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年金受給のための社会保険料納付期間に関する新規定、7月1日から

2024年社会保険法は、社会保険を受けるための加入期間を短縮し、労働者が年金制度にアクセスしやすくするために、欠落年数を補う政策を定めています。

Báo Hải PhòngBáo Hải Phòng01/07/2025

年金支払い機関。(写真:PV/Vietnam+)
年金支払機関

2024年社会保険法が本日7月1日に施行され、年金受給に必要な社会保険料の最低納付期間が20年から15年に短縮されました。ただし、退職年齢に達しているにもかかわらず、納付年数が十分でない従業員には、依然として年金受給の機会が残されています。

15年間の社会保険料納付で年金受給

2024年社会保険法は、現行の規制を継承しながら、遅れて加入した社会保険加入者が年金を受給する機会を得られるよう支援するための規制を引き続き提供します。

法律では、定年退職年齢の要件を満たしているものの、強制社会保険料の納付期間が15年未満である従業員も年金を受給できると規定されています。ただし、強制社会保険料の納付期間は14年6ヶ月以上である必要があり、残りの6ヶ月分を一括で納付することで15年分の社会保険料を納付することができます。

毎月の拠出額は、従業員が退職する前の従業員と雇用主の合計拠出額に等しくなります。

欠落月分の一時金を納付できる最も早い時期は、規定により年金受給資格月の前月となります。

注目すべきは、2024年社会保険法において、過酷で有害かつ危険な環境で15年以上働いた者、または労働能力が低下した者は、状況に応じて5~10年早期に退職できると規定されている点です。ただし、このグループの労働者が退職するには、年齢要件を満たすことに加え、状況に応じて15~20年間社会保険料を納付していることが条件となります。

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新しい社会保険法の規定により、多くの人が年金を受け取る機会が得られます。

例えば、Kさんは2027年4月に55歳で退職しました。彼は30年間社会保険を支払っていましたが、そのうち15年間は重労働、有毒業務、または危険な業務に従事していたため、労働能力は81%減少しました。

K さんの年金額の率は次のように計算されます: 最初の 20 年間は 45% で計算されます。21 年目から 30 年目までは 10 年間で、これに 10 x 2% = 20% が加算されます。上記の 2 つの率の合計は 45% + 20% = 65% です。

Kさんは1年9ヶ月早く退職したため、早期退職による控除率は2% + 1% = 3%となります。したがって、Kさんの月額年金受給率は65% - 3% = 62%となります。

任意加入の社会保険加入者については、新社会保険法により、年金受給資格の最低社会保険料納付年数が20年から15年に短縮されました。ただし、従業員は10年間は​​直接納付する必要があり、残りの5年間は一括納付が可能です。

上記の社会保険法の規定は、多くの人々が年金を受け取る機会を持つのに役立ちます。

退職金の計算方法

新しい社会保険法では、従業員の年金最高額は支給基準となる平均給与の75%と定められており、これは男性の場合は社会保険料の納付期間35年、女性の場合は社会保険料の納付期間30年に相当する。

規定の定年退職年齢に達する前に、男性は35年、女性は30年を超える社会保険料納付期間1年ごとに、社会保険料納付の基礎となる平均給与の0.5倍で計算します。

規定の定年後、男性は35年、女性は30年を超えて社会保険料を納付した期間ごとに、社会保険料納付の基礎となる平均給与の2倍として計算します。

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社会保険法の規定によれば、男性労働者の給付水準は、20年間の加入に相当する社会保険料の基礎として使用される平均給与の45%に相当します。

例えば、Dさんは通常の労働条件で働いており、定年退職時点で社会保険料を38年間納付していましたが、年金受給のために退職せず、さらに3年間就業を続け、社会保険料を納付した後、年金受給のために退職しました。年金受給のために退職した時点で、Dさんの社会保険料納付期間は合計41年となります。

したがって、D 氏は年金に加えて、次のように計算される一時金も受け取る権利があります: 退職年齢前の 3 年間の社会保険料の支払期間が 35 年を超え、各年は社会保険料の基準となる平均給与の 0.5 倍に相当します: 3 年 x 0.5 = 1.5。

社会保険料の納付期間は、定年後35年を超えている場合、1年当たりの社会保険料の納付基準額は、平均給与の2倍となります(3年×2=6)。

したがって、D 氏は、社会保険料の基礎として使用される平均給与の 7.5 (1.5 + 6) 倍に相当する一時金を退職時に受け取る権利があります。

社会保険法の規定によると、男性労働者の給付水準は、社会保険料の基礎となる平均給与の45%(加入期間20年相当)に相当します。その後は、加入期間が1年ごとに2%ずつ加算され、最大給付率は75%(加入期間35年相当)に達します。

通常の労働条件で働く女性労働者が退職年齢に達すると、社会保険料の計算基準となる平均給与の45%(加入期間15年相当)が加算されます。その後は、積立年数に応じて2%ずつ加算され、最大75%(加入期間30年相当)に達します。

VN(ベトナム+によると)

出典: https://baohaiphongplus.vn/nhung-quy-dinh-moi-ve-thoi-gian-dong-bao-hiem-xa-hoi-de-huong-luong-huu-tu-1-7-415395.html


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