読者からは「年金は公務員の定年退職前の給与に基づいて算定されるのだから、公務員の給与の上昇率は年金の上昇率と同じにするのが公平であり、社会保障の精神に合致する」との意見もあった。
読者のミン・トラン・チョン氏は「社会保険料は給与に基づいており、公務員の給与が上がれば年金も比例して上がる必要がある」と述べた。
読者のファム・ヴァン・チュオン氏は、「公務員の給与は23.5%増加したのに対し、年金はわずか8%の増加にとどまっており、これは少なすぎる。妥当な水準にするには15%以上の増加が必要だ」とコメントした。
筆者は、いくつかの意見をいただいた上で、幹部、公務員、公務員の昇給期間と年金増加による給与増加について（暫定的に2010年から13年を期間とする）以下のようにまとめたい。
上記の集計表から、幹部、公務員、公務員の昇給と年金の増額の間の期間を通じた昇給調整は、多くの場合同じ割合（％）であり、昇給前と昇給後の退職者に対する合意と公平性を生み出し、大きな違いがないことがわかります。
今回、2024年7月1日からの給与引き上げが見込まれる前に、幹部・公務員・公務員の給与引き上げ見込額よりも低い差額で年金を引き上げようとする提案がいくつかありました。例えば、ベトナム社会保障局は年金をわずか8％引き上げるという提案です。この提案には、幹部・公務員・公務員の給与引き上げ額（約30％の引き上げ - ダン・トリ著2024年2月18日掲載記事「平均給与が30％引き上げられたら、公務員の最低給与はいくらになるか？」におけるファム・ティ・タン・チャ内務大臣の見解）と比較して低すぎる、過去10年間の政府の給与引き上げ調整の慣行に合致しないなどの異論が出ています。これにより、2024年7月1日の前後で年金に大きな差が生じる可能性があります。
公平性を確保し、2024年7月1日以前と以後に退職する人の年金に大きな差が生じないようにするためには、過去13年間行われてきたように、役人、公務員、公務員の給与増加率に相当する年金額の割合を引き上げる必要があります。
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