従業員が知っておくべき2025年の旧正月ボーナスに関する規制

(ダン・トリ) - 雇用主は従業員にテトボーナスを支給する義務はありません。テトボーナスの支給額は、企業の事業状況と従業員の生産性に応じて決定されます。

ボーナスは、年間の生産および事業の成果と従業員の仕事の達成度に基づいて従業員が受け取る金額として理解されているため、各従業員のボーナスの仕組みは異なります。

2019年労働法第104条によれば、ボーナスとは、生産および事業の成果、ならびに従業員の業務遂行レベルに基づいて雇用主が従業員に報いる金額、財産またはその他の形態のことです。

また、第104条第2項では、賞与規定は、事業場に従業員代表組織がある事業場においては、事業場の従業員代表組織と協議の上、使用者が定め、事業場において公表しなければならないと規定されています。

上記の規定によると、雇用主は従業員にテトボーナスを支給する義務はありません。テトボーナスの支給額は企業の業績状況と従業員の生産性に応じて決定され、雇用主が支給するかどうかを決定します。

同時に、上記の規定によれば、雇用主は従業員に現金でテトボーナスを支給する必要はありません。その代わりに、雇用主は従業員に他の形態または資産でテトボーナスを支給することができます。

出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm