより、予算配分を実施する機関が貯蓄し、その貯蓄を幹部と公務員の所得増加に使用したと評価した。
特に、ほとんどの部署では、評価と分類に基づき、幹部・公務員の職務遂行能力に応じた追加収入の配分を規定しています。追加収入の支出は、機関・部署内で公開的、透明かつ民主的に行われ、業務効率の向上と幹部・公務員の公務遂行能力の向上に貢献しています。
具体的な追加収入水準について見ると、街区内には収入増加係数が0.1～0.5倍のユニットが48ユニット、収入増加係数が0.5～1倍のユニットが9ユニットある。そのうち、追加収入の受取額が最も高いのはホーチミン市監察局で、780万ドン/人/月となっている。最も低いのはホーチミン市ハイテク農業区管理委員会で、貯蓄不足のため追加収入は支払われていない。
地区ブロックでは、243ユニットの収入増加係数が0.1～0.5倍、97ユニットの収入増加係数が0.5～0.8倍、21ユニットの収入増加係数が0.8～1倍となっている。最も収入増加者が多いのはビンタン区教育訓練局で、1人あたり月額670万ドン。最も少ないのはビンタン区監察局で、貯蓄不足のため収入はゼロとなっている。
区・町・鎮では、149の団体が所得増加係数が0.1～0.5倍、163の団体が0.5～1倍となっている。所得増加率が最も高かったのはビンタン区第17区人民委員会で、1人あたり月額約560万ドンであった。一方、所得増加率が最も低かったのは第3区第4区人民委員会で、1人あたり月額22万ドンであった。
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