持続可能な雇用の創出に関連する労働構造の変化

[広告_1]

近年、クアンチ省では農業から非農業への労働力構造の移行が加速傾向にあるものの、そのスピードは依然として遅く、省内の労働力の質は低く、不均衡である。そのため、適切な労働力移行と持続可能な雇用創出を確保するため、各機能セクターと地方自治体による指導が不可欠である。

金泉ベトナム旅行設備有限会社（ナム・ドン・ハ工業団地）で旅行用バックパックを縫う作業員たち - 写真：ML

ベトナム労働傷病兵社会省（DOLISA）の報告によると、2024年の最初の9か月間で、クアンチ省の15歳以上の労働力は推定337,127人であり、そのうち安定した仕事に就いている労働者の数は推定330,175人で97.94％を占め、2023年の同時期（企業で働く労働者は約50,500人）と比較して0.57％増加した。

専門機関による評価によると、この地域の労働力構造は概ね経済構造の正しい方向へと移行しており、これは2021年から2025年の年間動向から見て前向きな動きです。2024年上半期の労働力人口は、農林水産業が13万4,553人で全体の40.82%を占め、工業・建設業が6万6,263人で全体の20.1%を占め、サービス業が12万8,804人で全体の39.08%を占めました（2023年上半期の労働力構造はそれぞれ41.24%、20.08%、38.68%でした）。

労働傷病兵社会省のレ・グエン・フエン・トラン副局長によると、現在、労働力はニーズや資格、企業の規模や運営分野により、依然としてこの地域の生産・事業活動に適しているものの、同省の生産・事業所は依然として小規模で簡素であるという。

しかし、全般的に、同省の労働力の質は依然として低く、産業、分野、経済セクター間、また地域間でも不均衡があり、人材はクアンチ省で産業プロジェクトを実施する投資家を引き付ける印象を与えていません。

労働力の質の向上は、人材育成における客観的な傾向であり、重要な要素です。特に、省内の労働力の質を全国平均と比較して高い水準に引き上げるという目標を達成するには、同期的かつ実践的な解決策が必要です。

経済構造調整に合わせて労働構造を正しい方向に急速に転換し、労働者に持続可能な雇用を創出するためには、投資誘致や人材育成、雇用問題解決などに関する各種政策を充実し、効果的に実施することに注力する必要がある。

工業団地や経済特区における工場や生産拠点の建設を促進するための政策により、産業発展を促進する。同時に、省は地元企業が農業や農村部から産業への労働者の移転を促せるよう、適切な支援政策を講じる必要がある。

純粋に農業協同組合の一部を、農業を産業と支援サービスの方向へ完全に機械化するように転換することを検討してください。たとえば、稲刈り、土地の準備、農具や漁具の修理などを専門とする協同組合などです。これにより、農業労働力の一部を産業に移転します。

人的資源を合理的かつ効果的に活用するためには、労働市場情報システムの発展、市場における労働力の供給と需要の連携能力の向上、地域別の適切な労働力配分ソリューションの確立にさらに重点を置く必要がある。

労働者のスキル向上を図る。若者、中年層、恵まれない労働者、女性労働者の雇用創出に重点を置く。農村部から都市部や工業地帯への労働者の移住を奨励・支援する。労働者に関する国家データベースを構築する（人口に関する国家データベースと情報を連携させる）。

労働雇用情勢の調査・検討と併せて、労働市場を分析・予測する専門部署と職業紹介サービスの能力を向上させる。

その上で、農村労働者の就業ニーズを調査し、現実に合った職業訓練や実習を組織し、商談、相談、職業紹介の質を高め、省内外の労働者と企業の架け橋となる。

国家管理機関、地方自治体、企業と連携し、コンサルティング活動、セミナー、経験交換のための会議、キャリアオリエンテーション、採用活動、そして従業員と企業・雇用主をつなぐコミュニケーション活動などを開催する。企業が職業訓練機関と連携し、企業のニーズに応える人材の訓練とスキル向上に努めるよう奨励する。

マイ・ラム