失業の波に苦しむ
ミン・アン（30歳、 ハノイ在住）は、メディア企業で8年間勤務した後、突然解雇され、キャリアに大きなショックを受けた。大学時代のインターンシップからスタートし、徐々にチームリーダーの地位まで昇進した。安定した収入、恵まれた職場環境、そして自身の専攻分野。まさにミン・アンが夢見てきた仕事と言えるだろう。しかし、2ヶ月前の取締役会で、財政難を理由に会社のリストラが発表された。彼女を含め、約2割の従業員が「退職」を余儀なくされた。
職を失った後、ミン・アンさんは長い間、混乱した状態にありました。突然の解雇は、特に以前の仕事が生活に欠かせないものだっただけに、適応を困難にしました。「毎日目が覚めると、何から始めたらいいか分からず、目標も計画もなく、ただ一日中家にいました。まるで社会の輪から取り残されたように感じました。履歴書を色々なところに送ってみましたが、返信はごくわずかでした。失業のショックと労働市場の激しい競争のプレッシャーが相まって、これまで以上にストレスと疲労を感じていました」とミン・アンさんは語りました。
実際、失業の波が広がるにつれ、多くの労働者がミン・アン氏と同じ状況に陥っています。今年の解雇はもはや特定の業界に限定されず、テクノロジー、金融、製造、サービスなど、多くの分野で同時に発生しています。注目すべきは、この波があらゆる分野に及んでいることです。仕事のパフォーマンスが低いと評価された人だけでなく、「優秀社員」と称えられた人でさえ、解雇対象に含まれています。また、この波は年齢や勤続年数を問わず、若い従業員から何十年も勤めてきたベテラン従業員まで、現在の不安定な労働環境の犠牲者になりかねません。
老舗企業で技術部長を務めるヴァン・フンさん（46歳、ハノイ在住）は、契約打ち切りリストに載ったことが信じられませんでした。20年以上勤務し、幾度ものリストラを経験してきたフンさんは、豊富な経験と安定した能力があれば定年まで働けると信じていました。しかし、50歳を目前にして突然失業するという厳しい現実に直面しました。「本当にショックでした。家族全員が私の肩にのしかかっていました。長男は大学受験を控えていて、出費も多く、その上、職も失いました。1週間以上、夜も眠れず、どうやって生計を立てようかと考えていました」とフンさんは振り返ります。
労働市場の暗い影、求人情報の少なさ、頻繁なレイオフといった状況の中、失業の波が静かに既存の支えを奪っていく中で、ますます多くの人々が混乱し、どう前に進めばいいのか分からなくなっています。危機に直面しても、困難を乗り越え、新たな機会を探し、適応していく力強い人もいます。しかし、自意識過剰になり、方向感覚を失い、自信を失っている人もたくさんいます。
突然の失業や長期にわたる失業は、言うまでもなく精神的な影響も及ぼします。その根本的な原因は、仕事や収入の喪失だけでなく、自己価値や生きる意味の喪失感にあります。そのため、多くの労働者は空虚感や抑鬱状態に陥り、「自分は見えない存在」や「無価値」だと感じることさえあります。さらに、将来への不安、社会からのプレッシャー、そして自らに課した期待…これらはすべて、労働者の精神を静かに蝕んでいきます。
これは長期的な心理的ストレスにつながり、不安、不眠、うつ病といった明らかな症状が現れます。専門家によると、これは職場での出来事を経験した人々に見られる、実に一般的な心理的反応です。早期に発見され、適切な支援を受けなければ、この状態は長引く可能性があり、生活の質を低下させ、労働者のメンタルヘルスにも悪影響を及ぼします。
失業は最悪のことではないと知る
明らかに、失業は程度の差こそあれ、一部の労働者の生活に直接的な影響を与えています。多くの人にとって、失業という言葉は恐怖を抱かせ、他人に認めることさえ恥ずかしく感じさせます。失敗感と批判されることへの恐怖から、彼らは引きこもり、危機に立ち向かうことを恐れるだけでなく、自分の人生にも向き合う勇気も失ってしまいます。
しかし、失業は最悪の事態ではありません。より恐ろしいのは、人々が自信を失い、もはや自分に価値がなく、能力がなく、将来にチャンスがないと信じてしまうことです。したがって、この危機的状況において最も重要なのは、労働者がすぐに新しい仕事を見つけられるかどうかではなく、どのようにそれに立ち向かうかです。
例えば、多くの労働者は失業に直面しても立ち止まったり諦めたりするのではなく、積極的かつ柔軟にそれに立ち向かい、自分に合った方向性を見つけることを選んでいます。トゥダウモット大学経済金融学部のファン・タン・ルック講師はメディアの取材に対し、失業の波に対応して、多くの人がオンラインコース、外国語の学習、デジタル技術の活用などを通じて積極的にスキルアップし、競争力を高めていると述べました。不安定さの少ない分野への転職、フリーランスとして働くこと、あるいは自ら収入を得るために小規模なビジネスを始めることを選択する人も多くいます。中には、仕事を続ける限り、より低いポジションや控えめな給与を受け入れる人もいれば、労働市場の回復を待つために一時的に仕事を辞める人もいます。
しかし、ファン・タン・ルック博士は、特にキャリアの危機への対処経験が不足している若い労働者の間で、不安や不安定さが依然として蔓延していることを認めました。こうした状況において、ファン・タン・ルック博士は、労働者は現在の不安定な労働市場において、「サバイバル」スキルを身につける必要があると強調しました。
具体的には、従業員が継続的に学習し、新しい知識をアップデートする能力や、人工知能（AI）の活用、データ分析、専門ソフトウェアの操作といったデジタル技術スキルを身につけることが不可欠です。加えて、効果的なコミュニケーション能力、チームワーク、柔軟な思考力、変化への迅速な適応力といったソフトスキルもますます重要になっています。特に、感情をコントロールし、前向きな精神を維持する能力は、失業のプレッシャーを乗り越え、長期的なキャリア開発へのモチベーションを維持する上で役立ちます。
失業は紛れもないショックです。しかし、前向きな視点で見れば、失業は終わりではなく、労働者にとって新たな、より良い人生を始める機会となり得ます。実際、eコマースやデジタルテクノロジーなど、多くの新しい産業が力強く台頭しています。変化を恐れずチャンスを掴む覚悟のある人々にとって、これは「約束の地」と言えるでしょう。ですから、楽観的な姿勢を保ち、綿密な準備をし、この機会を自らの成長に活かしましょう。今は困難かもしれませんが、一つの扉が閉まれば、必ず別の扉が開くことを忘れないでください。
ハノイ雇用サービスセンターによると、近年、若年層と中高年層の失業率が高くなっている。特に、4月には25歳から34歳までの労働者層が44.6%を占め、3月の約42.8%から上昇し、年初から上昇傾向が続いている。失業の原因について、ハノイ雇用サービスセンターは、主に雇用契約の満了、または双方の合意に基づく一方的な契約解除が原因であると説明している。また、人員削減、企業の解散、従業員の懲戒処分や解雇なども原因として挙げられている。
出典: https://baophapluat.vn/doi-mat-voi-khung-hoang-mang-ten-that-nghiep-post551038.html
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