かつて、海外で学び、働くベトナムの若者にとって「定住の夢」こそが究極の目的地と考えられていた時代がありました。しかし近年、これに逆行する動きが生まれています。長年にわたり国際的な知識と経験を積み重ねてきたベトナムの優秀なグローバル世代が、自らの足跡を残し、国の持続可能な発展に貢献したいという強い思いから、積極的に母国に帰国しています。 テクコムバンクは、この潮流を先導するベトナムの銀行のパイオニアとして、近代的で国際基準の労働環境を整備し、国内外の優秀な人材が集う場を提供しています。これにより、世界中のベトナム人が帰国し、ベトナムを先進国へと導く道のりに貢献するよう促しています。
「ベトナムで最も働きがいのある会社」からアジアのトップ10（Great Place to Work®調べ）まで、テクコムバンクはベトナムで初めて、先進国で活躍するベトナム人人材を繋ぐイベントシリーズ「海外タレントロードショー」キャンペーンを通じて「グローバルにベトナム人を雇用する」戦略を実行した銀行です。シンガポール、米国、英国、オーストラリアで大きな反響を呼んだこのキャンペーンは、2025年にロサンゼルス（米国）とパリ（フランス）という、グローバル人材発掘における戦略的市場へと規模を拡大していきます。
海外タレントロードショーは国際的な採用を拡大し続けています |
「Make in Vietnam」エコシステム - 国家成長時代の突破口への準備完了。
世界的な変動が続く中、ベトナムは10年以上にわたり年間6.5～7％のGDP成長率を維持しており、投資家にとって魅力的な投資先であると同時に、世界中のベトナム人人材にとって理想的な「帰還地点」と考えられています。
それに伴い、ベトナム政府は戦略的な視点を、外国直接投資（FDI）誘致から、「ゲーム」を制覇できる民間企業の積極的な育成へと転換しました。その結果、民間経済はベトナムのより豊かな発展のための梃子となりました。
2025年は、テクコムバンクにとって新たな転換点となる年でもあります。テクコムバンクは、デジタル化、データ、人材という3つの戦略的な柱を軸に、同期型総合金融グループモデルに基づくエコシステム構築を推進していきます。特に、テクコムバンクはデジタル変革の道を先導し続け、東南アジアでトップ10の銀行となることを目指しています。また、ワンマウントグループと協力し、2,000万人のユーザーにサービスを提供するデジタルプラットフォームを開発し、マスターライズグループと協力し、国際基準を満たすスマートシティチェーンを構築することで、未来の都市圏を創造していきます。
テクコムバンクは、ベトナムを世界に広めるという大志の実現に伴って、AI、ブロックチェーン、金融建築家、クリエイティブな都市計画者を中心とした優れた才能に期待を寄せています。
海外タレントロードショー：単なる採用ではなく、長期的なリソース戦略。
2022年に開始された海外タレントロードショーは、採用イベントとしてだけでなく、テクコムバンクと海外のベトナム人タレントコミュニティとの長期的なつながりのプラットフォームとしても設計されています。
CEOのイェンス・ロッターがOveseas Talent Roadshow 2024イベントで語る |
各イベントでは、銀行は労働環境やキャリアの機会を紹介するだけでなく、戦略的なビジョンを共有し、上級リーダーと直接交流し、国際的な候補者に明確な成長の道筋を提供します。
2025年は、One Mount GroupやMasterise Groupといったエコシステム企業の参加、そして開催地の拡大により新たな節目となります。開催地は米国ロサンゼルス（5月9日～10日）、フランス・パリ（7月3日～5日）へと拡大されます。これらの市場はいずれも、金融業界、特にデータ、テクノロジー、金融サービスといった分野において優秀な人材を擁しており、当行の方向性、ビジョン、そして目指す姿、そして当行が策定するエコシステム戦略と合致しています。テクコムバンクは、各主要イベントの前にオンラインのテクコムバンク・インフォメーション・デーを開催し、候補者コミュニティに事前に情報を提供します。
このキャンペーンは開始以来、ベトナムの才能ある人材を世界と繋ぐ、最大規模かつ最も体系的な取り組みの一つとなっています。テクノロジー、データ、金融などの分野における数百人の専門家がこのプログラムを通じて帰国し、専門知識と貢献への意欲を携えています。
このキャンペーンは、「一つになろう ― 共に偉大になろう」というメッセージを掲げており、これは単なる呼びかけではなく、世界中の優秀なベトナム人、つまり自分自身、銀行、そして国のために「日々より偉大になる」という形に身を捧げるというDNAと願望を内に秘めた人々と共に、真の価値を解放し、創造するという決意でもある。
ベトナムにおける近代的で国際的な人材市場の創出
Techcombank の人事戦略は、優秀な人材を引きつけるだけにとどまらず、明確なキャリア パスと優れた報酬ポリシーを備えた包括的なトレーニング エコシステムを通じて、優秀な人材を育成し、維持することにも重点を置いています。
Techcombank の各従業員は、それぞれのレベルと専門能力に合わせて設計された TechcomPACE、TechcomRISE、LEAP、WAY、Changing Mindset などのリーダーシップ開発プログラムを通じて、潜在能力を最大限に引き出す権限と支援を受けています。
これまで、人材投資コスト、特に研修は、テクコムバンクの総運営コストの中で常に最大の割合を占めてきました。テクコムバンクは、LinkedIn Learning、AWS、Skillsoftなど、8つの著名な国際研修プラットフォームで年間246以上のコースを提供しており、従業員の研修に年間平均7,000時間を投資しています。これは、ベトナムの多くの大企業の平均をはるかに上回る数字です。
能力開発に加えて、テクコムバンクは、アン・ク、レント・トゥ・オウン、競争力のある業績ボーナスなど、多くの実用的な福利厚生政策も実施しており、従業員のモチベーションを高め、長期にわたるコミットメントの強固な基盤を築いています。
現在、13,000人を超える従業員が、「ベトナムで最も働きがいのある職場」の1つ、および「アジアで最も働きがいのある職場」トップ9（Great Place to Work 2024による）に選ばれており、アジャイル作業モデルがシステム全体に包括的に導入されています。
人材への体系的な投資戦略により、テクコムバンクは国際基準のベトナム銀行のイメージを再定義しています。それは、職場であるだけでなく、才能あるベトナム人が母国に戻り、キャリアと将来を築くための出発点でもあるのです。
テクコムバンクは、各従業員が共通の長期目標を持って全面的かつ着実に成長し、「より良い自分へと向かう」ことを促進するために、あらゆる条件を伴い、創造することに尽力しています。
赤いバラ
出典: https://congthuong.vn/chien-luoc-chieu-mo-nguoi-viet-toan-cau-cua-techcombank-dan-dat-lan-song-tro-ve-kien-tao-he-sinh-thai-make-in-vietnam-384827.html
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