企業は困難を乗り越えて労働者の雇用と収入を確保する

[広告_1]

最近、省内の一部の企業、特に繊維・アパレル企業は、受注不足により生産に困難が生じ、人員削減や労働時間の短縮、さらには一時的な操業停止や休止を余儀なくされている一方で、十分な仕事量、残業時間、労働日数、収入、福利厚生制度の確保など、さまざまな方法を見つけ、労働者を「確保」しようと努力している企業もまだある。

ACE GLOVE TRADING Co., Ltd.（カインフー工業団地（イエンカイン））では、例年、手袋と衣料品の生産・輸出が盛んに行われていました。今年は、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）による困難な状況とロシア・ウクライナ紛争の影響で、多くの受注を削減せざるを得ませんでした。しかし、従業員の失業や収入減少を防ぐため、他の製品への生産切り替えなど、受注獲得に尽力しました。

エース・グローブ・トレーディング株式会社労働組合委員長のファム・ティ・ホン・ハン氏は、「当社には約200人の従業員がおり、そのほとんどが女性です。繊維・アパレル業界の他の多くの企業と同様に、当社も最近、受注、価格、そして消費者市場の縮小といった面でいくつかの困難に直面しています。しかし、当社は依然として従業員に十分な雇用と収入を確保できるよう尽力しています。以前は韓国の伝統的な韓服が主力製品でしたが、現在はジャケットも生産ラインに加えています。2023年末までの受注交渉と契約が完了しており、従業員に十分な雇用が確保されています」と述べた。

困難にもかかわらず、当社は従業員が安心して働けるよう、福利厚生制度を維持しています。5月の労働者月間には、全部門、部署、縫製ラインにおいてピークエミュレーション運動を開始し、注文の完了とそれを上回る成果の達成に努め、安全で高品質、かつミスのない生産プロセスを確保しました。

現在、当社従業員の平均月収は700万～800万ドン/人です。食事・昼食は完備されており、毎月3億ドン以上の保険（社会保険、健康保険、失業保険、労災保険）に加入しています。5月には、ジャケット10万着以上、韓国伝統衣装の韓服100万着近くの受注を達成しました。

カインホア村（イエンカイン郡）のレ・ティ・マイさんは、この会社で2年以上働いており、「風通しが良く清潔で、福利厚生制度も約束通りに保証・維持されているため、ここでの仕事に非常に満足しています。現在、残業前の私の月給は約700万ドンですが、残業して一生懸命働き、Aランクになれば、月収は900万～1000万ドンになります。特に、この会社には、私だけでなく多くの従業員にとって非常にありがたい制度があり、どの企業でも実施できるわけではありません。それは、従業員の子供に1人あたり月30万ドンの就学支援金を支給する制度です。」と述べています。

「昼食、残業手当、規定に基づいた充実した保険など、他にも優遇制度があります。休日手当や年末手当も早期かつ全額支給されます。近い将来、会社は労働力の回復を図るための休暇も設ける予定です。…多くの友人によると、世界経済の影響で、この地域の多くの企業で雇用と収入が減少しているそうです。ですから、私にとって、このような配慮を受け、権利が保障され、今のような制度があることは、安心して一生懸命働き、長く会社に勤め続けるための支えになっています。」とマイさんは断言しました。

企業は困難を乗り越えて労働者の雇用と収入を確保する — ムーングループ機械株式会社にて鉄鋼製品の鋳造工程を行っています。

カインフー工業団地（イエンカイン地区）にあるムーングループ機械株式会社は、操業開始からほぼ1年を迎え、ハイテク鉄鋼の鋳造、設備製造、そして省内外の工場のメンテナンスを専門としています。厳しい経済状況の中、操業を開始したばかりで、生産の安定化に向けて組織、設備、そして従業員数を徐々に整備しつつあり、当社は常に従業員の採用と「定着」に努めています。

ムーングループ・メカニカル株式会社の取締役、ファム・タン・チュン氏は次のように述べています。「現在、当社には約450名の従業員がおり、その多くは男性で、高い技術力を有しています。当社は安定と発展を目指しており、熟練した質の高い労働者のチームを擁することが不可欠です。こうした労働者を確保するために、当社は常に労働プロセスで使用する最新設備や機械への投資に注力しています。同時に、雇用、給与、ボーナス、工具、労働保護用品など、労働者の福利厚生制度にも配慮し、労働者の安全を最大限に確保しています。」

現在、ムーングループ機械株式会社の従業員の給与は、各人の生産性と仕事の質に応じて、1人あたり月額800万～1,500万ドンです。当社は、労働法に基づき、社会保険、健康保険、労災保険、失業保険に関する規定を常に完全かつ正確に実施しており、各種保険に毎月7億ドン以上を支払っています。同時に、当社はイエンカン地区社会保険と連携し、労災、失業給付、出産給付、傷病給付などが発生した場合に、従業員に迅速に給付金を支給しています。さらに、当社は従業員の労働意欲と労働生産における創造性を奨励するために、毎月の競争意識向上と報奨制度を設けています。

ムーングループ・メカニカル株式会社の鋳造工場で働くダオ・ヴァン・ドゥオン氏は、「ここでの仕事は非常に過酷ですが、取締役会の配慮と励まし、そして帽子、マスク、手袋、作業服、眼鏡などの安全装備への十分な投資のおかげで、私たちは仕事に非常に安心感を持っています。私たちのような新卒者にとって、現在1人あたり月収約1,000万ドンという給与は生活を安定させるのに役立っています。また、会社は従業員の生活を支援するための施策を定期的に策定・実施しているので、私たちは長くこの会社で働き続ける決意です」と述べました。

実際、新型コロナウイルス感染症後の状況やロシアとウクライナの紛争といった困難な状況下において、すべての企業が従業員の雇用と収入を確保できているわけではありません。多くの企業は、生産に必要な原材料の不足、製品の輸出不能、さらには生産停止や人員削減といった困難に直面しています。こうした状況下、あらゆる企業は労働者の役割を認識し、当面の困難を克服するための解決策を模索し、従業員の「確保」に努めています。そうすることで、困難が過ぎ去り、企業が回復した際には、既存の労働力の供給源が確保され、新たな人材を採用する必要がなくなり、生産が速やかに安定するでしょう。

ファム・ティ・タン・スアン

（省政治学校党建設学部）

[広告2]
ソースリンク