給与改革で教師の生活は改善される

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17の一般部局および一般部局に相当する組織を削減

国会常任委員会（NASC）は11月17日午前、2024年の国会監察プログラムを実施するための会議を開催した。

内務省のトリウ・ヴァン・クオン副大臣は、監視活動を通じた内務省の任務遂行結果に関する報告書を提出し、2024年の国会監視プログラムを効果的に実施するための解決策を提案した。

国家行政機構の合理化、効果的かつ効率的な運営、倹約と無駄の削減に向けた改革について、クオン氏は、中央レベルと地方レベルの国家行政機構の再編により、17の総局および総局に相当する組織が削減され、10の部が削減され、総局の傘下および省庁の傘下の部および委員会が145削減され、部内の部の数も基本的に削減されたと述べた。

地方専門機関の整理統合に関しては、部と地区人民委員会の傘下の7つの部と2,159の事務所が削減された。

行政組織の副長の定数については、省庁及び支局については、省庁組織再編後、総局長61名（部長14名、副局長47名）、省庁の局長17名、省庁の局長63名、総局の局長404名については、ロードマップに従って削減する必要がある。合併・統合により副長の定数が増加する組織については、政令第101号に規定されたロードマップに従って配置する必要がある。

政策 - 給与改革で教師の生活は改善される — 内務省副大臣のトリウ・ヴァン・クオン氏。

地方自治体では、政府の議員定数の決定基準および行政組織の配置の結果に関する規定に基づき、管轄下の各レベルの指導・管理者の人員を見直し、再編した。

組織が合併または統合する場合、議員数の増員は、政府政令第107号に規定されたロードマップに従って調整される必要があります。

組織・運営体制の革新、公共サービス部門の質と効率の向上：各省庁・支局・地方の公共サービス部門の拠点を整備する。各省庁・支局の数は1,035で、前年比98部門減（8.6%減）となる。

地方自治体では、7,631単位減少し、46,653単位となりました。これは14.05%の減少に相当します。各省庁、支局、地方自治体は、決議第19号で求められている公共サービス単位の10%を財政的に自立させるという目標の実現の基盤となるよう、管轄下の単位の自治プロジェクトを積極的に検討し、承認しました。

給与管理と給与合理化について、2021年に国家予算から給与を受け取る公務員（キャリア給与）の数は1,789,585人で、236,366人の減少、11.67％の減少に相当し、党の決議による最低10％削減の目標を上回りました。

2021年と比較して2026年までに国家予算から給与を受け取る公務員の給与総額の5％とキャリア給与総額の10％を削減するという目標の実施を確実にするために、政治局は5年間（2022～2026年）の給与総額を政治システムの機関に割り当てる決定を発行しました。

約66,000人の教師を追加

クオン氏は、教員ポストの追加と給与、教員制度、政策の問題について、地方における教員の過剰と不足を克服するために、政府は65,980人の教員ポストを追加するよう政治局に速やかに報告し、そのうち27,850人の教員ポストは2022～2023年度に追加されると述べた。

政府は、2023～2024年度に、地方を補うために各教育レベルの教師の過剰と不足を検討するため、内務省に教育訓練省との調整を指示した。

同時に、政府は政府法令第111号を公布し、十分な教員数が割り当てられていない地方自治体は規則に従って教員との契約を結ぶことが認められ、公立教育機関に十分な人材が適時に配置されるよう保証した。

教師の給与を含む給与政策改革の実施に関して、クオン氏は、第12期第7回中央会議決議第27号を実施し、

政府は、結論第20号、決議第75号、決議第101号に基づき、政府党委員会に報告し、決議第27号に従って幹部、公務員、公務員、軍隊、企業の従業員に対する給与政策の改革の結果とロードマップを中央執行委員会に報告し、国会に報告するよう報告した。

特に、決議第27号に基づき、6つの給与改革内容を盛り込んだ幹部、公務員、公務員、武装勢力の給与改革ロードマップを提案した（2024年7月1日から施行予定）。