少数民族幹部の資質向上は、各省党委員会および各級当局の長年にわたる懸案事項であり、国家管理の効率性向上、強固な 政治体制の構築、社会経済の発展、そして大民族団結の強化に大きく貢献してきた。
近年、中央政府の幹部育成全般、特に少数民族公務員・公務員の育成に関する方針に沿い、省人民委員会は少数民族公務員・公務員を含む人材の確保・育成に関する一連の政策を省人民評議会に提出しました。さらに、省は地方、特に少数民族が多く居住する地域の行政機関において、少数民族出身の優秀な人材を採用するため、新規採用枠の一部を割り当てることに注力しています。
公務員の採用選考において、少数民族出身の候補者には一定の優遇措置が与えられています。2010年から2020年までは、政府令第24/2010/ND-CP号（2010年3月15日付）「公務員の採用、雇用、管理に関する規則」に基づき、少数民族出身の候補者は試験総得点に20点が加算され、採用されました。2021年から現在に至るまで、政府令第138/2020/ND-CP号「公務員の採用、雇用、管理に関する規則」に基づき、少数民族地域に勤務する公務員に応募する少数民族出身の候補者には外国語試験（第1ラウンド）の免除、採用試験第2ラウンドの得点に5点が加算されるという政策が適用されています。
2020年から現在までに、省は6名の少数民族公務員を採用し、採用公務員総数の5.94%を占めました。また、省内から末端までの国家行政機関に勤務する少数民族公務員は127名となり、採用公務員総数の12.13%を占めました。これにより、国家行政機関に勤務する少数民族公務員の総数は3,618名に増加し、省内公務員総数の11.12%を占めています。
少数民族幹部・公務員の質の向上に貢献するため、省内の機関、部署、地方は毎年、少数民族幹部・公務員が研修・育成コースに参加し、能力、専門性、政治理論、業務スキルを強化・向上させるための環境整備に注力しています。その結果、2020年から2023年にかけて、省全体で10,242人の少数民族幹部・公務員が研修・育成コースに参加しました。
ブイ・ティ・ビン内務局長は次のように述べた。「省内の少数民族公務員・公務員チームは、職務、階級基準、職位の要求に応じて、専門資格、政治理論、国家管理、情報技術、外国語などの基準を基本的に満たしています。大多数は、与えられた任務をしっかりと遂行できる資質、能力、素質、威信を備えており、敢えて考え、敢えて実行し、敢えて責任を取り、積極的に知識を更新し、専門資格と公務スキルを向上させています。チームの質は徐々に強化・向上しており、機関や部署における任務と公務の指導、指揮、管理、実施における役割と地位をますます確立しています。」
少数民族幹部・公務員は、採用・育成に加え、機関・部署の指導・管理職への配置計画策定にも積極的に取り組んでいます。各機関・部署・地方は、実際のニーズと計画資料に基づき、少数民族幹部・公務員を指導・管理職に任命・再任し、規定に基づき条件、基準、プロセス、手順を確保しています。現在、省全体では、機関・部署・地方において指導・管理職を務める少数民族幹部・公務員が100名に上ります。毎年、このチームは能力と経験を向上させ、先駆者として模範を示し、与えられた任務を立派に遂行しています。
全省の党委員会及び組織は、2025～2030年期の各級党大会の運営基盤として、人材の見直しに注力している。次期党委員会の少数民族幹部は、各地方・各組織の特色、民族構成、及び具体的な状況に適合したものとなるよう確保される。
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