大学は博士号取得者に1500万ドルしか払えないことに困っている

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ハノイ国立大学の学長は、企業が4000万〜5000万ドンを支払っているのに対し、同大学では5年間の経験を持つ博士号取得者に対して月給1500万ドンしか保証できないため、競争が激しいと語った。

ハノイ国立大学のレー・クアン学長は10月24日午前、国会で行われた社会経済発展状況に関する討論会で、基本給の引き上げや民間との人材獲得競争において職員の収入計算に困難が多いと述べた。

クアン氏は、ハノイ国立大学は社会で需要の高い分野、特に工学と技術分野の人材育成を担っていると述べた。同大学は、外国で教育を受けた基礎科学の博士号取得者を年俸1500万～2000万ルピーで採用することに意欲的だ。

「しかし、人工知能やフィンテックといった科学技術分野の博士号取得者がこの業界に参入するには、4000万～5000万の収入が必要です。競争は非常に激しいです」とクアン氏は述べた。

2021年、教育訓練省の大学自治に関する報告書によると、講師の約6割が年間1億～1億5000万ドン、月額830万～1250万ドンの収入を得ていました。月額1500万ドンの水準を確保するため、ハノイ国立大学は昨年末、40歳未満の講師に対し、発注、課題の割り当て、研究テーマの選定といった財政支援策を導入しました。しかし、同大学はこの水準を高くないと評価しました。

ハノイ国立大学学長レ・クアン氏。写真：ホアン・フォン — ハノイ国立大学学長レ・クアン氏。写真：*ホアン・フォン*

クアン氏によると、イノベーションと大学教育の質の向上という課題は、専門家や科学者の生活・労働条件はもちろんのこと、収入の問題からも生じている。しかし、大学には、特に新規分野や応用性の高い分野において、専門家や科学者を引きつけるための十分な資源がない。その理由は、大学の自治制度に依然として多くの問題があるからだ。

「我々は依然として、自治とは経費削減を意味するものではないと言っているが、現実は依然として同じだ。通常経費と人員の削減率を見れば、大学が財政的自治に直面していることは明らかだ」とクアン氏は述べた。

さらに、大学は授業料政策の実施において多くの制約に直面しています。多くの専攻は授業料の引き上げを望んでいますが、上限額に縛られています。さらに、大学は存続と発展のために授業料だけに頼ることはできません。

クアン氏は、特に経済成長と国民所得の減少が見込まれる中、国会が大学への財政支援政策を支持するよう提案した。高等教育機関の自治権については、政府は現行の給与改革の枠組みの中で、職員と講師の給与支払いメカニズムを策定する必要がある。

現在、ベトナムの大学講師のうち博士号取得者の割合は約31％で、2025年までに35％に引き上げる目標がある。この水準は、英国、米国、マレーシア、スリランカの大学（50～75％）と比べて大幅に低い。

ソン・ハ

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