多様な従業員ケア活動

バクタンウイエン地区労働組合は、2025年の旧正月を機に恵まれない労働者に贈り物を贈呈した。

特別な困難を抱える労働者へのケアを優先する

省労働連盟（FFL）によると、2025年の最初の6ヶ月間で、省全体で30万人以上の組合員と労働者が旧正月（テト）期間中のケア政策を受け、総額は3,270億ドンを超えました。労働者月間には、約7万8,000人の組合員と労働者がケアを受け、総額は88億ドンを超えました。特に困難な状況にある労働者を支援するための基金は、重病や労働災害（OA）による死亡に苦しむ組合員と労働者への訪問を継続するために維持されました。今年の最初の6ヶ月間で、基金は50件のケースを訪問し、総額は4億6,600万ドンでした。

省労働連盟のオン・トゥイ・ホアン・マイ副会長は、旧正月の対応や労働者月間の活動に重点を置くことに加え、省労働組合は草の根組合に対し、困難な状況にある組合員や労働者の数を定期的に更新し、深刻な病気や労働災害で困難な状況にある労働者を省の基金から速やかに支援するよう指示したと述べた。

労働組合は事業主と連携し、家賃、燃料費、手当の支給、そして労働者の子供の就学支援を行っている。「一般的に、各労働組合は労働者の生活を支える活動をかなり充実させています。そのため、労働者の思考は安定し、党の政策や国家の法律・政策への信頼が高まっています」とマイ氏は述べた。

組合員や労働者の多い企業では、労働者、特に女性労働者や困難な状況にある労働者の生活支援が労働組合によって綿密に組織されています。アパレル・ファー・イースタン株式会社（トゥアンアン市）労働組合のファム・ティ・ズエン副組合長は次のように述べています。「当社には4,000人以上の従業員がおり、そのうち75%が女性です。多くの労働者の困難な状況を理解し、労働組合は組合員や労働者のための活動を創出し、例えば労働者向けの技能コンテストを年4回開催しています。これを通じて、各労働者は能力を証明し、仕事の成果に見合った収入を得ることができ、労働者の平均収入は1人当たり月800万～1,200万ドンに増加しました。特別な困難や病気の場合のために、労働組合は全社的な募金活動を開始しました。また、休暇や旧正月（テト）の期間中、困難な状況にある労働者のために娯楽活動や贈り物の提供を定期的に実施しています。」

ロッチデール・スピアーズ株式会社（タンウエン市）の労働組合は、今年初めから取締役会と緊密に連携し、従業員の生活支援のための様々な活動に注力してきました。同社は5,000人以上の従業員を抱え、平均月収は常に1人あたり1,000万ドンを維持しています。同社労働組合副会長のマイ・ヴァン・カン氏は、「恵まれない従業員への贈り物や、3月8日の国際女性デーに従業員のための遊び場を設置など、労働組合は会社と連携して5億ドン以上の支援を行ってきました。特に困難なケースについては、会社は常に個別の支援策を講じています」と述べています。

多様なアクティビティ

各レベルの労働組合は、物質的な生活の保障に加え、ますます強力な労働組合組織の建設、労働災害の削減、労働者に有利な労働協約の締結などに力を入れている。その結果、2025年上半期に省全体で131の新しい草の根労働組合が設立され、30,722人の新しい組合員が育成され、草の根労働組合の総数は4,216、組合員数は814,051人となった。現在までに、省全体で労働協約を締結した労働組合を持つ企業・団体は2,660/3,482社に上り、締結率は76.39%に達した。同時に、3,184の草の根労働組合が労働者のシフト勤務時の食事の質の向上を交渉し、20,000ドン以上を確保した。

今年上半期、各レベルの労働組合は、党の政策・決議、国家の法律・政策、ベトナム労働総連盟の指示・指針について、組合員と従業員81万8,131人に対し、宣伝・普及活動を行いました。また、34万1,896人の労働者に対し、資格・技能向上のための学習参加を促しました。さらに、1,822の企業内労働組合が労働者月間活動を行いました。省全体で50の大衆女性組合が新たに設立されました。1,042件の新たな取り組み、モデル、グッドプラクティスが価値あるものとして認められ、数十億ドンの利益をもたらしました。75の団体と394人の個人が、各レベルの労働組合から「優れた労働者、創造的な労働者」として表彰・表彰され、先進的な模範例となりました。省内の労働文化センターには、2万5,700人以上が参加しました。

近年、この地域における労働災害の削減は、あらゆるレベルの労働組合が常に懸念し、協調して取り組んできた課題です。今年に入ってから、省内で287件の労働災害が発生し、289人が犠牲となりました。そのうち25件では27人が死亡しました。主な原因は、雇用主による労働手続き違反です。また、従業員が生産工程において社内規則や規制を遵守していないケースも見られます。

労働災害を減らすため、州労働連盟は内務省と連携し、数百の企業を対象に労働安全衛生に関する研修コースを開催し、訪問を企画し、労働災害の影響を受けた家族に情報を共有し、励まし、支援を提供した。

クアン・タム

出典: https://baobinhduong.vn/da-dang-cac-hoat-dong-cham-lo-nguoi-lao-dong-a348934.html