十分な経験、スキル、そして素晴らしいプロフィールを持っているにもかかわらず、採用担当者の目に留まらないのはなぜでしょうか？その答えは、あなたの能力ではなく、あなた自身のストーリーをどう伝えるかにあるのかもしれません。
就職面接でストーリーが重要なのはなぜですか?
求人票の面接において、企業はスキルを持っている人だけでなく、そのスキルを説得力を持って伝えられる人を求めています。だからこそ、たとえ短いものであっても、応募者のストーリーは、回答の羅列よりもはるかに大きな影響力を持つのです。
優れたストーリーは、具体的な行動を通して、あなたのスキル、マインドセット、そして個人的な価値観を明確に示すのに役立ちます。ストーリーはあなたの能力に命を吹き込み、単なる数字や実績ではなかなか得られない、面接官との感情的な繋がりを生み出します。
言い換えれば、プロフィールがあなたの「履歴書」だとすれば、あなたのストーリーは、あなたが仕事に適しているだけでなく、長期的な伴侶に値する人物であることを雇用主に認識させる「IDカード」なのです。
ストーリーをうまく伝えるには？STARの公式を使う
生まれながらのストーリーテラーである必要はありません。STAR 方式、つまりストーリーを首尾一貫して印象的に伝えるシンプルかつ非常に効果的な方法の 1 つを知っておくだけで十分です。
STAR は次の略語です:
S – 状況:直面している状況。
T – タスク:その状況におけるあなたの役割または責任。
A – アクション:問題を解決するために何をしたか。
R – 結果:最も測定可能な最終結果は何ですか。
例えば、 「最近のマーケティングキャンペーン（状況）で、新製品の認知度を高めるためのソーシャルメディアコンテンツの作成を任されました（タスク）。コンテンツを詳細に計画し、A/Bテストを実施して最も効果的なメッセージを選定し、デザインチームと緊密に連携してビジュアルの一貫性を確保しました（アクション）。その結果、わずか2週間でエンゲージメントが3倍になり、ファンページには2,000人以上の新規フォロワーが獲得されました（結果）。」
STAR方式では、論理的で一貫性のあるストーリーを伝えるだけでなく、どのように問題を解決し、どのように考え、どのような貢献をしてきたかを雇用主に明確に示します。これが雇用主が本当に重視していることです。
インタビューでより良いストーリーテリングをするためのヒント
面接で採用担当者の目に留まるようなストーリーを伝えるには、質の高い内容だけでなく、それをどのように伝えるかを知ることも重要です。ここでは、ちょっとしたコツですが、非常に役立つヒントをいくつかご紹介します。
適切なストーリーを選択する:応募する仕事に直接関係する状況を優先し、雇用主が求めているスキルや姿勢を明確に示します。
とりとめのない話や回りくどい話は避けましょう。どんなに素晴らしい話でも、長すぎたり、話題から逸れたりすると、聞き手はすぐに飽きてしまいます。要点を簡潔に、明瞭に話しましょう。
ストーリーを語るだけでなく、どのように価値を生み出したかを伝えましょう。雇用主は、あなたが何をしたかを知りたいだけでなく、それがなぜ重要なのか、どのように組織に役立つのかを理解したいのです。
口調は正直に：苦労と教訓の両方を盛り込んだ正直な話は、完璧すぎる成果よりも常に信憑性があります。
まずは練習しましょう：スムーズに話をするのは必ずしも簡単ではありません。鏡の前で練習したり、友達に話して自分の話し方を調整したりしましょう。
面接でのストーリーテリングは、「演技」ではなく、自分が経験し、学び、貢献できることを知的かつ誠実に伝えることです。適切なストーリーを、適切なタイミングで、適切な方法で伝えることができれば、自分自身について語るだけでなく、なぜ自分がそのチームにふさわしいのかを雇用主に示すことができるのです。
ですから、次の就職面接に臨む前に、少し時間を取って、自分自身の価値のあるストーリーをいくつか選んでみてください。そして、素晴らしい話し手である必要はありません。誠実で、魅力的で、価値のあるストーリーテラーであるだけで、違いを生み出すのに十分です。
トラントラン（QT）
出典: https://baothanhhoa.vn/ke-chuyen-hay-khi-phong-van-xin-viec-giup-tang-co-hoi-trung-tuyen-260441.htm
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