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| ファム・チエン・タン博士は、Z世代はオープンな視点と効果的な情報処理能力を備えた世代だと考えています。（写真：TGCC） |
Z世代とその利点
Gen ZまたはジェネレーションZは、1995年から2012年（1997年から2015年とする説もある）に生まれた人々のグループです。最も広く認識されている年齢範囲は、1997年から2012年生まれです。Gen Zのほとんどは、ミレニアル世代（ジェネレーションY）の次、アルファ世代（ジェネレーションα）の前世代であるGen X（1965年から1979年生まれ）の子孫です。
ベトナム統計総局によると、2025年までにZ世代はベトナムの労働年齢人口の3分の1を占めると予想されています。Z世代が今後もベトナムに留まるとなれば、企業にとって創造性における大きな飛躍的進歩となるでしょう。したがって、このエネルギーをどのように活用し、解き放つかは重要な課題です。
国際労働機関（ILO）は、今後数年間でデジタル変革によって創出される新規雇用の数は、失われる雇用の数の7倍になると予測しています。
2045年までに、1,000万人の新規雇用が創出されると推定されています。そのほとんどは近代的なサービス産業で、製造業でも多くの新規雇用が創出される見込みです。こうした特徴から、Z世代は企業にとって効果的な労働力源となります。
労働市場の競争は熾烈で、機会には常に課題が伴います。Z世代はインターネットに早くからアクセスできたため、技術革新を容易に受け入れます。特にメディア、テクノロジー、デジタル分野の企業でインターンシップや就業を始めると、Z世代は仕事についていくのが簡単です。
さらに、企業はテクノロジーのテクニックを教えることに多くの時間とリソースを費やす必要はありません。Z世代は、ユニークで驚くほど効果的なコンテンツ制作のアイデアを持っています。
急速に発展する情報技術の時代に生まれ育った世代と言えるでしょう。彼らは、情報に迅速かつ効果的にアクセスし、処理し、共有する能力とスキルを備えています。
したがって、Z世代は将来の労働市場において重要な要素となるでしょう。彼らは新しいテクノロジーの発展に迅速に適応し、様々なキャリア分野に多くの革新、創造性、そして効率性をもたらすでしょう。
多くの若者と接する中で、Z世代には2つの顕著な違いがあることに気づきました。それは、オープンマインドと独立心、そして大胆に考え、行動する勇気です。フラットな世界の中で様々な文化に触れることで、Z世代の若者はよりオープンな視点を持ち、外国の知識や文化に容易に溶け込むことができます。これにより、彼らは従来の枠組みを容易に乗り越え、世界へと向かうことができるのです。
さらに、 デジタル時代は多くの新しいテクノロジー分野で多くの機会を生み出しており、Z世代はこのトレンドに容易に追いつくことができます。そのため、多くの若者が起業に成功しており、Z世代は自分の野心を実現することに自信を持つようになっています。
現時点での Z 世代にとって最大のチャンスは、おそらく、以前のように高度なスキルを必要とする従来の仕事に比べて、多くの創造性を必要とする新しいテクノロジー分野や職業が廃れていくことでしょう。
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| Z世代は創造的で行動力があり、新しいテクノロジーへの適応力に優れています。（イラスト写真） |
若さは貴重な財産
Z世代は創造性に溢れています。しかし、こうしたキャリアトレンドがもたらす課題もまた大きいのです。急速な淘汰、熾烈な競争、絶えず変化する労働市場、そして人工知能やロボットの発展…これらがZ世代が直面する課題なのです。
Z世代は創造的でダイナミック、そして新しいテクノロジーへの適応力に優れています。デジタルスキルを活用し、現代社会のニーズを満たす新しい製品やサービスを生み出すことができます。世界中のパートナーと連携し、市場を拡大し、より多くの機会を見つけることができます。
さらに、私の考えでは、Z世代の大きな強みは「若さ」です。間違いは比較的容易に修正できます。将来、より長い道を選ぶ前に、自分のアイデアを実際に体験し、実践する機会が豊富になるでしょう。
Z世代は不安定で競争の激しい世界に生きています。今日の労働市場に適応するために、若者は適応し、スキルを身につける必要があります。
具体的には、若者はテクノロジーの急速かつ絶え間ない変化に適応し、柔軟性を持ち、学習意欲と知識の継続的なアップデートを積極的に行う必要があります。知識を効果的に活用するために、Z世代は批判的思考力を鍛え、画期的なアイデアを生み出すことも必要です。
特にZ世代は、世界中の同僚、パートナー、そして顧客とチームを組んで働く能力が求められます。この世代の若者は、コミュニケーション能力、傾聴力、そして違いを尊重する能力を磨く必要があります。困難な状況において、これらのスキルは適切なサポートを見つける上で非常に役立つでしょう。
最後に、Z世代には、実験し、失敗し、そこから学ぶ勇気も必要です。若さはかけがえのない財産であり、若者は効率性を確保し、仕事と生活のバランスをとるために、自分の時間を管理できる必要があります。明確な目標を持ち、自己評価スキルを磨いて自己成長を図り、そして何よりも、健康、精神、そして感情をケアするスキルを身につける必要があります。
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