公務員の給与とボーナスの計算方法の変更により、「より少ない労働でより多くの報酬」の時代は終わりを告げる

これは、改正された幹部・公務員法に新たに規定された項目の一つです。この法律は、6月24日午前、国会で423名中418名の賛成を得て可決されました（国会代表者総数の87.45%に相当）。

新法は7章45条から構成され、7月1日から施行され、革新的な考え方を示し、公務員管理をダイナミックかつ透明かつ効果的な方向に同期した法的回廊を創出します。

職務を遂行できない公務員の解雇

この革新は、幹部および公務員の給与政策にも反映されています。したがって、同法第10条は、幹部および公務員の給与、賞与、および給与関連制度に関する権利を規定しています。

改正法では、幹部や公務員は国や地域の社会経済発展状況に応じて、割り当てられた職務の成果や成果に基づいて給与、ボーナス、その他の収入を得る権利があると明記されている。

この規定に基づき、政府は幹部・公務員の収入が成果、効率、労働生産性に結びつくよう、職務別に支出基準（給与支出以外）を製品別に規制するための研究を所管官庁に指示します。

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国会議員らが幹部および公務員法の改正案を可決する投票を行う（写真：ファム・タン）。

この規制は、「より多く働けばより多く得られ、より少なく働けばより少なく得られる」という労働価値に見合った所得の原則を保障することを基礎として、官僚や公務員に仕事の質を向上させる動機を与え、所得格差の問題を徐々に解決するだろう。

これは、2008年の幹部及び公務員法と比較すると新たな点です。2008年の法律では、「幹部及び公務員は、国の社会経済状況に基づき、割り当てられた任務及び権限に応じた給与を国家により保証される」と規定されています。

公務員の資質の評価や等級分けも、今回の改正法で新たな点が多い内容となっている。

品質の監視、評価、分類の結果に基づいて、管轄機関および組織は規則に従って報酬、追加収入制度、ボーナスの実施を検討し、決定するものとする。

公務員が職務を完遂できなかった場合、または職務の要件を満たさなかった場合、所轄官庁または組織はその公務員をより低い職務に配属したり、解雇したりすることを検討することができます。

改正された幹部公務員法におけるもう一つの注目すべき新点は、優秀な人材を引き付けるための仕組みと、公務員に優秀な人材を採用するための政策である（第4条）。

したがって、この法律は、国家が専門家、科学者、法学者、優秀な弁護士、優秀なビジネスマン、優秀な卒業生、その他の優秀な人材を党、国家、ベトナム祖国戦線、社会政治組織の機関に雇用するための特別なメカニズムを持つことを規定しています。

政府には、上記の対象者を誘致、雇用、処遇するための枠組みメカニズムと政策を規定する役割が与えられています。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、幹部・公務員法の改正案の受理、修正、完成について報告し、今回の改正により、村レベルと省レベルの幹部・公務員を区別することなく、中央から村レベルまで統一され、相互に連携し、同期した公務員制度を構築する政策を実施するための規定が完成したと述べた。

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公務員は給与に加え、勤務成績に応じて追加収入を得る（イラスト：ティエン・トゥアン）。

ファム・ティ・タン・チャ大臣は、行政改革の要請に沿って幹部や公務員を透明かつ効果的に管理・活用する仕組みについて、この法律は、役職を中心に、役職に応じて幹部や公務員を管理する方法を変革するための規定を補足し、完成させたと述べた。

職務上の要件と任務遂行の結果および成果物は、幹部および公務員の採用、配置、使用、評価、訓練、計画および任命の基礎となります。

この法律ではまた、評価結果を利用して報奨金や追加収入制度、ボーナスを支給したり、低い役職への配置を検討したり、場合によっては職務要件を満たさない者を組織から排除して解雇したりすることも規定している。

優秀なビジネスマンをリーダーやマネージャーとして採用する仕組み

内務大臣は、この改正法により、優秀な人材を誘致する仕組みや、公務員の有能な人材のための政策も整備されると述べた。

その中で、公共部門以外から優秀な人材を誘致するための 3 つの形式が規定されており、公務員を受け入れること、指導的立場や管理職の 1 つまたは複数のタスクを実行するために典型的で優秀なビジネスマン、優秀な弁護士、専門家、科学者と契約を締結すること、および 1 つまたは複数の専門的、技術的なタスクを実行するために優秀な人材と契約を締結することが含まれます。

第15期国会第9回会議（写真：ファム・タン）。

大臣によれば、この法律は、選ばれた人物が直ちに職務の要件を満たさなければならず、採用された後、対応する公務員階級に配置されるという方向で公務員の採用を革新したという。

この法律は、民間部門から優秀な人材を引きつけるために、公務員の職位や階級に関する規定を補足および改正し、公務員が必ずしも指導的、管理的地位や肩書きに任命されることなく、専門的、技術的な道で成長することを奨励しています。

幹部と公務員が要求に適合し、実際的な問題を解決するための一部内容の経過規定に関しては、現行の幹部および公務員法の規定によるコミューン級の幹部と公務員は、勤務時間、公務員階級の基準と条件に関する要件なしに、研修レベルの基準と条件を満たしている場合、本法の新しい規定に従って幹部と公務員に転換できることが明確に規定されています。

なお、現在保護観察処分を受けている者については、この法律の施行の日から保護観察処分を解除し、その職位に応じた等級に降格するものとする。

この法律はまた、この法律の発効日前に採用された公務員の就職先とそれに相当する階級を完了するための移行期間に関する規定を補足します。

内務大臣は、幹部および公務員法（改正版）は党の主要政策と幹部活動および公務員制度に関する方針を効果的に実践に移す重要な一歩であり、国の発展のために活動し国民に奉仕する現代的でプロフェッショナルなベトナムの公務員制度の構築に貢献すると強調した。

Dantri.com.vn

出典: https://dantri.com.vn/noi-vu/cach-tinh-luong-thuong-moi-voi-cong-chuc-cham-dut-thoi-lam-it-huong-nhieu-20250623232820992.htm