12月20日午前、全国賃金評議会は2023年の第2回会合を開催し、2024年の地域最低賃金の調整計画について議論・交渉を行った。当初、雇用者側と労働者側の代表者がこの問題についてそれぞれの見解を表明した。
会議に先立ち、 ベトナム労働総連合（VGCL）副会長兼全国賃金評議会副会長のゴ・ズイ・ヒュー氏は、今回の会議で労働者代表が2024年7月1日から地域の最低賃金を6.5％から7.3％に引き上げることを提案したと述べた。
提案された2つの最低賃金水準は、経済・社会情勢の評価に基づき、雇用主との責任分担を含め、様々な側面を考慮した上で策定されたものです。関係者が共通の意見を出し合い、労働者のニーズを満たす適切な地域最低賃金を最終的に決定できることを期待しています。来年7月1日から公務員、公務員、そして軍隊の給与が引き上げられることを踏まえ、労働者の給与を調整することは適切です」と、ゴ・ズイ・ヒュー氏は述べました。
ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ副会長（写真：ジア・ドアン）。
ベトナム労働総連合副会長は、今回の引き上げ提案額は前回の会合よりも高いと説明し、現在の社会経済状況は改善の兆しを見せていると述べた。一方、2024年1月1日からの最低賃金引き上げ目標は、法的手続き上の問題で実現できないと述べた。
「賃金引き上げが一定期間（6か月間）延期される場合、労働者への補償として引き上げ額を増やす必要があります。公共部門の賃金引き上げと同時に地域最低賃金も引き上げることで、両部門の一貫性を確保し、責任の共有を示すことに賛成します」と、ゴ・ズイ・ヒュー氏は述べた。
労働者を代表する組織の要望に従って地域の最低賃金を調整する必要性に同意し、企業側では、 ベトナム商工連盟（VCCI）副会長、全国賃金評議会副会長のホアン・クアン・フォン氏が、組合が提案した賃金引き上げは現状に適していないと述べた。
「最低賃金の調整が必要であることには同意する。しかし、組合が提案している引き上げは現時点では不可能だ」とフォン氏は述べた。
VCCIの代表は、公務員給与が調整されれば、企業部門もそれに応じた対応をする必要があるため、今後は調整が必要だと述べた。しかし、現状では、企業も多くの困難に直面しており、多くの企業が従業員の雇用維持に苦戦している。
ビジネス界の代表者は、地域の最低賃金の引き上げは慎重に検討され、調和のとれた適切な方法で交渉されるべきだと述べた（写真：グエン・ソン）。
フォン氏は、国内外の市場、特に輸出企業にとって厳しい状況にあると分析した。さらに、国際情勢はサプライチェーンにも影響を与え、受注の減少や雇用の減少につながっている。
依然として多くの企業が市場から撤退しています。雇用維持という目標に加え、企業は事業の持続性と支払い能力に基づき、従業員に対する制度の調整も検討する必要があります。
「状況は非常に厳しいものの、賃金は調整せざるを得ません。国家賃金評議会が具体的な金額、調和のとれた適切な昇給額について合意することを期待します」とフォン氏は述べた。
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