公務員の給与を引き上げ、ビジネス部門に近づく

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内務省は、給与改革後、公務員の最低給与は企業部門の地域別最低賃金の平均と同等になると発表した。

11月3日、内務省は国会議員に対し、6つの給与改革項目を同時に実施するのに十分な予算を計上した旨の報告書を提出した。政府は給与基金に560兆ドンを計上し、2024年から2026年にかけての給与改革に十分な財源を確保した。

公共部門の最低賃金が企業部門の最低賃金と同等になれば、予算から給与や手当を受け取っている人々の生活は改善されるでしょう。また、この新たな賃金政策は、公務員や公務員の退職や民間部門への転職を抑制する効果も期待できます。内務省によると、これは公務員や公務員の業務効率向上を促すインセンティブとなるとのことです。

公務員・公務員の給与は、基本給に給与係数を乗じて算出されます。2023年7月1日に基本給が180万ドンに引き上げられると、公務員の最高給与は月額1,440万ドン、最低給与は月額243万ドンとなります。

現在、第1地域の企業で働く従業員の最低賃金月額は468万ドン、第2地域は416万ドン、第3地域は364万ドン、第4地域は325万ドンです。この水準は、2022年7月1日以前と比較して6%上昇しています。

したがって、公共部門の最低賃金が企業部門の最低賃金と同等になれば、役人、公務員、公務員、軍隊の給与は現在に比べて大幅に改善されることになる。

2022年8月、ホーチミン市トゥドゥック市人民委員会で職員が住民のために行政手続きを行っている。写真：クイン・トラン — 2022年8月、ホーチミン市トゥドゥック市人民委員会で職員が住民のために行政手続きを行っている。写真：*クイン・トラン*

内務省によると、2015年から現在までに、中央および地方機関は給与改革の財源を創出するために公務員の給与の10％と公務員の11.6％を削減した。

しかし、給与改革の難しさは、政治システムにおける幹部、公務員、公務員の職位制度が未だ整備段階にあることにあります。中央政府の給与改革政策を制度化した文書の一部は、依然として整備が遅れています。公務員部門の自治メカニズムに関するガイダンスも時宜にかなっておらず、予算から給与を支給される職員数を削減するための社会化も、要求を満たしていません。

「リーダーの給与を旧給与から新給与へ転換するのは複雑だ。なぜなら、多くの旧給与水準、階級、そして様々な役職が、現在では新給与水準に分類されているからだ。そのため、給与水準が上がる人もいれば、下がる人もいる」と報告書は述べている。

内務省は、2024年半ばに給与改革が実施されるまでの間、中央レベルから地方レベルまでの公務員、公務員、公務員のポストリストを所管官庁に提出する。給与改革のための持続可能な財源を確保するため、多くの財政的措置が実施されている。予算から給与や手当を支給される者の数を削減するため、国家機関の再編が進められている。

中央委員会決議27/2018は、2021年7月1日から幹部、公務員、公務員、軍隊員、企業従業員の給与を改革することを目指しています。しかし、過去2年間、特に新型コロナウイルス感染症のパンデミックをはじめとする多くの悪影響により、給与政策の同時改革のロードマップはまだ実施されていません。

2024年半ばから、全国の公務員・公務員は、これまでのモチベーションを損なわせる低賃金政策を改め、職務に応じた給与体系へと移行します。内務省は、職位、役職、職務内容に応じた新たな給与制度の具体的な内容を6つ策定しました。

これに基づき、幹部・公務員のポストは861あり、そのうち指導・管理グループが137、専門職公務員グループが665、共同専門職公務員グループが37、支援・サービスグループが22となっている。コミューンレベルの幹部・公務員のポストは17あり、そのうち専任幹部が11、コミューン公務員が6である。現在までに、16/20の省庁・支局が専門職公務員のポストを公布している。

2025年以降、幹部、公務員、公務員、軍隊の給与は年間平均7％増加し続けます。

ベト・トゥアン

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