デジタル時代の雇用課題

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労働・雇用部門は、経済の「健全性」を反映する要因の一つです。省統計局によると、省の労働力は、規模と質の両面で長年にわたり成長の勢いを維持しています。また、教育・職業訓練政策の有効性により、労働力の質も向上しています。

2025年第1四半期末現在、省内の労働力人口は34万6,751人でした。そのうち、都市部の労働力人口は10万7,278人で、全体の30.94%を占め、農村部の労働力人口は23万3,472人で、全体の69.06%を占めました。男性の労働力参加率は51.82%（17万9,669人）、女性は48.18%（16万7,081人）でした。

省内の労働力人口の99.48%（344,950人相当）は就労労働者です。そのうち、農村部の就労労働者が238,848人（69.24%）と、コントゥム省の人口の大部分が農村部に集中しているため、その大半を占めています。

不完全雇用率と失業率は引き続き低下しており、特に中部高原地域の他の省、そして全国平均と比較して低い水準を維持しています。2025年第1四半期末の失業者数は1,801人と推定され、失業率は省全体の労働力人口の0.52%で、前年同期比0.12%減少しています。

失業率を現在の全国平均（2.2%）以下に引き下げたことは、あらゆるレベルと部門による多大な努力と、労働と雇用に関する政策の有効性を示しています。

同時に、これは同省の社会経済状況が引き続き安定的に発展し、労働者に雇用機会を創出し、それによって失業を減らしていることも反映している。

各地区・各市において、需要と供給を結びつけ、雇用・労働問題を解決し、地域における労働市場の発展を支援する活動を検査・監督する活動を展開しています。重点的かつ的確に資源を動員・活用することで、多くの労働者に就業機会を創出しています。

特に注目すべきは、現在の雇用構造が低生産性の仕事から高生産性の仕事へと大きく変化していることです。一般職や輸出職を求める労働者でさえ、応募する分野で既に経験とスキルを持っています。

上記の変化にもかかわらず、州内の雇用のほとんどは、依然として小規模で低品質の生産地域にあり、生産範囲も限られています。

肉体労働に適した仕事の主な特徴は、生産性が低い、賃金が低い、社会福祉給付がない、雇用の安定性がほとんどない、などです。

労働力のスキルレベルが低いと、より収益性の高いバリューチェーンへの統合や、バリューチェーン内のより価値の高い仕事への統合が妨げられる可能性があります。

もちろん、省内の労働力は教育水準の面で限られているとは言えません。統計によると、現在までに省全体で11の職業教育機関があり、そのうち1つは大学、8つは職業教育継続教育センター、2つは職業教育センターです。

しかし、高技能雇用は目立った成長を遂げておらず、中技能雇用よりも成長率が低い。質の高い雇用の数は限られている、つまり、国の人的資本の潜在能力が効果的に活用されていないと言える。

特に、労働・雇用分野における最大の課題は、ロボット工学、人工知能（AI）、デジタルプラットフォーム、あるいはデジタルトランスフォーメーションといった新たな技術が避けられない潮流となり、労働生産性に強い影響を与えていることです。その結果、低技能労働者の代替や排除といった雇用への影響が生じています。