靴業界の受注は減少したが、旧正月のボーナスは変わらず

数万人の従業員を抱える革靴ビジネスの多くは注文の減少に見舞われ、従業員は交代で休暇を取っているものの、生産が好調だったときと同じ旧正月のボーナスを維持している。

2023年、リンチュンII輸出加工区（トゥドゥック市）のロンリッチ社は最大6か月間受注がなかったが、取締役会は勤続年数に応じてテトボーナスを1～3か月分の給与に維持することを決定した。

「このボーナスは、工場がフルオーダーで受注していた期間と同額です」と、ロンリッチ社の労働組合委員長、グエン・ティ・トゥイ・ヴァン氏は述べた。ボーナスは2024年1月25日と26日に支給される。さらに、同社は勤続年数に応じた金のボーナス制度を引き続き維持している。10年勤務した従業員には、SJCの金塊1本が支給される。

ロンリッチ社の従業員は、給与1～3か月分のテトボーナスを受け取る。写真：アン・フオン

ヴァン氏によると、テトボーナス制度は受注減少の状況下で会社が積極的に提案したもので、従業員の士気を高めるのに役立ったという。2023年には、従業員が週4日しか働けない日も多かった。休日でも、会社は出勤待ちの従業員に給与を支払っていた。

3,000人以上の従業員を擁するロンリッチは、台湾の靴製造を専門とするディーン・シューズ・グループの工場の一つです。現在、同グループはリンチュンI輸出加工区（トゥドゥック市）、ティエンザン省、ビンフオック省、 ビンズオン省に工場を構え、数万人の従業員を擁しています。テトボーナスは給与の1～3か月分で、グループ全体に適用されます。

同様に、靴業界全体が困難な状況にあるにもかかわらず、テグァン・ビナ社（ ドンナイ省）は3万1000人以上の従業員に対し、給与1.5か月分に相当するテトボーナスを支給し続けています。同社の支出総額は約5000億ドンです。

テグァン・ヴィナ社の労働組合委員長、ディン・シー・フック氏は、2023年は企業と労働者双方にとって厳しい年になると述べた。そのため、労働組合は労働者にとって最良のテトボーナスを獲得するため、早期に積極的に交渉を進めた。

組合は10月下旬から、ボーナス支給を含むテトケアプログラムの提案書を提出してきた。11月、双方は交渉を開始した。会社側は、受注の減少が売上高と利益の減少につながったことを理由に挙げた。仕事がないため、従業員は交代で休暇を取らざるを得なかったが、会社は給与を支払っていたため、会社の財務状況が赤字になる時期もあったという。

「規定によれば、収益が減少した場合、会社はテトボーナスの水準を完全に変更することができます」とフック氏は述べた。しかし、組合は、会社は困難に直面しているものの、従業員は年間の収入減少と物価上昇を補うためにテトボーナスを心待ちにしており、会社に留まるよう促すため、従業員を説得しようと努めた。

組合は、過去1年間、工場に注文があった際に労働者が省エネと生産性向上のために競い合った努力の成果も提示しました。労働者の革新的な取り組みは、企業に経済的利益をもたらしました。3回の交渉を経て、経営者は好調な生産期間として、労働者一人当たり1.5か月分の給与をボーナスとして支給することを決定しました。

ディン・シー・フック氏は2023年の旧正月に労働者に旧正月のお守りを渡す。写真：アン・フオン

フック氏によると、ボーナスの水準は変わらないものの、組合はボーナスが2024年の新給与に基づいて計算されることを納得させている。これを受けて、会社は来年初めから全従業員の基本給を10万ドン、手当を5万ドン引き上げる。さらに、昇給が予定されている従業員には3%の増額が適用される。そのため、従業員が実際に受け取る金額は昨年の旧正月よりも高くなる。

ドンナイ省では、チャンシン・ベトナム株式会社も3万7000人以上の従業員に6500億ドンをテトボーナスとして支給しました。ボーナス額は受注が安定していた時期と同額です。従業員の勤務時間に応じて、ボーナス額は異なります。

具体的には、チャンシンでの勤続年数が3ヶ月から20年未満の従業員には、基本給の0.25～1.95ヶ月分が支給されます。勤続年数が20年の従業員には、基本給の2ヶ月分に相当するボーナスが支給されます。

フォンタイグループ（ドンナイ省トランボン郡）も、6万5000人の従業員に昨年と同額の1か月分の給与に相当する旧正月のボーナスを支給することを決定した。

ベトナムの経済セクターにおいて、繊維産業と履物産業は最も多くの労働者を雇用する2つの産業です。このうち、履物産業は140万人以上の労働者を必要としており、これは総労働力の18%以上を占めています。

ベトナム皮革・履物・ハンドバッグ協会（Lefaso）のファン・ティ・タン・スアン副会長は、現時点では業界のほとんどの企業が従業員にテト2024の給与とボーナスを支払う予定だと述べた。「ほとんどの工場が従業員にボーナスを支給しており、部署によって異なりますが、一人当たりの支給額は1か月分から数か月分に上ります」とスアン副会長は述べた。

2023年には、業界の総輸出額は15%減少する見込みです。現在、一部の企業からは受注を得ていますが、その規模はごくわずかです。市場は依然として厳しい状況にあり、ブランド各社は依然として在庫を抱えています。しかしながら、多くの大手企業は昨年と同水準、あるいは数%程度の減少にとどまっています。

レファソの幹部によると、受注と利益が減少する状況において、これは企業による素晴らしい努力だという。企業は従業員の確保が難しいにもかかわらず、依然としてボーナスを支払っている。新型コロナウイルス感染症の教訓から、2022年初頭に受注が回復すると、工場は労働力不足に直面し、新規労働者の採用が困難になる。

一方、ドンナイ省労働組合のグエン・ティ・ヌー・イ会長は、現状におけるテトボーナスの交渉には双方の理解と合意が必要だと述べた。労働者と労働組合は、企業の受注が減少していることを理解しており、工場側も労働者の困難を共有している。

イ氏によれば、数万人の労働者を抱える工場が昨年と同じボーナス水準を維持しているという事実は、労働者が事業を継続しようとする意欲を高めるだけでなく、企業内の安定した調和のとれた労使関係を確保することにも貢献しているという。

ル・トゥイエ

ソースリンク: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html