2025年のテーマは「多世代シナジー」。この賞は、世代間の違いへの適応と管理、そして多様な労働力の力の活用において優れた実績を示した組織を表彰します。HRAAへのノミネート登録は、現在受付中です。

人口構造が絶えず変化する労働市場において、世代間の連携を構築することは企業にとって重要な課題となっています。今年のテーマは、組織における多世代間のつながりと協働の役割に焦点を当てています。多様な集団の力を最大限に活用することで、企業はスキル格差を縮小するだけでなく、世代間の効果的な連携を促進し、時代の変化に適応できる安定した柔軟な組織を構築することができます。

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HRアジアアワードは今年も、世代間の繋がりと調和を重視した多世代型職場環境の構築に尽力する先駆的な企業を表彰します。この賞は、企業のワークエクスペリエンス向上への取り組みを表彰するだけでなく、持続可能な企業文化を形成する上で中核となる従業員の声の重要性を強調しています。

HR Asia Awards 2025に参加する企業は、国際基準に基づいた厳格な評価プロセスを受けます。これには、評判と職場環境に関する独自の調査、TEAM（Total Employee Engagement Assessment Model）に基づくアンケートへの参加、そして企業の取締役会と専門家チームによる直接インタビューが含まれます。評価基準はHR Asiaチームによって綿密に調査・開発されており、最優秀企業を選出する際の客観性と透明性を確保しています。

HR Asia Awards では、「アジアで働くのに最適な企業」という主要カテゴリーに加え、特別カテゴリーでも優れた企業を表彰しています。

- HR Asia - 多様性、公平性、包括性（DEI）賞 - 優れた多様性、公平性、包括性に関するポリシー

- HRアジア - サステナブル・ワークプレイス・アワード - サステナブル・ワークプレイス・アワード

- HRアジア - テックエンパワーメントアワード - テクノロジーリーダーシップ

HRアジア - 最も思いやりのある企業賞 - 従業員への素晴らしい思いやり

2024年、ベトナムでは704社がHR Asia「アジアで働きがいのある企業」賞のノミネートに参加し、そのうち130社がベトナムで2024年アジア最優秀ワークプレイス賞を受賞しました。リスト：https://hr.asia/awards/vietnam-2024/

2025 年の HRAA ノミネートのプロセスと登録方法の詳細については、次の連絡先にお問い合わせください。

ウェブサイト: https://hr.asia/awards/

電話番号: 0976 487 987 (ハン・ルオンさん)

メールアドレス: [email protected].

HRアジアアワードについて

HRアジアアワードは、アジア地域における優れた人事政策、福利厚生、そして労働環境を備えた企業を評価し、表彰する権威ある国際賞です。HRアジアマガジンが毎年、シンガポール、韓国、中国、香港、マレーシア、ベトナムなどアジア地域の15の国と市場で開催しています。13年以上の運営実績を持つこの賞は、理想的な労働環境の構築、人材の質の向上、そして経済の促進に貢献した組織の功績を称え、数百もの優れた企業を表彰してきました。

HRアジアについて

HR Asia Magazineは、アジアの人事分野を代表する雑誌です。人事の上級プロフェッショナルの方々に、最新情報や業界のトレンド、そしてスマートなマネジメントシステムに関する情報提供のために選ばれています。HR Asiaが発行する出版物とウェブ版は、アジア諸国で広く配布されており、地域最大の発行部数を誇ります。発行部数は毎号5万部以上、読者数は20万人を超えています。

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