2025年、年金や社会保険料はどう変わるのでしょうか？

（ダン・トリ） - 2025年は、2014年社会保険法と2024年社会保険法（2025年7月1日発効）の間の移行が数千万人に影響を与えるため、特別な年です。

社会保険料の強制負担水準

雇用主が決定した給与制度の対象となる従業員の強制社会保険（SI）拠出金の基礎として使用される給与は、2014年社会保険法と2024年社会保険法で同様に規制されており、これには各給与支払期間に定期的かつ安定的に支払われることに合意された給与、給与手当、およびその他の追加金額が含まれます。

したがって、上記の労働者グループの強制社会保険料負担水準は、企業が支払う給与によって決まり、2014 年社会保険法から 2024 年社会保険法への移行中に影響を受けません。

ただし、国が定める給与制度の対象となる従業員は調整の対象となります。

2024年社会保険法は、国家が規定した給与制度を実施する労働者グループの社会保険料の基礎を調整する（イラスト写真：ト・リン）。

2014年社会保険法第89条第1項によれば、国家が規定する給与制度の対象となる従業員の場合、社会保険の対象となる月額給与は、給与体系、レベル、軍の階級と役職手当、枠組みを超える勤続手当、勤続手当（ある場合）に応じた給与となります。

2024年社会保険法では、国が定める給与制度の対象となる従業員の強制社会保険料の月額給与が第31条第1項に規定されています。

したがって、国が定める給与制度の対象となる従業員の場合、社会保険の支払基準となる給与は、職位、称号、階級、等級、軍階級および職位手当、枠を超える勤続手当、勤続手当、および給与保持差係数（該当する場合）に応じた月額給与となります。

そのため、2024年社会保険法では、政府が実施している給与改革と整合させるため、「役職及び職位に応じた月額給与」を基礎額として追加しています。新しい給与表の適用により、この層の労働者の強制社会保険料の基準となる給与が引き上げられることが期待され、将来的に労働者の社会保険給付と退職金制度の拡充に貢献することになります。

年金は2段階で計算されます

2025年7月1日より前に退職する人の場合、月額年金は2014年社会保険法第56条の規定に従って計算されます。

したがって、従業員の年金月額は、男性従業員の場合は社会保険料納付期間20年、女性従業員の場合は社会保険料納付期間15年に相当する平均給与月額の45%で計算されます。その後、1年経過するごとに2%ずつ加算され、最大75%まで加算されます。

したがって、2025年7月1日より前に退職する従業員の年金額は、次の表に従って計算されます。

2025年7月1日以降の退職者については、月額年金は2024年社会保険法第66条の規定に従って計算されます。

したがって、女性労働者の場合、月額年金は社会保険料の基礎として使用される平均給与の 45% に相当し、これは 15 年間の社会保険料納付に相当し、その後は追加の納付年数ごとに 2% が加算されて、最大 75% に達するまで計算されます。

男性労働者の場合、月額年金は社会保険料の基礎となる平均給与の 45% に相当し、これは 20 年間の社会保険料納付に相当します。その後、追加の納付年数ごとに 2% が加算され、最大 75% になります。

男性従業員が社会保険料を納付した期間が15年以上20年未満の場合、年金月額は社会保険料納付期間15年に対応する社会保険料納付の基礎となる平均給与の40％に相当し、その後、納付期間が1年増えるごとに1％が加算されます。

したがって、2025年7月1日以降に退職する従業員の年金額は、次の表に従って計算されます。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/nam-2025-luong-huu-va-muc-dong-bhxh-thay-doi-nhu-the-nao-20241204192114737.htm