TNG持続可能なビジネスおよびガバナンスベトナムは、Vietnam Strong Brands Program 2022 - 2023で表彰されることになります。
ベトナム経済誌が主催する「ベトナム・ストロング・ブランド・プログラム2022-2023」は、「新たな経済モデルが成長と持続可能な発展における飛躍的な進歩を実現する」というテーマを検討しています。これは、同誌が過去20年間定期的に実施している、一応ある企業選考プログラムです。
TNGホールディングス・ベトナム代表が10月6日、 ハノイで2022-2023年度ストロングブランド賞を受賞。 写真： TNGホールディングス・ベトナム
TNGホールディングス・ベトナムの創業者たちは、27年前の設立以来、地域社会の生活向上と社会問題の解決を両立させる事業目標を考えました。
2010年以降、当社グループは環境に配慮した省エネ型グリーン工業団地開発を優先課題としてきました。現在、当社は二酸化炭素排出量の削減を目指し、工業団地における屋上太陽光発電システムの開発を推進しています。
TNIホールディングス・ベトナムが開発した工業団地屋上太陽光発電システムを設置する企業。 写真： TNGホールディングス・ベトナム
住宅不動産分野に参入した当グループは、現代的でアクセス性の高い都市開発に注力しています。
SOJOホテル - デジタルソリューションを応用した製品。 写真： TNGホールディングス・ベトナム
SOJOホテルズチェーンのようなデジタルスタイルの製品にSojo番組、カーテン、シャワールーム、室温、そしてオンラインチェックイン・チェックアウトまで、スマートフォン一つで様々なテクノロジー体験をお楽しみいただけます。
TNGホールディングス・ベトナムは、地域社会のために事業を行うという目標を掲げ、風力発電や太陽光発電プロジェクト再生可能エネルギー分野にも参入しています。
グループ代表は、市場参入以来、持続可能性は重要な開発目標であると考えました。事業が大企業へと変貌し、更なる成長を目指す中で、持続可能発はますます重要になります。
持続可能なビジネスに加え、この会社の経営陣は人材育成などの持続可能な経営モデルの構築にも目を向け、企業文化を社内の結束力に変えることにも力を入れています。
TNGホールディングス・ベトナムは、5年間じっくり考えな企業文化の発展を経て、3つのコアバリュー、3つのリーダーシップコミットメント、3つの行動をしっかりと、TNG社員を共通のビジョンで注意し、共通の言語で語り、共通の行動原則を遵守するROXと呼ばれる企業文化の「遺伝子」を構築しました。
お問い合わせTNGホールディングス・ベトナム
当ユニットでは、年間、短期、月間などをテーマに様々な文化的な取り組みや活動、従業員のインタラクティブな体験を向上させ、士気とパフォーマンスにプラスの影響を与えています。
文化的な経営モデルは、TNGホールディングス・ベトナムが持続可能な開発の鍵となる人材の強固な基盤を構築することに役立っているとのことだ。
これらの専門家によると、持続可能な開発は主流ではなく、企業や国全体TNGホールディングス・ベトナムのような、持続可能な連絡のために適切かつ効果的なモデルを見つけるための経験を提供してくれるでしょう。
ダン
[広告2]
ソースリンク
コメント (0)