保険料納付年数と年金率を比較する

7月1日に施行された改正社会保険法では、通常の労働条件で働く労働者は、強制加入の社会保険に15年以上加入し、定年退職年齢に達した場合に年金を受給できると規定されている。2025年には、男性は61歳3カ月、女性は56歳8カ月で、その後段階的に引き上げられ、2028年には男性62歳、2035年には女性60歳となる。支給条件となる社会保険料の納付期間は、現行より5年短縮される。

労働能力が低下した者、特に過酷、有害、または危険な業務に従事する者、および特に困難な地域で就労する者は、早期退職することができますが、規定より5年以上早めることはできません。ただし、2021年1月1日までに、上記の業務に従事する場合、または地域手当が0.7以上の地域を含む特に困難な地域で就労する場合、社会保険料の納付義務期間の合計が15年以上であることが条件となります。

退職年齢は最大5年引き下げられ、専門法で別途規定されている場合を除き、強制社会保険に15年以上納付した3つのグループにも適用される。これには、陸軍の将校と職業軍人、警察の将校と専門下士官、将校と技術下士官、軍人として給与を受け取って暗号業務に従事する者、陸軍の下士官と兵士、警察の下士官と兵士、生活費を受け取っていた軍人、警察学生、暗号学生、および正規の民兵が含まれる。

これら3つのグループの人々は、2021年1月1日までに地域手当係数が0.7である重労働、有毒労働、危険な労働に従事している場合、特に困難な地域で働いている場合、および勤務中の事故によりHIV/AIDSに感染している場合、規定より最大10年早く退職することができます。

最長10年の早期退職年齢は、地下炭鉱労働者、勤務中の事故によりHIV/AIDSに感染し、15年以上社会保険に加入している人にも適用される。

労働能力が低下した人が、強制社会保険を20年以上支払った場合、次のいずれかに該当するときは、年金の減額を受けることができます：規定より5歳まで若く、労働能力が61％から81％未満に低下した場合、規定より10歳まで若く、労働能力が81％以上低下した場合、重労働や危険な仕事に15年以上従事し、労働能力が61％以上低下した場合。

政府は、生年月日が特定できない、または生年月日が失われた人、その他特別なケースに対する年金給付について規定する。内務省は、関連内容を指導する政令案の中で、労働記録から生年月日が特定できず、生年のみが判明している場合、当該生年1月1日を年齢の判定基準とすることを提案している。生年月日が特定できず、生年月日のみが判明している場合、当該月1日を年齢の判定基準とする。

年金率は、2025年7月1日からの退職者の社会保険料納付年数に対応する。グラフィック：ダン・ヒエウ

給付水準については、通常の労働条件で就労し退職年齢に達した女性労働者の月額年金は、社会保険料の拠出基準となる平均給与の45%で算定され、これは加入期間15年に相当する。その後は、積立年数に応じて2%ずつ加算され、最大で75%（加入期間30年相当）に達する。

労働能力が低下した方が早期退職する場合、毎年給付金の2%が控除されます。6ヶ月未満の早期退職の場合は控除はなく、6ヶ月以上12ヶ月未満の場合は1%の控除となります。

男性労働者の給付額は、社会保険料の基礎となる平均給与の45%（加入期間20年相当）です。加入期間1年ごとに2%ずつ加算され、最大給付率は75%（加入期間35年相当）に達します。加入期間が15年以上20年未満の男性労働者の場合、月額年金は社会保険料の基礎となる平均給与の40%（加入期間15年相当）です。その後は、加入期間1年ごとに1%ずつ加算されます。

男性は35年、女性は30年の上限を超えて保険料を納付した労働者には、最大給付額に加えて、上限額を超えた期間ごとに、支給基準となる平均給与の0.5倍に相当する一時金が支給されます。

年金は、国家予算と社会保険基金の能力に応じて、消費者物価指数の上昇に基づいて調整されます。

改正社会保険法は2024年6月29日に国会で可決され、2025年7月1日から施行されます。この政策には、一時的な社会保険給付の解消、年金受給のための納付期間の20年から15年への短縮、納付期間が20年未満の男性の年金額の調整など、多くの大きな変更点が含まれています...

出典: https://baohatinh.vn/doi-sanh-so-nam-dong-bao-hiem-va-ti-le-huong-luong-huu-post290532.html