任意社会保険：労働者の社会保障を「支援」

社会保険の役員や職員らが社会保険法の宣伝活動を開始した。

より多くの労働者が定年後に退職金や健康保険証を享受できるようにすることを目標に、任意の社会保険政策はますます人道的になり、人々の実際的なニーズに適したものになっています。

参加者を追加する

同省社会保険広報部長のトラン・トゥ・フオン氏は、2024年社会保険法（改正）および健康保険法の一部条項を改正・補足する法律が2025年7月1日から施行され、強制社会保険の加入対象が事業主、コミューン・村・居住集団レベルの非専門職労働者、パートタイム労働者、給与を受け取っていない企業管理者および協同組合管理者に拡大されると語った。

したがって、任意社会保険の加入対象者は、無期限労働契約または1か月以上の期間の固定労働契約で働く労働者（労働者と使用者が別の名称で合意しているが、内容が有給労働、給与および一方による管理、運営、監督を示す場合を含む）、および一時的に労働契約または就業契約の履行を停止している幹部、公務員、公務員（双方がこの期間中に社会保険料を強制的に納付することに合意している場合は除く）です。

最も注目すべき変更点の一つは、年金受給資格を得るための社会保険料の最低納付年数が20年から15年に短縮されたことです。これは、中年の任意加入社会保険加入者、非正規労働者、あるいは長年継続して保険料を納めることができなかった人々にとって特に大きな意味を持ちます。

新たな規定によると、加入者は15年間社会保険料を納付し、所定の退職年齢に達するだけで、老後の生活を保障する毎月の年金を受け取ることができます。これは重要な前進であり、人々が任意加入する社会保険への加入を促進するとともに、多くの人々が早期に年金を受給する機会を創出します。さらに、社会保険料の納付期間が長い人は、より高い率で年金を受給できるため、この制度への長期的なコミットメントを促します。

社会保険加入者に有利な改正について、ホアタン町ヒエップタン区在住のグエン・ティ・トゥーさんは喜びを語りました。「2024年社会保険法は非常に人道的な内容で、退職金受給のための社会保険料納付年数を20年から15年に短縮する内容も含まれています。これはより多くの人々が社会保険に加入するための好ましい条件であり、動員プロセスもより効果的です。」

2024年社会保険法における新たな動きの一つは、任意加入の社会保険加入者に対する出産手当の追加です。これにより、任意加入の社会保険に加入している女性従業員と男性従業員が出産した場合、または妻が出産した場合、出産前12ヶ月間のうち6ヶ月以上社会保険料を納付するという条件を満たしていれば、子供1人につき200万ドンの補助金が支給されます。さらに重要な点は、従業員は現行の任意加入社会保険料水準と比較して、追加で支払う必要がないことです。

この規定は、妊娠22週以上における胎児死亡、および分娩中の胎児死亡にも適用されます。政府は、各時期における社会経済発展状況および国家予算の能力に応じて、上記の出産手当の支給額を調整します。

少数民族の女性労働者、または夫が少数民族で貧困家庭出身のキン族の女性労働者は、出産の際、上記の出産手当に加えて、政府の規定に従ってその他の支援政策を受ける権利があります。

社会保険部門は、国民に対する社会保障政策の周知を強化します。

メリットと魅力を高める

2024年社会保険法の主要な改正と補足事項の一つは、社会年金給付を補完し、重層的な社会保険制度を形成することです。具体的には、2024年社会保険法第23条は、従業員が社会保険に加入する際に、定年退職年齢に達したが、社会保険料を支払った期間が法律の規定による年金受給条件を満たしておらず、社会年金給付の受給条件を満たしていない場合、一度に社会保険に加入せず、積立もせず、申請があれば、毎月自己負担分から手当を受け取ることができると規定しています。

最低月額手当は社会年金手当の月額と同額であり、年金調整規則と同様の調整が適用されます。月額手当の受給期間中は、国家予算から健康保険費用が支払われます。死亡時には、遺族は未受給月分の一時金を受け取る権利があり、所定の条件を満たしている場合は葬祭手当を受け取る権利があります。

納付期間と社会保険納付基準に基づいて計算した合計額が、従業員が社会年金受給年齢に達するまでの毎月の受給額に足りない場合、従業員が希望する場合は、残額を一時金として納付し、社会年金受給年齢に達するまでの受給額にすることができます。

2019年労働法第169条に基づき、社会保険法に定める社会保険納付期間の条件を満たす従業員は、定年退職時に年金を受給する権利を有します。これに伴い、通常の就労形態にある従業員の定年退職年齢は、ロードマップに従って調整され、男性従業員は2028年に62歳、女性従業員は2035年に60歳となります。

2024年社会保険法第141条第9項は、「2021年1月1日以前に任意社会保険に加入し、任意社会保険の納付期間が20年以上の者は、男性は60歳、女性は55歳に達した時点で年金を受給する権利を有する」と規定している。この規定により、2021年以前に社会保険に加入していた者は、現行の労働法に定められた退職年齢よりも早く年金を受給できるようになる。

今回の社会保険法の改正について、ホアタン市ロンホア区在住のブイ・キム・キエウさんは次のように述べました。「現行の社会保険法には、人々にとって非常に有益で便利な多くの改正が含まれています。特に、高齢者向けの制度には関心があります。以前は80歳からしか給付金を受け取れませんでしたが、現在は75歳から受給できます。受給期間が5年短縮され、高齢者の多くの経済問題の解決に貢献しています。」

2024年社会保険法は、ベトナムの社会保障政策改革における大きな一歩であり、任意社会保険に関する多くの新たな条項は、脆弱な労働者層に対する国家の深い配慮を示しています。国家予算からの積極的な支援、給付金の増額、受給者の拡大により、この政策はますます人道的になり、確固たる「支え」となり、自由労働者が安定した持続可能な生活を築くための道をより安心して歩むことができるようになります。

2024年社会保険法（改正）と健康保険法の一部条項の改正及び補足に関する法律は、我が党と国家の社会保障に関する重要な政策です。上記の内容から、従業員が任意加入の社会保険に加入することは、生活の安定と退職後の医療保障に寄与することがわかります。

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出典: https://baotayninh.vn/bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-gia-do-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-a191681.html