ハノイ市労働連合の法政策・労使関係部長タ・ヴァン・ドゥオン氏は、直接雇用労働者の大半は定年まで職を維持するのが難しいことが多いと語った。
実際、45歳になると、多くの労働者は工業生産ラインで高強度の作業や高精度の要求に耐えられなくなります。
ドゥオン氏によれば、企業が人員削減を決定する際に最初に「狙う」のは高齢労働者であることが多く、これは「暗黙の法則」とさえ言えるという。
ハノイ市労働連合会法務政策・労使関係部長タ・ヴァン・ドゥオン氏（写真：ホア・レー）。
「現実には、生産ラインに若い労働者を採用するために、35歳以上の労働者を解雇したい企業がある」とドゥオン氏は語った。
ハノイ労働組合の代表は、これが一部の企業にとって「法の抜け穴」となる可能性があると警告した。そのため、企業が人員削減を発表する際には、一般的な困難や景気後退による受注減少といった要因に加えて、具体的な状況も考慮する必要があると同組合は提言している。
これに先立ち、 労働・傷病兵・社会省は、直接雇用労働者の定年年齢の引き下げを検討するという提案に関して有権者に回答する公式文書を送付した。
同省は、老齢年金制度としても知られる年金制度は、労働者が退職年齢に達したときに毎月の収入を保障する社会保険政策の一つであると述べた。
社会保険法によれば、毎月の年金を受け取るためには、従業員は年齢と社会保険の納付期間という2つの条件を同時に満たしている必要があります。
これは、従業員の拠出期間と社会保険給付期間との調和とバランスを確保し、基金の均衡と長期的な持続可能性を確保するためです。
定年年齢については、2018年5月23日付の決議第28-NQ/TW号において議論され、全会一致で承認されました。決議第28-NQ/TW号における定年年齢引き上げ政策を制度化し、国会は全会一致で2019年労働法典を公布しました。同法典の第169条および第219条は、定年年齢および年金受給年齢の条件を規定しています。
労働省は、従業員の定年年齢や年金受給年齢条件の調整に関する規定は、男性は62歳、女性は60歳に即時引き上げられるのではなく、ロードマップに従って調整され、毎年、男性従業員は3か月、女性従業員は4か月だけ引き上げられると強調した。
退職年齢はすぐに引き上げられるのではなく、ロードマップに従って調整される予定だ（図：ホア・レー）。
さらに、退職年齢の引き上げでは、特に過酷で有毒または危険な仕事に従事する労働者、特に困難な社会経済状況の地域で働く労働者、または健康状態が悪い（労働能力が低下している）労働者など、労働の性質、種類、労働者の健康に関連する要因も考慮されます。
上記の職業では、通常の労働条件で働く人よりも低い年齢で退職することも可能で、ケースに応じて 5 年または 10 年で退職できます。
今後、労働・傷病兵・社会省は、各省庁、部局、地方自治体からの提案に基づき、関係各省庁および部局と連携し、労働者に対する制度や政策の適切な実施を確保するため、困難で有毒かつ危険な職業および職務、特に困難で有毒かつ危険な職業および職務のリストの修正および補足について調査および検討を継続します。
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