あなたの履歴書が何百人もの他の候補者の中に埋もれないようにするためですか?

履歴書を送って待つ。1週間、2週間…返事がない。すると「もしかしたら自分の能力が足りないのかもしれない」「もしかしたら採用担当者は私の履歴書を読んでいないのかもしれない」と考え始める。そしておそらくその通りで、あなたの応募書類は何百もの応募書類の中で「埋もれてしまった」のだ。

Báo Cần Thơ•26/08/2025

では、履歴書を目立たせるにはどうすればいいのでしょうか？凝った履歴書を作成する必要はありません。以下の提案に従って履歴書を作成してください。

正しい形式 - すぐに読みたいようです

採用担当者があなたの履歴書を読み続けるかどうかを決めるのにかかる時間は、たった6～10秒だということをご存知ですか？レイアウトが乱雑だったり、文字が小さすぎたり、色が派手すぎたりすると、あっという間に「次の採用」候補に選ばれてしまう可能性が高くなります。

履歴書を魅力的に見せたいなら、シンプルさと明瞭さを重視しましょう。見慣れた順序（個人情報 - 目的 - 経験 - スキル - 学歴）でレイアウトし、Arial、Calibri、Robotoなどの読みやすいフォントを使用し、フォントサイズは11～12ポイント程度にしましょう。また、過剰な装飾は避けましょう。色数やアイコンを少なくし、すっきりとしたレイアウトにすることで、他の履歴書よりも目立つようになります。

それぞれのポジションに合わせて履歴書をカスタマイズする

どの求人にも同じような履歴書を送るのは、採用されないための最短ルートです。企業や職種によって求められる要件は異なるため、「適材適所」に合わせて履歴書をカスタマイズしなければ、採用担当者はあなたの適性を見抜くことができません。

例えば、コンテンツ関連の職種に応募したのに、履歴書で営業スキルを強調しているとします。これは間違いではありませんが、本質的な部分ではありません。少し調整するだけで、ライティングスキル、ライティング経験、コンテンツ関連のプロジェクトなどを強調することで、履歴書の印象が「明るく」なります。履歴書が応募職種に近ければ近いほど、採用担当者の目に留まりやすくなります。

やったことのリストではなく、結果に焦点を当てる

履歴書を作成するとき、多くの人は「記事の執筆、記事の投稿、イベントのサポート...」のように一連のタスクをリストします。仕事をしたように聞こえますが、雇用主はそれらのタスクからどのような成果を生み出したかを知りたいのです。

「ファンページの記事を書く」というだけでなく、「ファンページのコンテンツを書き、2ヶ月後にインタラクション数を150%増加させる」と書いてみてください。具体的な成果を少し加えるだけで、履歴書の説得力が高まり、目立つようになります。企業は、あなたがただ「やった」という理由ではなく、どれだけ効果的に「やった」かであなたを採用するからです。ですから、買い物リストのようにタスクを羅列するのではなく、あなたがもたらす価値をアピールしましょう。

スキルを賢く記録

履歴書のスキル欄は、あなたが知っていることすべてを列挙する場所ではありません。Word、Excel、チームワーク、コミュニケーション能力、素早い学習能力、料理が得意…など、羅列してしまうと、採用担当者はあなたの本当の得意分野が何なのか、そしてそれが募集しているポジションに関連しているのかを見極めることができなくなってしまいます。