優秀な人材を引きつけ、育成するための政策を構築する必要がある。

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内務省は、国家行政機関や公務部門に優秀な人材を誘致し雇用するための政策を規制する法令案について国民の意見を求めている。

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祖国の建設と防衛という大義のために才能ある人材を引きつけ、有効活用することは、党の文書や決議を通じて、特に革新の初期から現在まで確認され、実証されてきた特に重要な任務であり、才能を発掘し、育成し、適切に活用し、適切に報いることは、党建設と政治体制の重要かつ緊急の任務です。

党の人材誘致・昇進政策を制度化した2008年幹部・公務員法と2010年公務員法（2019年に改正・補足）はともに、公務と専門職活動における「有能な人材」という形で人材に言及している。「国家は、有能な人材を発掘、誘致、昇進、報奨する政策を有する。政府は、公務における有能な人材の昇進および報奨政策の枠組みを定める」（幹部・公務員法第6条）および「有能な公務員に対する国家の優遇政策を実施する」（公務員法第6条第4項）、「国家は、国民へのサービスの質を向上させるため、有能な人材を発掘、誘致、育成、昇進、報奨する政策を有する」（公務員法第10条第4項）と規定されている。

法律の規定に従い、政府は人材に関する数々の政策を定める政令を公布し、首相は2050年までのビジョンを持ち、2030年までの人材の誘致と育成に関する国家戦略を承認する2023年7月31日付の決定第899/QD-TTg号を公布した。

ベトナムは、第6回党大会（1986年）以来のドイモイ・プロセスの成果を継承し、現在まで、継続的に機会を捉え、困難と試練、特に新型コロナウイルス感染症の世界的大流行によって引き起こされた世界的な経済危機と景気後退の深刻な影響を克服して、その目標と任務を成功裏に遂行し、多くの重要かつ非常に包括的な成果を達成し、党と国家に対する国民の信頼を強化・強化することに貢献してきました。

達成された成果に加え、我が国の工業化と近代化のプロセスは依然として遅く、根本的な変化を生み出しておらず、経済の生産性、品質、効率、競争力は高くなく、教育訓練、科学技術は社会経済の発展を促進する重要な原動力となっていません。

一方、第4次産業革命、知識経済の発展、そして人工知能（AI）の台頭といった要請は、ベトナムの競争力の更なる強化を迫っています。こうした状況下において、ベトナムが2030年までに近代的な産業と高い平均所得を備えた発展途上国、そして2045年までに高所得の先進国へと大きく変貌を遂げる必要があるこの時期に、競争力を高め、国家建設のプロセスにおいて飛躍的な進歩を遂げるためには、人的要因、とりわけ優秀な労働力を継続的に育成することが、ベトナムにとっての要件であり、課題の一つとなっています。

上記の政治的、法的、実際的な根拠に基づき、国家行政機関や公共サービス部門に有能な人材を誘致し雇用するための政策を規制する政令を政府が公布することが必要かつ緊急である。

才能ある人材を探して発見する

政令草案では、以下の業界、分野、グループにおいて有能な人材を捜し出し、発掘すべきであると明記されています。

a) 教育訓練機関において優れた資質と才能を有し、優秀な成績または優秀な成績で卒業した優秀な学生。

b) 教授、准教授、修士、博士の学位と称号を持ち、その研究業績が認められ、実生活で効果的に応用されている者。

c) 国内外の他分野、地域、場所で活躍し、優れた資格、能力、実務経験を有する者。

d) 国家行政機関および公共サービス部門に勤務する幹部、公務員、公務員、労働者で、優れた能力を持ち、常に任務および公共サービスを立派に、または優秀に遂行している者。

上記a、b、cに該当する者については、公務員・公務員として採用後、また、上記dに該当する者については、推薦・紹介後、モニタリングや研修を実施し、人材の源泉を創出します。

党委員会、指導・管理職の幹部、公務員、公務員及び社会政治組織は、人材の要件と基準を満たす資質、資格、能力を有する人材を発掘、推薦、紹介し、優秀な幹部、公務員、公務員の採用・育成源を創出する責任を負う。推薦・紹介を行う組織及び個人は、その推薦・紹介に責任を負わなければならない。

才能のある人は次のグループに分けられます。

1- 指導的地位および管理的地位にある幹部、公務員、公務員、および労働者、ならびに指導的地位および管理的地位にない公務員、公務員、および労働者を含む幹部、公務員、公務員、および労働者の集団。

2. 対象グループは上記の a、b、c の点に指定されています。