かつては、テクノロジー業界で高収入の仕事に就くことは多くの人にとって夢でした。しかし、2023年の激動の時代を経て、テクノロジー企業の従業員は2024年も人員削減のリスクに直面し、不透明な未来に直面しています。
ニューヨーク・タイムズによると、多くのテクノロジー企業が今年初めから人員削減を行っている。ビデオゲームソフトウェア企業のユニティ・ソフトウェア（米国）は、1月初旬に従業員の25%、1,800人相当を削減すると発表し、大手テクノロジー企業の中で最初に大規模な人員削減を行った企業の一つとなった。テクノロジーグループのゼロックス（米国）も、コスト削減のための組織再編の一環として、従業員の15%、3,450人相当を削減すると発表している。
アルファベットは、親会社グーグルが音声アシスタント部門やPixel、Fitbitの担当チームを含む複数の部門で約1,000人の従業員を解雇する中、よりスリムで集中的な体制を構築する計画を発表した。解雇対象には、中央エンジニアリング部門のスタッフも含まれる。
フィットビットの共同創業者であるジェームズ・パーク氏とエリック・フリードマン氏も、コスト削減を続ける同社を去った。フィットビットは2021年初頭にグーグルに21億ドルで買収された。
1月第1週、Amazonはストリーミング部門の従業員数百人を解雇しました。AmazonのライブストリーミングプラットフォームTwitchとオーディオブックアプリAudibleでも数百人の雇用が削減されました。5億人以上のユーザーを抱える人気の語学学習・テキスト翻訳プラットフォームDuolingoは、季節労働者の10%を削減し、AI技術に置き換えることを決定しました。
追跡ウェブサイトLayoffs.fyiによると、テクノロジー企業は1月に7,500人以上の従業員を解雇した。ロイター通信は、今回の新たな解雇は、企業が生成型AI（genAI）への多額の投資に注力する中で、テクノロジー企業が2024年も引き続き多くの人員削減を続けることを示唆していると報じた。
アナリストや業界専門家は、今年のレイオフはよりターゲットを絞ったものになると予測しています。一方、大手テクノロジー企業は、レイオフのピークはまだ来ていないと主張し、コスト削減と事業効率の向上を目指し、2024年にはさらに強力な人員再編を行うとしています。
世界最大の経済大国である米国では、労働市場が好調で失業率も低いにもかかわらず、レイオフの波が押し寄せています。しかし、求職者を取り巻く環境は悪化しています。連邦準備制度理事会（FRB）の利上げ政策により借入コストが上昇し、多くの企業が事業拡大計画の見直しを迫られています。
近年、アメリカ人の消費を支えてきた家計貯蓄が減少し、多くの人が快適な生活を捨てて仕事を探さざるを得なくなりました。一方、企業は採用を鈍らせ、賃金を引き下げています。
Layoffs.fyiは、2023年には22万4000人以上のテクノロジー関連労働者が解雇されると予測しています。2022年の数字は16万4969人です。解雇件数が最も多かったのはAmazon（2万7410人）で、次いでMeta（2万1000人）、Google（1万2115人）、Microsoft（1万1158人）となっています。
南
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